督查组安全生产通报制度

PAGE督查组安全生产通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现、消除安全隐患，确保公司生产经营活动安全、有序进行，特制定本督查组安全生产通报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及所有涉及安全生产活动的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保通报制度合法合规。2.客观公正原则：督查组应如实记录安全生产检查情况，客观公正地进行通报，不偏袒、不隐瞒。3.及时有效原则：及时发现安全问题并进行通报，促使相关部门和人员迅速采取措施整改，消除安全隐患，保障生产安全。4.教育与惩戒相结合原则：通过通报，既起到惩戒作用，又达到教育全体员工，增强安全意识的目的。二、督查组职责与工作流程（一）督查组职责1.负责制定安全生产督查计划，明确督查内容、方式、频率等。2.定期或不定期对公司各部门、各生产区域进行安全生产检查，涵盖设备设施、作业环境、人员操作、安全管理制度执行等方面。3.对检查中发现的安全问题进行详细记录，分析问题产生的原因，提出整改建议和期限。4.整理、汇总安全生产检查情况，按照本制度规定进行通报。（二）工作流程1.检查准备督查组根据公司生产经营特点、季节变化、近期安全事故案例等，制定详细的安全生产督查方案。准备必要的检查工具，如安全检查表、检测设备等。2.现场检查按照督查方案，深入各部门、各生产区域，通过现场查看、资料查阅、人员询问等方式进行全面检查。重点检查关键设备设施的运行状况、安全防护装置的有效性、作业人员的操作规范性、安全管理制度的落实情况等。对检查中发现的安全问题，当场记录问题详情，包括问题描述、发现位置、可能造成的危害等，并拍照或录像留存证据。3.问题分析与整改建议检查结束后，督查组对发现的安全问题进行集中分析，找出问题产生的根源，如设备老化、人员培训不足、管理制度漏洞等。根据问题分析结果，提出针对性的整改建议，明确整改措施、责任部门、责任人及整改期限。整改建议应具有可操作性，符合安全生产要求。4.通报准备督查组整理安全生产检查情况，将检查发现的问题、整改建议等内容进行汇总，形成安全生产督查通报文件。通报文件应包括标题、文号、通报日期、被通报部门或单位、检查情况概述、问题详情及整改要求等内容。5.通报发布安全生产督查通报文件经督查组负责人审核签字后，按照规定的程序进行发布。对于一般性安全问题通报，可通过公司内部办公系统、公告栏等方式发布，确保全体员工知晓。对于较为严重的安全问题通报，应组织专题会议进行通报，要求相关部门负责人、责任人参加，会上详细说明问题情况及整改要求，并督促限期整改。三、通报内容与形式（一）通报内容1.检查基本情况：包括督查的时间、范围、方式等。2.发现的安全问题详细描述每个安全问题的具体情况，如设备故障、防护设施缺失、违规操作行为等。明确问题所在的部门、区域、设备或作业环节。3.问题产生原因分析：从管理、人员、设备、环境等方面分析问题产生的原因。4.整改建议及要求针对每个安全问题，提出具体的整改措施，如设备维修、更换防护设施、加强人员培训等。明确整改责任部门、责任人及整改期限。5.以往类似问题整改情况回顾：如有以往类似问题，简要回顾整改情况，对比此次问题，强调持续改进的重要性。（二）通报形式1.书面通报：以正式文件的形式发布，内容详实、格式规范，便于存档和查阅。书面通报应加盖公司公章，并发送至各部门、各车间负责人及相关责任人。2.会议通报：对于重大安全问题或普遍性安全隐患，组织召开专题会议进行通报。会议通报可采用PPT演示等形式，更加直观地展示问题情况及整改要求，同时便于参会人员现场交流和讨论。3.内部办公系统通报：利用公司内部办公系统平台，及时发布安全生产督查通报。内部办公系统通报具有传播速度快、覆盖面广的特点，能让全体员工第一时间了解安全问题及整改要求。通报内容应设置醒目提示，确保员工能够关注到。四、通报频率与时间要求（一）通报频率1.定期通报：每月至少进行一次全面的安全生产督查，并形成月度安全生产督查通报。月度通报应涵盖当月检查发现的所有安全问题，分析总结当月安全生产形势。2.不定期通报：在以下情况下，应及时进行不定期安全生产督查通报：发生安全生产事故或重大安全隐患时，立即对事故或隐患情况进行通报，并跟踪整改情况。国家安全生产法律法规、政策标准发生重大变化时，及时通报公司应采取的应对措施和相关要求。公司生产经营活动进行重大调整，如新建项目、设备改造、工艺变更等，对可能影响安全生产的情况进行专项通报。（二）时间要求1.月度安全生产督查通报应在次月上旬发布，确保员工及时了解上月安全生产状况及问题整改情况。2.不定期安全生产督查通报应在问题发现或相关事件发生后的[X]个工作日内发布，以便相关部门和人员迅速采取措施进行整改。五、整改落实与跟踪（一）整改责任部门与责任人1.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门存在的安全问题整改工作负总责。2.针对每个安全问题，明确具体的整改责任人，整改责任人应是直接负责该问题整改工作的人员，负责组织实施整改措施，确保整改工作按时完成。（二）整改措施制定与实施1.整改责任部门应根据督查组提出的整改建议，结合本部门实际情况，制定详细的整改措施计划。整改措施计划应明确整改步骤、时间节点、所需资源等，确保整改工作有序推进。2.整改责任人按照整改措施计划组织实施整改工作，在整改过程中，如遇到困难或需要协调其他部门配合的情况，应及时向部门负责人汇报，由部门负责人负责协调解决。3.整改责任部门应定期向督查组汇报整改工作进展情况，汇报内容包括已完成的整改工作、未完成的整改工作及原因、下一步整改计划等。（三）整改跟踪与验收1.督查组负责对整改责任部门的整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改工作进展情况。跟踪检查可采取现场查看、资料查阅、人员询问等方式，确保整改工作按要求进行。2.整改工作完成后，整改责任部门应向督查组提交整改验收申请。督查组组织相关人员对整改情况进行验收，验收内容包括整改措施是否落实到位、安全问题是否得到彻底解决、相关安全指标是否符合要求等。3.经验收合格的，由督查组出具整改验收报告，确认整改工作完成。验收不合格的，整改责任部门应继续整改，直至验收合格为止。对于多次整改仍不合格的部门或责任人，将按照公司相关规定进行严肃处理。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，积极主动排查安全隐患，及时发现并有效避免重大安全事故发生的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对安全生产督查通报中提出的问题，能够迅速、有效地进行整改，并在整改过程中提出创新性的安全管理建议或方法，经公司评估认可后，给予相应奖励。（二）惩戒1.对于安全生产督查通报中指出的安全问题，整改责任部门或责任人未按要求进行整改，逾期未完成整改任务的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因安全问题整改不力，导致发生安全生产事故的，按照国家法律法规及公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃追究，依法承担相应的法律责任。3.对安全生产督查工作不配合，故意隐瞒安全问题或提供虚假信息的部门或个人，给予严厉批评，并责令限期改正；情节严重的，给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.公司定期组织安全生产培训，将本督查组安全生产通报制度纳入培训内容，使全体员工了解制度的目的、内容、要求及重要性。2.针对安全生产督查通报中发现的共性问题或典型案例，组织专项培训，分析问题原因，讲解防范措施和整改要求，提高员工的安全意识和操作技能。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期宣传安全生产督查通报情况，包括安全问题、整改要求、整改结果等，使员工及时了解公司安全生产动态。2.通过公司内部办公系统、微信公众号等平台，推送安全生产督查通报相关信息，扩大宣传覆盖面，营造良好的安全生产氛围。3.鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，对于合理的建议给予采纳和奖励，并通过宣传渠道进行推广，激发员工参与安全生产管理的积极性。八、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的事项，由安全生产管理部门根据国