酒店地毯销售团队激励机制合同

酒店地毯销售团队激励机制合同本合同由以下双方于[日期]签订：甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[销售团队名称]，由以下销售人员组成：[销售人员姓名1]、[销售人员姓名2]、[销售人员姓名3]……（下称“团队”）鉴于甲方在酒店地毯销售领域拥有相关业务，为激励乙方团队的销售积极性和创造力，提升销售业绩，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：第一条激励机制目标1.1甲方设定以下销售目标：(1)年度总销售额不低于[金额]元；(2)每季度销售额不低于[金额]元；(3)每月销售额不低于[金额]元；(4)每年开发新客户数量不低于[数量]家；(5)[其他特定产品线]年度销售额不低于[金额]元。1.2销售目标可根据市场环境、公司战略等因素，由双方协商一致进行调整。第二条激励方式2.1销售提成：(1)乙方团队完成当月销售额的[百分比]%，甲方按该金额的[百分比]%向团队支付销售提成；(2)乙方团队完成当季度销售额的[百分比]%，甲方按该金额的[百分比]%向团队支付销售提成；(3)乙方团队完成年度销售额的[百分比]%，甲方按该金额的[百分比]%向团队支付销售提成；(4)销售提成的计算基数不包括现金折扣、退货、折让等；(5)销售提成按[频率，例如：月度/季度]结算，于次[具体日期，例如：10]日发放。2.2奖金：(1)业绩奖金：当团队年度销售额超额完成[百分比]%以上时，除按比例发放销售提成外，甲方额外向团队支付业绩奖金，金额为[金额或计算方式]；(2)团队奖金：当团队连续[数量]个季度超额完成销售目标时，甲方向团队支付团队奖金，金额为[金额或计算方式]；(3)特殊贡献奖金：对于在市场开拓、重大客户谈判等方面做出突出贡献的团队或个人，经甲方评估确认后，可给予特殊贡献奖金，金额为[金额或计算方式]。2.3福利：(1)乙方团队成员年度累计销售额达到[金额]元以上，除享受销售提成外，可享受[天数]天带薪年假；(2)甲方每年为乙方团队成员提供至少[次数]次与销售相关的专业培训；(3)因业务需要，甲方将根据实际情况为乙方团队成员提供差旅补贴。第三条绩效考核3.1考核指标：(1)销售额；(2)回款率；(3)客户满意度；(4)新客户开发数量；(5)[其他考核指标]。3.2考核周期：甲方对乙方团队的绩效考核周期为每月/每季度/每年。3.3考核方法：甲方通过销售数据统计、客户反馈调查、市场调研等方式对乙方团队进行绩效考核。3.4考核结果应用：考核结果将作为计算销售提成、发放奖金、评定团队及个人绩效的重要依据。第四条合同期限4.1本合同有效期为[期限，例如：一年]，自[生效日期]起至[终止日期]止。4.2合同期满前[时间，例如：三个月]，如双方均有意续签，应另行协商签订新的合同。第五条违约责任5.1甲方未按时足额支付销售提成、奖金或福利的，应承担相应的违约责任，并按日向乙方支付应付未付款项的[百分比]%作为违约金。5.2乙方团队成员未达到约定的销售目标，或违反公司规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1甲乙双方对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于销售数据、客户信息、激励方案等，负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密义务不因本合同的终止而失效。第七条争议解决7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.2通知方式：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过本合同首部列明的地址、传真或电子邮件送达。8.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.4完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。第九条附件