农民工工资支付情况自检报告范文

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及地方配套政策要求，规范农民工工资支付管理、防范欠薪风险，我单位对所有在建工程项目及工资支付管理体系开展全面自检。现将自检情况、问题整改及后续计划报告如下：一、自检范围与实施方式本次自检覆盖我单位全部在建工程项目，时间跨度为202X年X月至202X年X月，重点核查劳务用工管理、工资支付流程、资金保障措施、维权渠道建设等内容。自检采用“资料核查+现场访谈+账目追溯”的方式：查阅项目台账、合同文件、银行流水等资料共68份，访谈农民工代表42人，实地核验工资发放凭证、考勤记录等原始资料，确保检查结果真实反映管理现状。二、自检内容及合规性分析（一）工资支付管理制度建设检查是否建立《农民工工资支付管理办法》《欠薪应急处置预案》等制度，明确责任部门及流程：所有项目均制定专项管理制度，覆盖工资核算、发放、争议处理等环节，且与“农民工工资专用账户”“按月足额支付”等最新政策要求保持一致。3个项目的《应急处置预案》未明确“欠薪事件响应时限”，已要求在3个工作日内补充“24小时内启动响应、48小时内反馈进展”的具体条款。（二）劳动合同与用工管理核查农民工劳动合同签订率及合同内容合规性：劳动合同签订率达98%，剩余2%为临时用工（工期≤7天），已通过《临时用工协议》明确工资标准、支付方式及争议解决途径。抽查发现2个市政项目存在“劳动合同签订滞后”现象（工人进场后3日内未签订），主要因劳务班组对人员流动的登记、备案不及时。（三）工资核算与发放流程1.工资核算：核对考勤记录、工作量确认单与工资表的一致性，未发现虚报工作量、克扣工资等违规行为。2.工资发放：95%的项目通过农民工工资专用账户按月发放工资，发放周期符合“每月至少支付一次”的法定要求。1个房建项目因银行系统故障，工资发放延迟1天，已向工人致歉并补发50元/人的交通补贴（涉及23名工人）。3.工资台账：多数项目台账完整，但2个园林项目存在“工资组成明细缺失”问题（未标注基本工资、加班工资占比），导致部分工人对工资构成存疑。（四）工资保证金与专用账户管理检查工资保证金存储及专用账户资金使用情况：所有项目均按工程合同额的2%足额存储工资保证金，专用账户资金专款专用，无挪用、截留现象。1个道路项目的专用账户流水显示“曾因误操作转入非工资款项（金额2.3万元）”，已在24小时内退回并优化支付审批流程。（五）维权渠道与政策宣传检查项目现场“维权信息告示牌”设置及政策宣传效果：80%的项目告示牌位置醒目（含投诉电话、监督部门等信息），但3个老旧项目的告示牌因遮挡、褪色导致信息模糊。访谈发现，约30%的工人对“维权流程”不熟悉，反映“未收到政策宣传资料”。三、主要问题及整改措施问题类别具体表现整改措施完成时限整改效果反馈-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------合同管理2个项目劳动合同签订滞后（最长3天）1.要求劳务班组“工人进场24小时内完成合同签订”；

2.项目部专人每日核对进场名单与合同台账。已完成合同签订率100%，滞后问题消除工资台账2个项目工资组成明细缺失1.制定《工资台账填写规范指引》，明确工资组成、发放时间等必填项；

2.组织财务、劳资人员培训。已完成台账信息完整，工人无异议维权宣传3个项目告示牌信息模糊，工人政策知晓率低1.调整告示牌至项目入口、生活区等醒目处，增加反光条；

2.编制《政策手册》（图文版），通过班组会、微信群发放。已完成工人政策知晓率提升至90%以上支付流程1个项目专用账户误转非工资款项1.优化支付审批流程，增设“资金用途二次核验”环节；

2.对财务人员开展专项培训。已完成支付流程合规，无再发风险四、下一步工作计划1.常态化检查机制：每季度开展“工资支付管理专项检查”，重点抽查合同签订、工资发放、台账管理等环节，形成《检查报告》并通报整改，确保问题“早发现、早解决”。2.信息化升级：试点引入“农民工工资支付管理系统”，实现考勤、工资核算、发放全流程线上管理，提高数据透明度与追溯性，减少人工操作失误。3.人员能力建设：每年组织劳务管理人员、财务人员参加政策培训，确保对《保障农民工工资支付条例》等法规的理解与执行到位，从源头防范合规风险。通过本次自检，我单位进一步规范了农民