2026年招聘策略如何选择的残疾人候选人题库

2026年招聘策略：如何选择的残疾人候选人题库一、单选题（每题2分，共10题）说明：本部分考察对残疾人招聘政策、无障碍就业环境及企业社会责任的理解。1.某制造企业计划招聘装配工岗位，部分岗位需操作重型机械。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，企业若无法提供合理的无障碍改造，在同等条件下应优先考虑哪些人群？（单选）A.有一定体力但无残疾记录的求职者B.持有残疾证的肢体残疾人C.视力障碍但可使用辅助设备的求职者D.无需特殊岗位调整的其他求职者2.某科技公司招聘程序员，岗位要求需长时间使用电脑。对于视力障碍的应聘者，企业应优先考虑以下哪种做法？（单选）A.直接拒绝，因技术岗位不适合视力障碍者B.要求应聘者提供视力障碍证明，但不提供辅助工具C.提供盲文显示器及语音交互系统，并测试其适应能力D.仅招聘有相关工作经验的视力障碍者3.某零售企业招聘客服人员，岗位需处理大量电话咨询。对于听力障碍的应聘者，以下哪项措施最符合无障碍就业要求？（单选）A.仅招聘能自然交流的应聘者，忽略辅助设备支持B.提供文字转语音系统，并允许使用手语辅助C.要求应聘者佩戴助听器，但不提供其他支持D.仅招聘有客服背景的听力障碍者4.某金融机构招聘财务分析师，要求需频繁出差。对于轮椅使用者，企业应如何调整招聘流程？（单选）A.仅招聘能适应出差环境的应聘者，忽略交通无障碍B.提供无障碍交通工具及住宿安排，并测试其适应能力C.要求应聘者自备轮椅，但不提供其他支持D.仅招聘有财务分析经验的应聘者，忽略出行限制5.某教育机构招聘教师，岗位需使用多媒体设备。对于认知障碍的应聘者，企业应优先考虑以下哪种做法？（单选）A.直接拒绝，因教师岗位需高度认知能力B.要求应聘者提供认知障碍证明，但不提供辅助工具C.提供简化版教学工具及一对一培训，并测试其学习能力D.仅招聘有特殊教育背景的应聘者6.某物流公司招聘仓库管理员，需搬运重物。对于上肢功能障碍的应聘者，企业应如何调整岗位？（单选）A.仅招聘能搬运重物的应聘者，忽略辅助设备支持B.提供机械臂辅助工具，并测试其操作能力C.要求应聘者使用人体工学设备，但不提供培训D.仅招聘有物流管理经验的应聘者，忽略身体限制7.某医疗机构招聘医护人员，需进行紧急救治。对于精神障碍的应聘者，企业应优先考虑以下哪种做法？（单选）A.直接拒绝，因医疗岗位需高度精神稳定性B.要求应聘者提供精神障碍证明，但不提供支持C.提供心理辅导及团队协作培训，并测试其应急能力D.仅招聘有医疗经验的精神健康者8.某互联网公司招聘产品经理，需参与跨部门会议。对于语言障碍的应聘者，企业应如何调整沟通方式？（单选）A.仅招聘能自然交流的应聘者，忽略辅助工具B.提供文字转语音系统及手语翻译，并测试其沟通能力C.要求应聘者使用沟通板，但不提供培训D.仅招聘有产品经理背景的应聘者，忽略语言限制9.某建筑公司招聘安全员，需巡查工地。对于视力障碍的应聘者，企业应如何调整工作内容？（单选）A.仅招聘能正常巡查的应聘者，忽略辅助设备支持B.提供导航盲杖及语音提示系统，并测试其适应能力C.要求应聘者使用手机地图，但不提供培训D.仅招聘有安全员经验视力正常者10.某餐饮企业招聘服务员，需长时间站立。对于下肢功能障碍的应聘者，企业应如何调整岗位？（单选）A.仅招聘能长时间站立的应聘者，忽略辅助设备支持B.提供轮椅升降平台及坐式服务岗位，并测试其适应能力C.要求应聘者使用助行器，但不提供培训D.仅招聘有餐饮服务经验的下肢健康者二、多选题（每题3分，共5题）说明：本部分考察对残疾人招聘中的法律条款、企业责任及无障碍技术的综合应用能力。1.根据《残疾人就业条例》，以下哪些属于企业应履行的无障碍就业责任？（多选）A.为残疾人提供必要的辅助设备，如轮椅、语音系统等B.在招聘广告中明确标注“欢迎残疾人应聘”C.为残疾人提供与岗位相关的培训，如手语、盲文等D.仅在符合国家比例要求时才需招聘残疾人2.某科技公司招聘工程师，岗位需使用VR设备。对于肢体残疾人，企业可采取哪些技术调整？（多选）A.提供语音控制接口，替代手动操作B.使用机械臂辅助设备，减少肢体负担C.调整工作流程，避免长时间操作VR设备D.仅招聘能自然使用VR设备的应聘者3.某制造业招聘质检员，需长时间站立。对于轮椅使用者，企业可采取哪些岗位调整？（多选）A.提供坐式质检设备，减少站立时间B.设置轮椅进出通道及无障碍厕所C.调整工作班次，允许分批质检D.仅招聘能长时间站立的应聘者4.某金融机构招聘客服，需处理大量电话咨询。对于听力障碍者，企业可采取哪些无障碍措施？（多选）A.提供文字转语音系统，实时转换对话内容B.允许使用手语翻译进行部分沟通C.设置隔音工作区，减少环境干扰D.仅招聘能自然交流的应聘者5.某教育机构招聘教师，需使用多媒体设备。对于认知障碍者，企业可采取哪些支持措施？（多选）A.提供简化版教学软件，减少操作难度B.安排一对一辅导，辅助其适应岗位C.使用语音提示系统，替代文字说明D.仅招聘有丰富教学经验的应聘者三、判断题（每题2分，共10题）说明：本部分考察对残疾人招聘中的常见误区及合规性判断能力。1.企业可因岗位需高度集中注意力而直接拒绝精神障碍的应聘者。（判断）2.只要企业达到国家规定的残疾人就业比例，便无需提供无障碍设施。（判断）3.听力障碍者无法胜任客服岗位，因电话沟通依赖语音交流。（判断）4.视力障碍者使用盲文显示器后，可完全替代人工客服岗位。（判断）5.企业可要求应聘者自备轮椅，无需提供无障碍交通工具。（判断）6.认知障碍者无法适应复杂工作，因此不适合技术岗位。（判断）7.语言障碍者使用手语翻译后，可完全替代自然语言沟通。（判断）8.下肢功能障碍者无法胜任仓库管理员，因需频繁搬运重物。（判断）9.企业可因岗位需频繁出差而直接拒绝轮椅使用者。（判断）10.只要企业标注“欢迎残疾人应聘”，便无需提供实际支持措施。（判断）四、简答题（每题5分，共4题）说明：本部分考察对残疾人招聘中的实操能力及企业责任的具体措施。1.某制造企业招聘装配工，部分岗位需操作重型机械。若企业无法提供无障碍改造，应如何调整招聘流程以符合《残疾人保障法》要求？（简答）2.某科技公司招聘程序员，岗位需长时间使用电脑。对于视力障碍者，企业应提供哪些无障碍技术支持？（简答）3.某零售企业招聘客服，需处理大量电话咨询。对于听力障碍者，企业应如何调整沟通方式以符合无障碍就业要求？（简答）4.某医疗机构招聘医护人员，需进行紧急救治。对于精神障碍者，企业应如何提供支持措施以减少其工作压力？（简答）五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：本部分考察对实际招聘场景的解决方案设计能力。1.某物流公司招聘仓库管理员，岗位需搬运重物。应聘者A为上肢功能障碍者，但可使用机械臂辅助设备。企业应如何评估其岗位匹配度？（案例）2.某金融机构招聘客服，应聘者B为听力障碍者，企业已提供文字转语音系统。但在面试中，应聘者B因沟通不畅表现不佳。企业应如何改进招聘流程？（案例）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《残疾人保障法》规定，用人单位在招用人员、安排工作岗位时，应优先考虑适合残疾人从事的工种或岗位。肢体残疾人符合优先招用条件，企业应优先考虑。2.C解析：视力障碍者可通过盲文显示器及语音交互系统完成编程工作，企业应提供辅助设备并测试其适应能力。3.B解析：听力障碍者可通过文字转语音系统及手语翻译参与客服工作，企业应提供无障碍沟通支持。4.B解析：轮椅使用者需无障碍交通及住宿支持，企业应调整招聘流程以满足其出行需求。5.C解析：认知障碍者可通过简化工具及培训适应教师岗位，企业应提供支持而非直接拒绝。6.B解析：上肢功能障碍者可通过机械臂辅助设备完成装配工作，企业应测试其操作能力。7.C解析：精神障碍者可通过心理辅导及团队协作培训适应医疗岗位，企业应提供支持而非直接拒绝。8.B解析：语言障碍者可通过文字转语音系统及手语翻译参与跨部门沟通，企业应提供无障碍支持。9.B解析：视力障碍者可通过导航盲杖及语音提示系统巡查工地，企业应提供辅助设备并测试其适应能力。10.B解析：下肢功能障碍者可通过轮椅升降平台及坐式服务岗位适应餐饮工作，企业应调整岗位而非直接拒绝。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《残疾人就业条例》要求企业提供辅助设备、标注招聘信息及培训，但并非仅达比例即可免责。2.A、B、C解析：语音控制、机械臂辅助及工作流程调整可有效帮助肢体残疾人适应VR岗位。3.A、B、C解析：坐式设备、无障碍通道及分批质检可帮助轮椅使用者适应岗位。4.A、B解析：文字转语音系统及手语翻译是无障碍客服的关键措施。5.A、B、C解析：简化软件、一对一辅导及语音提示系统可帮助认知障碍者适应教学岗位。三、判断题答案与解析1.×解析：企业应提供无障碍支持而非直接拒绝精神障碍者。2.×解析：企业无论是否达比例，均需提供无障碍设施。3.×解析：听力障碍者可通过辅助设备胜任客服岗位。4.×解析：盲文显示器需结合人工支持而非完全替代。5.×解析：企业需提供无障碍交通工具，而非要求应聘者自备。6.×解析：认知障碍者可通过培训适应部分技术岗位。7.×解析：手语翻译需结合文字记录等辅助方式。8.×解析：可调整工作内容或提供辅助设备，而非直接拒绝。9.×解析：企业需提供无障碍出行支持，而非直接拒绝。10.×解析：标注招聘信息需结合实际支持措施。四、简答题答案与解析1.答案：-调整招聘流程：优先评估残疾人技能与岗位匹配度，而非身体条件；-提供替代岗位：如装配线上的质检或包装岗位；-法律合规：确保无歧视性招聘条款，如《残疾人保障法》要求。2.答案：-盲文显示器：替代传统视觉界面；-语音交互系统：通过语音指令操作电脑；-辅助培训：提供专门培训以适应无障碍技术。3.答案：-文字转语音系统：实时转换对话内容；-手语翻译：安排手语翻译参与部分沟通；-隔音工作区：减少环境噪音干扰。4.答案：-心理辅导：定期提供心理支持以缓解工作压力；-团队协作：安排辅助人员协助其完成高压力任务；