四级劳动关系协调员试题库

四级劳动关系协调员试题库一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、提出劳动争议B、辞退C、诉讼D、辞职正确答案：A答案解析：如果用人单位不同意劳动者的变更提议，劳动者可以提出劳动争议。劳动者和用人单位之间就变更工作内容等事项存在分歧时，协商不成可以通过劳动争议处理程序来解决，而不是直接辞退、辞职或者诉讼，提出劳动争议是较为合适的处理方式。2.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所C、进入用人单位的场所进行检查D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案：B答案解析：劳动行政部门有权采取进入用人单位的场所进行检查、就调查检查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查检查事项有关的文件资料等措施。而将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所并不是劳动行政部门劳动监察调查检查的合法措施。3.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、20日B、30日C、10日D、15日正确答案：D答案解析：自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这是劳动争议调解相关法律规定中的明确时间节点，旨在保障当事人在调解未成功时能够及时通过仲裁等其他途径解决争议。4.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、具备用工主体资格的承包单位C、共同承担连带责任D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B答案解析：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是为了保障劳动者的权益，避免因转包、分包导致责任推诿，确保在工伤事故发生时，劳动者能够得到应有的保障，由具备相应能力和责任承担能力的承包单位来承担工伤保险责任。5.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：C6.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向人民法院提起诉讼B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向劳动行政部门投诉举报D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D7.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、五C、十D、二十正确答案：C答案解析：根据《集体合同规定》第五十四条规定，用人单位应当自集体合同生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。8.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十五日C、二个月D、三个月正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。9.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A答案解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，让工会能够发挥监督作用，对用人单位解除劳动合同的行为进行监督和审查，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位违反规定未事先通知工会，工会有权要求用人单位纠正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。10.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、终止工伤认定正确答案：B答案解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以在用人单位有正当理由在限期内不提供证据的情况下，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。11.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D答案解析：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。而劳动者辞职是主动解除劳动合同，不属于劳动合同终止的情形。12.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、直接申诉和间接申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D答案解析：员工申诉按照申诉的对象不同可以分为内部申诉和外部申诉。内部申诉是指员工向企业内部相关部门或机构提出的申诉；外部申诉是指员工向企业外部的相关机构（如劳动仲裁机构、法院等）提出的申诉。法定申诉和指定申诉不是依据申诉对象划分的类型；利益申诉和权利申诉是按照申诉目的来划分的；直接申诉和间接申诉也不是依据申诉对象来分类的。13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。14.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、五C、十D、十五正确答案：D15.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案：A答案解析：劳动规章制度空间效力范围指的是企业规章制度约束力所及的空间范围，即企业规章制度在哪些地域范围内有效，对哪些地域内的劳动者、劳动活动等具有约束力。选项B中企业规章制度的生效时间是时间效力的范畴；选项C企业规章制度的失效时间也是时间效力方面的内容；选项D企业规章制度的溯及力同样属于时间效力，是关于规章制度对其生效前的行为是否适用的问题。所以正确答案是A。16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月内C、1年内D、6个月后正确答案：A17.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会委员D、工会正确答案：D答案解析：因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，当出现争议且协商调解不成时，工会作为职工方代表，有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁以维护职工合法权益。18.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、省级以下区域C、市级以下区域D、县级以下区域正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。19.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、15C、30D、20正确答案：B答案解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》明确规定的，目的是保障劳动者能够顺利地在新的工作单位接续相关权益，避免因手续办理不及时给劳动者带来不便和损失。20.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、20%B、40%C、10%D、30%正确答案：C答案解析：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。21.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的正确答案：B答案解析：最低工资标准不是静止不变的，而是动态调整的。它会根据经济社会发展情况、物价指数变动、企业承受能力等多种因素进行适时调整，以保障劳动者基本生活和促进经济社会协调发展，所以是动态的，B选项正确。A选项说静止不变错误；C选项随时调整表述不准确，是根据一定的原则和情况进行动态调整；D选项最低工资标准并非由劳动关系双方协商确定，而是由政府等相关部门制定。22.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B答案解析：集体合同或专项集体合同依法订立后，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。23.下列不属于劳动争议客体的是（）A、解除劳动合同行为B、奖金福利C、劳动条件D、具体的工资正确答案：C24.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、社会保险C、试用期期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期期限不属于劳动合同必备条款，而是属于约定条款。25.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D26.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、生存技能D、概念技能正确答案：D答案解析：概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。人际技能主要涉及与他人沟通、协作等方面；技术技能侧重于特定领域的专业技术能力；生存技能范围较宽泛且与题干描述不直接相关。所以这里应选概念技能。27.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、三十D、五十正确答案：A答案解析：根据相关规定，用人单位裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。用人单位进行经济性裁员时，达到一定人数标准需要履行相应程序，二十人以上就是这个标准界限，所以选A。28.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、40C、100D、300正确答案：A答案解析：经营劳务派遣业务，根据相关规定，注册资本不得少于人民币200万元。29.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、六个月B、九个月C、一年D、三个月正确答案：A答案解析：用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限的次数，按照《劳动合同法》第十四条第二款规定计算，即累计超过六个月，视为双方连续订立劳动合同。30.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门正确答案：B答案解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。所以答案选B。31.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、书面形式B、口头形式C、讨论形式D、电子形式正确答案：A答案解析：集体协商是涉及双方重要权益的行为，采用书面形式可以明确协商的内容、要求、条件等关键信息，便于双方留存记录、依据和追溯，相比口头、电子、讨论形式更具正式性、准确性和可操作性，能更好地保障双方权益和协商过程的规范有序。32.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：B33.以下属于相对评价法的是（）A、直接指标法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、成对比较法正确答案：D答案解析：相对评价法是根据被评价对象的整体状态确定评价标准，以被评价对象中的某一个或若干个为基准，通过把各个评价对象与基准进行对照比较，判定出每个被评价对象在这一集体中所处位置的一种评价方法。成对比较法是相对评价法的一种，它是将所有评价对象逐一进行比较，从而确定其相对位置。目标管理法、关键绩效指标法、直接指标法都属于绝对评价法。34.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门正确答案：A答案解析：劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议；各级人民法院负责审理劳动争议诉讼案件；人力资源社会保障部门在劳动争议处理中承担一定的行政管理等职责，均与劳动争议仲裁受案范围的定义不符。所以答案是A。各级劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规明确其可受理劳动争议案件的具体范围，比如各类劳动合同纠纷、因劳动报酬等引发的争议等都在其管辖范围内，通过仲裁程序来公正、及时地解决劳动双方的矛盾，保障劳动关系的和谐稳定。35.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、7B、0C、3D、5正确答案：D答案解析：室内工作地点的温度经常低于5度时，会让人感觉寒冷，影响工作效率和身体健康，所以应设置取暖设备。36.不属于社会保险特点的是（）A、选择性B、保障性C、福利性D、互济性正确答案：A答案解析：社会保险具有保障性、互济性和福利性等特点。保障性是指保障劳动者在失去劳动能力或劳动机会时的基本生活；互济性体现了参保人之间风险分担、互助共济；福利性强调社会保险是一种社会福利性质的制度安排。而选择性并不是社会保险的特点。37.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面或口头B、口头C、书面和口头D、书面正确答案：D答案解析：变更劳动合同涉及到双方权利义务的重要调整，采用书面形式可以明确变更的内容、双方的意愿等，便于保存和日后查阅，避免因口头约定产生的争议和不确定性，所以应当采用书面形式。38.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、五C、二十D、十正确答案：D答案解析：集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。这是法律规定的用人单位在集体合同签订后的报送期限要求，目的是便于劳动行政部门对集体合同进行审查等监管，以保障集体合同的合法性、合理性和公平性，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。39.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、主动访问与被动访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、个别访问与集体访问正确答案：A答案解析：访谈可以按照访问对象的数量分为个别访问与集体访问；按照访问方式分为直接访问与间接访问；按照访问的结构分为结构式访问与无结构式访问。而主动访问与被动访问并不是常见的访谈分类方式。40.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估目标C、评估计划D、评估方案正确答案：C答案解析：评估计划是劳资协议评估工作的首要环节。评估计划涵盖了评估的整体规划，包括目的、范围、方法、人员安排、时间进度等多方面内容。它为后续的评估工作提供了清晰的框架和指导方向，只有先拟订好评估计划，才能有条不紊地开展评估方案的制定、评估程序的确定以及明确评估目标等其他环节。而评估方案是基于评估计划进一步细化如何进行评估的具体内容；评估程序是评估