职业卫生如何管理制度

PAGE职业卫生如何管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行有效治理，降低其危害程度。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，有针对性地采取预防和控制措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.负责建立、健全职业卫生管理责任制，确保职业卫生管理工作的有效开展。2.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。3.定期审议职业卫生管理工作情况，决策重大职业卫生管理事项。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，制定和完善本公司/组织职业卫生管理制度。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向管理层报告职业卫生状况。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对员工进行职业卫生知识培训。4.监督、检查各部门职业卫生管理措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪整改。5.负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用监督等管理工作。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门职业病危害因素的日常监测和控制，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。（四）员工职责1.遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现工作场所存在职业病危害因素或异常情况时，及时报告上级领导和职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计、检测检验等方法进行职业病危害因素识别。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本公司/组织进行职业病危害预评价和控制效果评价。2.根据评价报告结果，采取针对性的预防和控制措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准要求。（四）评价结果应用1.将职业病危害评价结果作为制定职业卫生管理措施、职业卫生防护设施建设、职业卫生培训等工作的依据。2.根据评价结果的变化情况，及时调整职业卫生管理策略和措施。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，设计和建设相应的职业卫生防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等。2.职业卫生防护设施应符合国家职业卫生标准要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）防护用品配备1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.职业卫生防护用品的质量应符合国家相关标准要求，并具有有效的防护性能。3.建立职业卫生防护用品发放登记制度，记录防护用品的发放时间、种类、数量、使用期限等信息。（三）防护用品使用监督1.督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，定期对员工佩戴和使用情况进行检查。2.对违反职业卫生防护用品使用规定的员工进行批评教育，并责令其改正。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据本公司/组织职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.职业卫生防护设施的性能、使用方法和维护要求。5.职业卫生防护用品的选择、佩戴和使用方法。6.职业病的症状、诊断、治疗和预防知识。（三）培训方式1.内部培训：由本公司/组织职业卫生管理部门或相关专业人员进行培训授课。2.外部培训：邀请职业卫生专家、培训机构等来公司/组织进行培训。3.在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工职业卫生培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。六、职业卫生监测与检测（一）监测计划制定1.制定年度职业卫生监测计划，明确监测的职业病危害因素种类、监测地点、监测周期等。2.职业卫生监测计划应涵盖本公司/组织所有可能存在职业病危害因素的工作场所。（二）监测方法1.采用国家规定的监测方法和标准进行职业病危害因素监测，如化学分析法、物理检测法等。2.定期对工作场所的职业病危害因素浓度（强度）进行检测，确保其符合国家职业卫生标准要求。（三）检测报告管理1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，并要求其出具检测报告。2.对检测报告进行审核、存档，及时将检测结果通报给相关部门和员工。（四）异常情况处理1.当监测或检测结果发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，立即采取相应的控制措施，如加强通风、调整工艺、增加防护设施等。2.对异常情况进行调查分析，查找原因，采取针对性的整改措施，防止职业病危害事故的发生。七、职业病诊断与报告（一）诊断机构选择1.员工如怀疑患有职业病，应到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应向员工提供职业病诊断机构的相关信息，并协助员工进行职业病诊断申请。（二）诊断程序1.员工提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、工作场所职业病危害因素检测报告等。2.职业病诊断机构按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断，作出诊断结论。3.如员工对诊断结论有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（三）报告制度1.一旦确诊为职业病，公司/组织应按照国家有关规定及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.报告内容应包括职业病患者的基本信息、诊断结论、接触职业病危害因素情况等。八、职业病防治措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等进行密闭、通风、净化等处理，降低职业病危害因素的浓度（强度）。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生管理职责。2.加强对工作场所的职业卫生管理，定期进行职业卫生检查和隐患排查治理。3.制定职业卫生操作规程，并监督员工严格遵守。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序等。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、通风设备等，确保在职业病危害事故发生时能够及时有效地进行救援。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件。2.职业病危害项目申报材料。3.职业病危害因素识别、评价与检测报告。4.职业卫生防护设施建设、运行及维护记录。5.职业卫生防护用品采购、发放及使用记录。6.职业卫生培训计划、培训记录及培训效果评估资料。7.员工职业健康检查报告。8.职业病诊断与鉴定资料。9.职业卫生管理工作会议记录、检查记录、隐患排查治理记录等。（二）档案建立与保管1.由职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责保管。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。（三）档案查阅与借阅1.内部人员查阅职业卫生档案，需经职业卫生管理部门负责人批准，并在指定地点查阅。2.外部单位或人员查阅职业卫生档案，需持单位介绍信或相关证明文件，经公司/组织管理层批准后，方可查阅。3.借阅职业卫生档案，需办理借阅手续，借阅期限不得超过[X]天，借阅人不得擅自转借、复印档案资料。十、职业卫生监督与检查（一）监督检查机构成立职业卫生监督检查小组，负责对本公司/组织职业卫生管理工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素的监测与控制情况。3.职业卫生防护设施的运行与维护情况。4.职业卫生防护用品的配备与使用情况。5.职业卫生培训与教育情况。6.职业卫生档案的建立与管理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月或每季度对各部门职业卫生管理工作进行全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分部门或工作场所进行抽查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，开展专项检查。（四）检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.各部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况书面报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。十一、奖惩制度