卫生院廉洁从业专项制度

PAGE卫生院廉洁从业专项制度一、总则（一）目的为加强卫生院廉洁从业管理，规范医疗服务行为，防范廉洁风险，维护卫生院的良好形象，保障医疗卫生事业健康发展，特制定本专项制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和纪律要求，确保廉洁从业行为合法合规。2.廉洁自律原则全体工作人员应自觉遵守廉洁规定，坚守职业道德底线，做到廉洁奉公、清正廉洁。3.教育预防原则加强廉洁从业教育，提高工作人员廉洁意识，从源头上预防腐败行为的发生。4.监督问责原则建立健全监督机制，加强对廉洁从业情况的监督检查，对违规行为严肃问责。二、廉洁从业行为规范（一）医疗服务行为规范1.严格遵守医疗质量安全核心制度，规范诊疗流程，确保医疗服务质量。2.严禁接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等不正当利益。3.不得利用职务之便，为药品、医疗器械、耗材等供应商谋取利益，不得收受回扣、提成等。4.合理检查、合理治疗、合理用药，严禁过度医疗行为。5.尊重患者知情权、选择权，保护患者隐私。（二）财务管理规范1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。2.严禁设立“小金库”，严禁截留、挪用、私分公款。3.加强票据管理，确保票据真实、合法、有效。4.严格执行政府采购制度，规范物资采购行为。（三）人事管理规范1.严格执行人事招聘、晋升、考核等制度，确保公平、公正、公开。2.严禁在人事工作中搞不正之风，不得收受他人财物、谋取私利。3.加强对工作人员的日常管理，建立健全考核评价机制。（四）后勤管理规范1.加强后勤物资采购、保管、使用等环节的管理，防止浪费和腐败。2.严禁在后勤服务中谋取私利，不得接受供应商的贿赂或不正当利益。3.规范后勤维修、工程建设等项目管理，确保项目质量和资金安全。三、廉洁从业教育与培训（一）教育内容1.法律法规教育组织学习国家法律法规、医疗卫生行业相关法律法规，增强工作人员法律意识。2.职业道德教育开展职业道德培训，强化廉洁自律意识，培养敬业精神和职业操守。3.案例警示教育通过剖析典型案例，吸取教训，提高工作人员对廉洁风险的认识和防范能力。（二）教育方式1.定期培训定期组织廉洁从业专题培训，邀请专家授课或内部人员讲解。2.专题讲座不定期举办专题讲座，解读廉洁从业政策法规和制度要求。3.在线学习利用网络平台，提供廉洁从业学习资料，方便工作人员自主学习。4.实地参观组织工作人员到廉政教育基地等进行实地参观学习，增强教育效果。（三）培训计划制定年度廉洁从业教育与培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等，确保培训工作有序开展。四、廉洁从业监督与检查（一）内部监督机制1.成立廉洁从业监督小组由卫生院领导班子成员、纪检监察人员、职工代表等组成，负责对卫生院廉洁从业情况进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话公开举报渠道，鼓励群众对卫生院工作人员的廉洁从业问题进行举报。3.定期开展内部审计对卫生院财务收支、物资采购、项目建设等进行定期审计，及时发现和纠正问题。（二）外部监督机制1.主动接受社会监督通过公示服务内容、收费标准、投诉电话等，接受患者、家属及社会各界的监督。2.配合上级部门监督检查积极配合卫生健康行政部门、纪检监察部门等的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（三）监督检查内容1.廉洁从业行为规范执行情况检查工作人员是否遵守医疗服务、财务管理、人事管理、后勤管理等方面的廉洁从业规定。2.廉洁从业教育与培训落实情况检查是否按照培训计划开展教育与培训工作，工作人员对廉洁从业知识的掌握程度。3.举报投诉处理情况对收到的举报投诉进行调查核实，检查处理结果是否及时、公正。（四）监督检查频率1.定期检查每季度开展一次全面的廉洁从业监督检查。2.不定期抽查根据工作需要，不定期对重点岗位、重点环节进行抽查。五、廉洁从业考核与评价（一）考核内容1.廉洁自律情况考核工作人员遵守廉洁从业行为规范的情况。2.教育学习情况考核参加廉洁从业教育与培训的表现及学习成果。3.工作业绩情况结合岗位职责，考核工作任务完成情况、工作质量等。（二）考核方式1.个人自评工作人员每年进行一次廉洁从业个人自评，总结工作表现，查找存在问题。2.科室评价科室负责人对本科室工作人员进行评价，评价结果作为考核参考。3.组织考核廉洁从业监督小组根据日常监督检查情况、个人自评和科室评价结果，对工作人员进行综合考核。（三）评价等级考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀廉洁自律表现突出，积极参加教育学习，工作业绩显著。2.合格遵守廉洁从业规定，完成教育学习任务，工作表现良好。3.不合格存在违反廉洁从业行为规范的问题，或未完成教育学习任务，工作出现重大失误。（四）结果运用1.与绩效挂钩将廉洁从业考核评价结果与工作人员绩效奖金、职称晋升、岗位调整等挂钩。2.评先评优参考考核评价结果作为评先评优的重要依据，优先推荐廉洁从业表现优秀的工作人员。3.诫勉谈话对考核评价不合格的工作人员，进行诫勉谈话，督促其整改。六、廉洁从业违规处理（一）违规行为界定1.违反廉洁从业行为规范的行为。2.不参加廉洁从业教育与培训或培训考核不合格，经督促仍不改正的。3.对监督检查、举报投诉处理工作不配合，或隐瞒事实、提供虚假信息的。（二）处理措施1.批评教育对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2.警告处分对违反廉洁从业规定，情节较重的，给予警告处分，并在全院范围内通报批评。3.记过、记大过处分对违规行为造成一定后果的，给予记过、记大过处分，扣发部分绩效奖金。4.降级、撤职处分对违规行为情节严重，影响恶劣的，给予降级、撤职处分，并取消当年评先评优资格。5.解除劳动合同对违规行为构成违法违纪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。（三）处理程序1.调查核实由廉洁从业监督小组对违规行为进行调查核实，收集相关证据。2.提出处理意见根据调查核实情况，廉洁从业监督小组提出处理意见，报卫生院领导班子研究决定。3.送达处理决定将处理决定书面送达违规人员，并告知其享有的申诉权利。4.申诉处理违规人员对处理决定不服的，可在规