煤炭企业卫生管理制度

PAGE煤炭企业卫生管理制度一、总则1.目的为加强煤炭企业的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤炭企业内所有部门、车间、办公区域及员工宿舍等场所。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）、《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）等相关法律法规及行业标准制定。二、卫生管理职责1.企业管理层职责负责制定卫生管理方针和目标，并确保其与企业整体战略目标相一致。提供卫生管理所需的资源支持，包括人力、物力和财力等。定期对卫生管理工作进行监督检查，对存在的问题及时进行决策和协调解决。2.安全环保部门职责负责制定和完善卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高员工的卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行卫生监测和评价，及时发现和处理卫生隐患。负责与当地卫生行政部门及相关监管机构的沟通协调，及时了解和掌握卫生管理的最新要求和动态。3.各部门职责负责本部门工作区域的日常卫生管理工作，包括环境卫生清扫、设备清洁维护等。组织本部门员工学习和遵守卫生管理制度，对员工的卫生行为进行监督和指导。配合安全环保部门开展卫生监测和评价工作，及时提供相关资料和信息。4.员工职责遵守卫生管理制度，自觉维护工作场所的环境卫生。积极参加卫生培训和宣传教育活动，提高自身的卫生意识和职业健康素养。发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行处理。三、工作场所卫生要求1.生产车间卫生要求车间地面应保持清洁，无明显积水、油污和杂物，定期进行清扫和冲洗。设备表面应保持清洁，无灰尘、油污和杂物，定期进行擦拭和保养。生产过程中产生的粉尘、废气、废水等污染物应按照相关规定进行处理，达标后排放。车间内的通风换气系统应保持正常运行，确保空气清新，符合国家卫生标准。车间内的照明设施应保持完好，亮度适宜，无明显阴影。2.办公区域卫生要求办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面清洁，无灰尘和杂物。办公区域地面应保持清洁，定期进行清扫和拖地。垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃，应分类存放，定期运至指定地点处理。办公区域应保持通风良好，空气清新，可适当摆放绿色植物。卫生间应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，无异味，设施完好。3.员工宿舍卫生要求宿舍内床铺、桌椅等生活用品应摆放整齐，保持整洁。地面应保持清洁，定期进行清扫和拖地，无垃圾和杂物。门窗应保持干净，玻璃明亮，定期擦拭。个人物品应摆放有序，不得随意堆放，保持宿舍内整洁有序。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。四、个人卫生要求1.工作服管理员工应按照规定穿着工作服，工作服应保持清洁、整齐，定期进行清洗和更换。工作服不得穿出工作场所，不得转借他人。工作服应根据工作性质和环境的不同，配备相应的防护用品，如安全帽、防尘口罩、防护手套等。2.个人清洁卫生员工应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤理发剃须。工作前应洗手，工作过程中应按照操作规程正确使用防护用品，避免接触有害物质。不得在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰。3.健康管理员工应定期参加职业健康体检，及时了解自己的身体状况。患有职业病或其他不适宜从事煤炭行业工作的疾病的员工，应及时调离原工作岗位，进行治疗和康复。员工应积极配合企业开展的各项卫生管理工作，如实提供个人健康信息。五、卫生检查与考核1.检查频次安全环保部门应定期组织对工作场所进行卫生检查，每月至少进行一次全面检查。各部门应每天对本部门工作区域进行卫生自查，及时发现和整改存在的问题。2.检查内容工作场所的环境卫生状况，包括地面、设备、门窗、卫生间等。个人卫生情况，包括工作服穿着、个人清洁卫生等。卫生管理制度的执行情况，包括卫生责任落实、卫生设施维护等。3.考核标准对卫生检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。将卫生管理工作纳入企业绩效考核体系，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。六、卫生设施与防护用品管理1.卫生设施管理企业应配备必要的卫生设施，如通风换气设备、空气净化设备、饮用水供应设备、卫生间设施等，并确保其正常运行。卫生设施应定期进行维护和保养，并做好记录。对损坏的卫生设施应及时进行维修或更换，确保其功能完好。2.防护用品管理企业应根据工作场所的危害因素，为员工配备相应的防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、耳塞等。在发放防护用品时，应建立发放台账，记录发放时间、品种、数量等信息。员工应正确佩戴和使用防护用品，并按照规定进行定期更换和维护。安全环保部门应定期对防护用品的使用情况进行检查，确保员工正确使用。七、职业卫生培训与教育1.培训计划安全环保部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据企业的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、方针政策和标准规范。煤炭行业的职业危害因素及其防护知识。卫生管理制度和操作规程。个人卫生防护知识和技能。3.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。邀请专业机构的专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。定期组织员工进行职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工的学习积极性和主动性。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。八、突发卫生事件应急管理1.应急预案制定安全环保部门应制定突发卫生事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应根据企业的实际情况和可能发生的突发卫生事件类型进行制定，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织员工进行应急演练，检验应急预案是否可行，提高员工的应急处置能力。应急演练应包括火灾、爆炸、中毒、职业病等突发卫生事件的模拟演练，演练后应及时进行总结和评估，针对存在的问题及时进行改进。3.应急处置发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，迅速组织救援和处置工作。及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事件情况，