疫情卫生联络官相关制度

PAGE疫情卫生联络官相关制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，加强公司/组织内部的卫生管理与沟通协调，确保在疫情期间各项工作的安全、有序开展，保障员工的身体健康和公司/组织的正常运营，特制定本疫情卫生联络官相关制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过加强卫生管理、宣传教育等措施，预防疫情的发生和传播。2.科学防控原则依据科学的疫情防控知识和方法，制定合理的防控策略和措施。3.快速响应原则对疫情相关信息和情况能够迅速做出反应，及时采取措施进行处理。4.协同合作原则各部门、各岗位之间密切配合，形成协同合作的工作机制，共同应对疫情。二、疫情卫生联络官职责（一）主要职责1.作为公司/组织与外部卫生防疫部门的主要联络人，及时了解和传达最新的疫情防控政策、措施和要求。2.负责组织开展公司/组织内部的疫情防控知识培训和宣传工作，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.制定和完善公司/组织内部的疫情防控工作方案和应急预案，确保各项防控措施的有效落实。4.定期对公司/组织的办公区域、生产场所等进行卫生检查和消毒指导，确保环境卫生达标。5.负责收集、统计和上报公司/组织内员工的健康信息，包括体温检测、疫苗接种情况等，及时发现异常情况并采取相应措施。6.协调处理公司/组织内发生的疫情相关事件，如员工感染、疑似感染等情况，配合卫生防疫部门做好调查、隔离、治疗等工作。7.与公司/组织内各部门保持密切沟通，协调解决疫情防控工作中出现的问题，确保各项防控措施在各部门得到有效执行。（二）工作权限1.有权要求各部门配合开展疫情防控相关工作，包括提供员工信息、执行卫生管理措施等。2.对违反疫情防控规定的行为有权进行制止和纠正，并提出相应的处理建议。3.在疫情防控工作中，有权调配必要的防控物资和资源，以保障防控工作的顺利进行。（三）工作流程1.信息收集与传达每日关注政府部门、卫生防疫机构发布的疫情信息，及时收集与公司/组织相关的政策、措施和要求。将收集到的信息进行整理和分析，通过内部通讯工具、工作群等渠道及时传达给公司/组织内全体员工。2.培训与宣传根据疫情防控形势和员工需求，制定培训计划，确定培训内容和方式。组织开展疫情防控知识培训，包括疫情防控政策解读、个人防护措施、消毒方法等，确保员工掌握基本的防控知识和技能。通过张贴宣传海报、发放宣传资料、播放宣传视频等方式，加强疫情防控宣传工作，营造良好的防控氛围。3.方案制定与完善结合公司/组织实际情况和疫情防控要求，制定疫情防控工作方案，明确防控目标、工作措施、责任分工等内容。根据疫情形势的变化和防控工作的需要，及时对工作方案进行修订和完善，确保方案的科学性和有效性。4.卫生检查与指导定期组织对公司/组织的办公区域、生产场所、员工宿舍等进行卫生检查，重点检查环境卫生、通风换气、消毒情况等。对检查中发现的问题及时提出整改意见，并指导相关部门和人员进行整改，确保卫生达标。5.健康信息管理建立员工健康信息台账，每日收集员工的体温检测数据、健康状况等信息。对员工的健康信息进行统计和分析，及时发现体温异常、咳嗽、乏力等疑似症状的员工，并按照规定进行报告和处理。6.事件处理当公司/组织内发生疫情相关事件时，如员工感染、疑似感染等情况，立即启动应急预案。配合卫生防疫部门做好调查、隔离、治疗等工作，及时向上级主管部门报告事件进展情况。对事件进行跟踪和处理，做好后续的消毒、防控措施调整等工作，防止疫情的进一步扩散。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测每日上班前，员工需自行测量体温，并通过指定方式上报给所在部门负责人。体温正常方可进入公司/组织。如员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，应立即停止工作，佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，及时前往就近的发热门诊就医，并向部门负责人和疫情卫生联络官报告。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠病毒疫苗，按照国家和地方政府的要求，组织员工有序接种疫苗。统计员工疫苗接种情况，建立接种台账，并督促未接种的员工尽快接种。3.人员出入管理在公司/组织入口处设置体温检测点，安排专人负责对进入人员进行体温检测和健康码、行程码查验。外来人员进入公司/组织需提前预约，并提供健康码、行程码绿码及48小时内核酸检测阴性证明，经体温检测正常后方可进入。进入时需登记个人信息，包括姓名、单位、联系方式、来访事由等。严格限制不必要的人员来访，减少人员聚集。（二）环境卫生管理1.清洁消毒制定详细的清洁消毒计划，明确清洁消毒的区域、频次和方法。每日对办公区域、会议室、电梯、楼梯间、卫生间等公共区域进行清洁消毒，重点部位增加消毒频次。对员工宿舍、食堂等生活区域定期进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强对公共区域通风换气，保持空气流通。2.垃圾处理合理设置垃圾桶，分类收集垃圾，确保垃圾日产日清。对垃圾进行及时清理和运输，运输过程中要做好密封和消毒处理，防止垃圾污染环境。3.卫生设施管理定期检查和维护公司/组织内的卫生设施，如洗手池、水龙头、洗手液、卫生纸等，确保正常使用。在公共区域配备足够数量的洗手设施，并提供洗手液或肥皂，引导员工勤洗手。（三）会议与活动管理1.会议管理尽量减少线下会议，鼓励采用线上会议的方式进行沟通和交流。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员保持安全距离，佩戴口罩。会议前后对会议室进行清洁消毒，通风换气。2.活动管理严格控制公司/组织内的聚集性活动，非必要不举办大型活动。如举办小型活动，应制定活动疫情防控方案，落实防控措施，确保活动安全有序进行。活动结束后，对活动场地进行全面清洁消毒。（四）物资保障1.防控物资储备建立防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、消毒液、洗手液、体温检测设备、防护服、护目镜等防控物资。定期对防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资管理与发放设立防控物资专用仓库或储存区域，对物资进行分类存放，妥善保管。制定防控物资发放标准和流程，根据员工实际需求和防控工作需要，合理发放防控物资。做好防控物资的出入库登记工作，建立物资台账，确保物资数量准确、流向清晰。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.疫情监测与报告建立疫情监测体系，通过员工健康信息报告、卫生检查、日常巡查等方式，及时发现疫情相关线索和异常情况。一旦发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状或确诊感染新冠病毒，部门负责人应立即向疫情卫生联络官报告，疫情卫生联络官接到报告后应在[具体时间]内向上级主管部门和当地卫生防疫部门报告。2.应急响应级别根据疫情的严重程度和影响范围，将应急响应级别分为三级：一级响应、二级响应、三级响应。一级响应：当公司/组织内出现多例确诊病例，疫情传播风险较高，对公司/组织正常运营造成严重影响时，启动一级响应。二级响应：当公司/组织内出现确诊病例或疑似病例，疫情有一定传播风险，对部分工作产生影响时，启动二级响应。三级响应：当公司/组织内发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，经排查后排除感染新冠病毒，但仍需关注时，启动三级响应。3.响应措施一级响应措施：全面实施封闭管理，限制人员进出公司/组织。对确诊病例和密切接触者进行隔离治疗和观察，配合卫生防疫部门做好流调、溯源等工作。对公司/组织内所有区域进行全面消毒，增加消毒频次。停止一切非必要的活动，调整工作方式，实行远程办公或弹性工作制。加强员工心理疏导和关怀，提供必要的生活保障。二级响应措施：对确诊病例或疑似病例所在部门及相关区域进行封闭管理，限制人员进出。对密切接触者进行排查和隔离观察，配合卫生防疫部门做好相关工作。加强对公司/组织内重点区域的消毒和防控措施，减少人员聚集。调整部分工作安排，优先保障关键业务的正常运转。加强员工健康监测和管理，增加体温检测频次。三级响应措施：对出现疑似症状的员工进行单独隔离，安排专人负责观察和照顾。对疑似症状员工所在工作区域进行重点消毒，加强通风换气。对密切接触人员进行健康监测，要求其做好个人防护。及时与卫生防疫部门沟通，配合做好排查和检测工作。（二）疫情处置流程1.发现疑似病例或确诊病例后，立即启动应急预案，按照应急响应级别采取相应的措施。2.配合卫生防疫部门开展调查、采样、检测等工作，提供相关信息和资料。3.对确诊病例和密切接触者进行隔离治疗和观察，做好隔离期间的生活保障和心理关怀工作。4.对公司/组织内相关区域进行全面消毒，对可能污染的物品和环境进行终末消毒。5.对疫情处置情况进行跟踪和评估，及时调整防控措施，防止疫情反弹。6.在疫情得到有效控制后，按照卫生防疫部门的要求，解除应急响应措施，逐步恢复正常生产生活秩序。（三）后期防控措施1.对疫情发生的原因进行调查和分析，总结经验教训，完善疫情防控工作方案和应急预案。2.加强对员工的疫情防控知识培训和教育，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.持续做好公司/组织内的环境卫生管理和消毒工作，保持良好的卫生环境。4.关注员工的身心健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工尽快恢复正常工作和生活状态。五、监督与考核（一）监督检查1.成立疫情防控监督检查小组，定期对公司/组织内各部门的疫情防控工作进行监督检查。2.监督检查内容包括人员管理、环境卫生管理、会议与活动管理、物资保障、应急处置等方面的工作落实情况。3.对监督检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立疫情防控工作考核评价制度，将疫情防控工作纳入部门和员