乡镇卫生院应急值班制度

PAGE乡镇卫生院应急值班制度一、总则（一）制度目的为了有效应对乡镇卫生院各类突发事件，确保医疗服务的连续性和安全性，保障患者的生命健康，特制定本应急值班制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）基本原则1.预防为主：加强日常应急管理工作，提高全体工作人员的应急意识和能力，做好各类突发事件的预防和预警工作。2.快速反应：在突发事件发生时，能够迅速启动应急响应机制，及时、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失和影响。3.统一指挥：应急处置工作实行统一领导、分级负责、分工协作的原则，确保指挥有序、行动协调。4.科学处置：依据科学的方法和程序，结合实际情况，合理调配资源，科学有效地开展应急处置工作。二、应急值班组织架构（一）应急值班领导小组成立以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的应急值班领导小组。负责全面领导和指挥乡镇卫生院的应急值班工作，制定应急值班制度、应急预案，协调解决应急值班工作中的重大问题。（二）应急值班办公室应急值班办公室设在医院总值班室，由总值班人员负责日常工作。主要职责包括接收和传达应急信息，协调各科室应急处置工作，及时向上级主管部门报告突发事件情况等。（三）应急救援队伍1.医疗救援组：由各临床科室医生、护士组成，负责对伤病员进行现场救治、转运和后续治疗。2.后勤保障组：由行政后勤人员组成，负责应急物资的储备、调配和供应，保障水电暖、通讯等设施的正常运行。3.信息联络组：由办公室人员组成，负责收集、整理和报送应急信息，与上级主管部门、相关单位和社会各界保持联系。三、应急值班职责分工（一）院领导职责1.组长职责全面负责乡镇卫生院应急值班工作的领导和指挥，组织制定和修订应急预案。及时了解突发事件情况，做出决策，协调各方面力量进行应急处置。向上级主管部门报告突发事件情况，争取支持和指导。2.副组长职责协助组长开展应急值班工作，负责分管领域的应急处置指挥。组织协调相关科室和人员参与应急救援，确保应急工作顺利进行。及时向组长汇报应急处置进展情况，提出工作建议。（二）应急值班办公室职责1.总值班人员职责坚守岗位，认真履行值班职责，不得擅自离岗、脱岗。接收和记录各类应急信息，及时向相关领导和科室传达，并做好记录。协调各科室应急处置工作，督促检查应急措施的落实情况。负责与上级主管部门、相关单位和社会各界的联络沟通，及时报告突发事件情况。填写值班记录，做好值班交接工作。2.其他值班人员职责协助总值班人员做好应急值班工作，按照总值班人员的安排，及时处理各类应急事务。负责本科室应急工作的组织和实施，确保本科室应急工作的正常开展。及时向总值班人员反馈本科室应急处置情况。（三）应急救援队伍职责1.医疗救援组职责接到应急指令后，迅速赶赴现场，对伤病员进行紧急救治。按照医疗救治规范和流程，进行诊断、治疗和护理，确保伤病员得到及时有效的救治。负责伤病员的转运工作，确保转运过程中的安全。做好伤病员的后续治疗工作，及时向上级医院转诊病情较重的患者。2.后勤保障组职责负责应急物资的储备、管理和调配，确保应急物资充足、完好。保障水电暖、通讯等设施的正常运行，及时维修和排除故障。做好应急救援期间的生活物资供应和餐饮保障工作。3.信息联络组职责收集、整理和分析应急信息，及时向应急值班领导小组报告。负责与上级主管部门、相关单位和社会各界的联络沟通，及时传达应急指令和反馈应急处置情况。做好应急信息的发布和宣传工作，正确引导舆论。四、应急值班工作流程（一）信息接收与报告1.总值班人员通过电话、传真、网络等渠道接收各类应急信息，包括突发事件报告、上级部门指令、患者紧急求助等。2.详细记录信息内容，包括事件发生时间、地点、性质、伤亡情况、已采取的措施等。3.立即向应急值班领导小组组长或副组长报告，并根据领导指示及时传达给相关科室和人员。（二）应急响应启动1.应急值班领导小组根据事件性质和严重程度，决定是否启动应急预案。2.如启动应急预案，立即通知应急救援队伍集合，赶赴现场开展应急处置工作。3.应急值班办公室负责协调各科室做好应急准备工作，确保应急物资、设备、人员等及时到位。（三）现场处置1.医疗救援组到达现场后，迅速对伤病员进行救治，按照先救命后治伤、先重伤后轻伤的原则，进行现场急救和转运。2.后勤保障组负责保障现场救援工作的物资供应和后勤支持，确保水电暖、通讯等设施正常运行。3.信息联络组及时收集和报送现场处置情况，与上级主管部门、相关单位和社会各界保持联系。（四）后续处置1.伤病员救治工作结束后，医疗救援组负责做好伤病员的后续治疗和康复工作，及时向上级医院转诊病情较重的患者。2.后勤保障组负责对应急物资进行清理和补充，对受损设施进行维修和恢复。3.信息联络组负责对应急处置工作进行总结和评估，向上级主管部门报告事件处置结果。（五）值班交接1.总值班人员在值班结束前，应将值班期间的应急信息、处置情况等向接班人员进行详细交接。2.接班人员认真听取交班内容，检查值班记录，确认无误后签字接班。3.如遇特殊情况，交班人员应将未处理完毕的事项向接班人员详细说明，并协助接班人员做好后续处置工作。五、应急值班培训与演练（一）培训计划1.制定年度应急值班培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.根据不同岗位需求，分别制定针对性的培训方案，提高培训效果。（二）培训内容1.应急法律法规和政策文件学习，使工作人员了解应急工作的法律依据和政策要求。2.应急预案培训，熟悉各类突发事件的应急处置流程和措施。3.应急技能培训，包括急救知识、心肺复苏、创伤包扎等技能培训。4.职业道德和责任意识培训，增强工作人员的应急责任感和使命感。（三）演练安排1.制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点等。2.定期组织开展应急演练，包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.演练结束后，对应急演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案和完善应急措施。六、应急值班考核与奖惩（一）考核标准1.制定应急值班考核标准，明确考核内容、考核指标和考核方法。2.考核内容包括应急值班工作执行情况、应急处置能力、信息报告及时性和准确性等方面。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，定期考核每季度进行一次，不定期考核根据应急值班工作实际情况随时进行。2.考核采用自评、互评、上级评价等多种方式进行，确保考核结果客观公正。（三）奖惩措施1.对在应急值班工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对违反应急值班制度的科室和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，造成严重后果的，依法依规追究责任。七、应急值班物资管理（一）物资储备1.根据应急工作需要，制定应急物资储备目录，明确储备物资的种类、数量、规格等。2.按照储备目录，及时采购和储备应急物资，确保物资充足、完好。3.建立应急物资台账，详细记录物资的采购、入库、出库、使用等情况。（二）物资保管1.设立专门的应急物资仓库，确保物资存放安全、环境适宜。2.对储备物资进行分类存放，标识清晰，便于查找和取用。3.定期对物资进行检查、维护和保养，确保物资性能良好，随时可用。（三）物资调配1.根据应急处置工作需要，及时调配应急物资，确保物资供应及时、充足。2.建立物资调配登记制度，详细记录物资调配的时间、地