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文档简介

PAGE卫生局重要岗位轮岗制度一、总则（一）目的为加强卫生局重要岗位管理，规范岗位轮换工作，防范廉政风险，提高工作效能，促进干部队伍建设，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关及直属事业单位中涉及行政审批、资金管理、项目招投标、物资采购、人事任免等重要岗位的工作人员。（三）基本原则1.定期轮岗原则：重要岗位人员应按照规定的时间周期进行轮岗。2.全面覆盖原则：涵盖所有重要岗位，确保不留死角。3.合理安排原则：根据工作需要和人员情况，合理安排轮岗岗位和时间。4.有序交接原则：轮岗人员应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。二、轮岗对象及岗位（一）轮岗对象1.在同一重要岗位连续工作满[X]年的工作人员。2.涉及关键业务流程、掌握重要信息资源或具有较大决策权的岗位人员。（二）轮岗岗位1.行政审批岗位：负责各类卫生行政许可、审批事项的受理、审查、决定等工作。2.资金管理岗位：包括预算编制、资金核算、财务审批等工作。3.项目招投标岗位：组织和参与卫生项目的招投标活动。4.物资采购岗位：负责卫生物资、设备的采购工作。5.人事任免岗位：参与干部选拔任用、人员调配等工作。三、轮岗周期（一）一般岗位行政审批、资金管理、项目招投标、物资采购等岗位的轮岗周期为[X]年。（二）特殊岗位对于涉及重大项目、关键业务或特殊情况的岗位，经局领导研究决定，可适当缩短轮岗周期，但不得少于[X]年。四、轮岗程序（一）制定计划每年年初，由人事部门会同相关业务科室，根据岗位设置和人员情况，制定本年度重要岗位轮岗计划，明确轮岗岗位、人员、时间等安排。（二）确定人选根据轮岗计划，确定具体的轮岗人员。轮岗人员应具备相应的岗位任职资格和能力条件。（三）组织谈话局领导对轮岗人员进行谈话，明确轮岗目的、要求和纪律，做好思想工作。（四）工作交接轮岗人员应在规定时间内与接任人员进行工作交接。交接内容包括工作资料、文件、设备、未完成事项等，并填写工作交接清单，双方签字确认。（五）到岗履职轮岗人员按照规定时间到新岗位报到，履行新岗位职责。五、轮岗人员管理（一）培训与指导轮岗人员到新岗位后，所在科室应安排专人对其进行业务培训和指导，帮助其尽快熟悉工作环境和业务流程。（二）考核评价轮岗人员在新岗位工作期间，按照本局绩效考核制度进行考核评价。考核结果作为轮岗人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。（三）待遇保障轮岗人员在轮岗期间，工资、福利等各项待遇保持不变。六、监督与检查（一）内部监督1.人事部门负责对轮岗制度的执行情况进行监督检查，定期对轮岗计划执行情况进行统计分析。2.纪检监察部门负责对重要岗位轮岗工作进行全程监督，对发现的问题及时进行调查处理。（二）外部监督接受社会公众和相关部门的监督，对反映的问题及时进行核实和处理。七、责任追究（一）对违反轮岗制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。（二）因轮岗不到位导致发生廉政风险、工作失误或造成不良

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