卫生院建立健全家风制度

PAGE卫生院建立健全家风制度一、总则（一）目的为弘扬中华民族优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，加强卫生院精神文明建设，促进卫生院全体职工家庭和睦、工作和谐，特制定本家风制度。通过建立健全家风制度，引导职工树立正确的家庭观、价值观，营造良好的工作氛围和家庭氛围，推动卫生院各项工作健康发展。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.传承与创新相结合：继承中华民族优秀家风传统，结合现代社会发展要求，不断创新家风建设的方式方法。2.教育与实践并重：通过多种形式的教育活动，引导职工树立良好家风意识，并将家风建设融入到日常工作和生活实践中。3.个人与家庭共促：关注职工个人品德修养，同时注重家庭整体氛围的营造，实现个人成长与家庭和谐相互促进。4.单位与家庭联动：卫生院与职工家庭紧密合作，形成共建共享的良好局面，共同推动家风建设与卫生院发展。二、家风建设的内容与要求（一）爱国爱家，忠诚担当1.热爱祖国：职工应坚定爱国主义信念，维护国家尊严和荣誉，积极参与国家建设和社会公益活动。关注国家大事，增强民族自豪感和责任感，以实际行动为祖国繁荣富强贡献力量。2.忠诚于党和人民的事业：在工作中，要坚决贯彻党的路线方针政策，全心全意为人民服务。秉持敬业精神，对本职工作高度负责，努力提高医疗服务质量，为保障人民群众身体健康不懈努力。3.担当社会责任：鼓励职工积极投身社会公益事业，关心关爱弱势群体，参与志愿服务活动。在社会生活中，勇于担当，弘扬正能量，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。（二）尊老爱幼，家庭和睦1.尊老敬老：倡导职工尊敬长辈，关心老人的生活和健康。定期陪伴父母，倾听他们的心声，尊重他们的意见和建议。在家庭中营造尊老敬老的良好氛围，传承中华民族尊老的传统美德。2.关爱子女成长：注重对子女的教育培养，关注他们的身心健康和学习情况。以身作则，为子女树立良好的榜样，引导子女树立正确的人生观、价值观和世界观。鼓励子女积极向上，培养他们的独立意识和社会责任感。3.夫妻相互尊重：夫妻之间要相互理解、相互支持、相互尊重。在家庭生活中，共同承担家务劳动，营造温馨和谐的家庭环境。遇到问题时，要相互沟通、相互包容，共同协商解决，维护家庭的稳定与和睦。（三）诚实守信，正直善良1.诚实守信：职工在工作和生活中要讲诚信，做到言行一致，信守承诺。对待患者要真诚，如实告知病情和治疗方案，不隐瞒、不欺骗。在与同事、朋友交往中，要诚实守信，建立良好的人际关系。2.正直善良：培养正直的品格，坚持原则，不徇私情。对待他人要善良友善，乐于助人。在工作中，要关心同事，团结协作，共同为卫生院发展努力。在社会生活中，要关爱他人疾苦，积极伸出援手，传递爱心与温暖。（四）勤奋敬业，廉洁奉公1.勤奋工作：树立敬业精神，对工作充满热情，认真履行岗位职责。不断提高自身业务能力和综合素质，努力提升工作效率和质量。积极主动地完成各项工作任务，勇于创新，为卫生院发展贡献智慧和力量。2.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。在医疗服务活动中，不接受患者及其家属的红包、礼品等不正当利益。在药品、设备采购等工作中，要坚持公正、公平、公开原则，杜绝商业贿赂行为，维护卫生院的良好形象。三、家风建设的实施措施（一）加强宣传教育1.开展主题活动：定期组织家风建设主题活动，如专题讲座、演讲比赛、征文活动等。邀请专家学者、道德模范等进行授课，分享家风建设的经验和故事，引导职工树立正确的家风观念。2.利用宣传阵地：充分利用卫生院内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，宣传家风建设的重要意义、内容要求和先进典型事迹。开设家风建设专栏，定期发布家风建设相关信息，营造浓厚的舆论氛围。3.举办培训课程：将家风建设纳入职工培训计划，开设专门的家风建设培训课程。通过培训，使职工深入了解家风建设的内涵和要求，掌握家风建设的方法和技巧，提高职工的家风建设意识和能力。（二）建立激励机制1.表彰奖励：对在家风建设方面表现突出的职工及其家庭进行表彰奖励。设立家风建设先进个人、最美家庭等荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。通过表彰奖励，树立榜样，激发职工参与家风建设的积极性和主动性。2.职业发展激励：将家风建设情况纳入职工绩效考核体系，作为职工晋升、评优评先的重要参考依据。对家风良好、家庭和睦的职工，在职业发展上给予优先考虑，激励职工注重家风建设，以良好的家风促进工作发展。（三）开展家庭助廉活动1.签订家庭助廉承诺书：组织职工家属签订家庭助廉承诺书，明确家属在家庭助廉中的责任和义务。要求家属当好“廉内助”，支持职工廉洁从政，监督职工廉洁自律，共同构筑家庭拒腐防变的坚固防线。2.举办家属座谈会：定期举办家属座谈会，向家属通报卫生院党风廉政建设工作情况，听取家属对卫生院工作的意见和建议。通过座谈会，加强与家属的沟通交流，增进家属对卫生院工作的理解和支持，形成家庭与单位共同推进廉洁建设的合力。（四）建立家风档案1.档案内容：为每位职工建立家风档案，记录职工家庭的基本情况、家风建设活动参与情况、家庭成员的品德表现等内容。家风档案要真实、准确、完整，作为评价职工家风建设情况的重要依据。2.动态管理：对家风档案进行动态管理，及时更新档案内容。定期对职工家风建设情况进行评估，根据评估结果调整家风建设措施，不断推动家风建设工作深入开展。四、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：卫生院成立家风建设监督小组，负责对职工家风建设情况进行监督检查。监督小组定期对职工的工作表现、家庭关系、廉洁自律等方面进行检查，发现问题及时督促整改。2.群众监督：鼓励职工群众对家风建设情况进行监督，设立举报信箱和举报电话，接受群众举报。对群众反映的问题，要认真调查核实，严肃处理违规违纪行为。3.社会监督：主动接受社会各界的监督，通过多种渠道向社会公开卫生院家风建设工作情况，广泛听取社会意见和建议。积极回应社会关切，不断改进家风建设工作，提升卫生院的社会形象。（二）考核办法1.考核指标：制定详细的家风建设考核指标体系，包括爱国爱家、尊老爱幼、诚实守信、勤奋敬业、廉洁奉公等方面的具体内容。考核指标要明确、具体、可量化，便于操作和考核。2.考核方式：考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每年进行一次，由卫生院家风建设监督小组组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，重点对职工在重大事件、关键岗位等方面的家风表现进行考核。3.结果运用：考核结果作为职工绩效工资发放、评先评优、晋升晋级的重要依据。对家风建设考核优秀的职工，给予表彰奖励和优先推荐；对考核不合格的职工，进行批评教育，并责令限期整改。连续两