中学卫生岗位责任制度

PAGE中学卫生岗位责任制度一、总则（一）目的为加强中学卫生工作管理，提高学校卫生工作水平，保障师生身体健康，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于中学全体卫生岗位工作人员，包括校医、保洁人员、食堂工作人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强健康教育、环境卫生管理、食品卫生监督等措施，预防疾病的发生和传播。2.全员参与原则：全体师生和卫生岗位工作人员共同参与学校卫生工作，形成人人关心、人人维护学校卫生的良好氛围。3.依法管理原则：严格遵守国家有关卫生法律法规和行业标准，依法开展学校卫生工作。二、岗位职责（一）校医岗位职责1.负责学校师生的疾病预防、诊断和治疗工作，做好常见病、多发病的诊治和转诊工作。2.开展健康教育活动，普及卫生知识，提高师生的自我保健意识和能力。3.做好学校卫生监督工作，对学校环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等进行定期检查和监督，发现问题及时督促整改。4.负责学校传染病的防控工作，做好疫情监测、报告、隔离、消毒等工作，防止传染病的传播和流行。5.建立健全学校师生健康档案，做好学生体检、预防接种等工作。6.协助学校做好突发公共卫生事件的应急处理工作，配合有关部门进行调查、采样、检验等工作。7.完成学校领导交办的其他卫生工作任务。（二）保洁人员岗位职责1.负责学校公共区域的环境卫生清扫和保洁工作，包括教室、走廊、楼梯、厕所、操场、食堂等。2.定期对学校的门窗、玻璃、墙壁、地面等进行清洁和消毒，保持环境整洁卫生。3.及时清理学校垃圾桶内的垃圾，做到日产日清，保持垃圾容器清洁。4.做好学校绿化养护工作，定期浇水、施肥、修剪花草树木，保持校园绿化美观。5.协助学校做好大型活动的环境卫生保障工作。6.遵守学校的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。（三）食堂工作人员岗位职责1.严格遵守食品卫生法律法规，做好食堂食品卫生安全工作。2.负责食堂食品的采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理，确保食品符合卫生标准。3.做好食堂环境卫生清扫和消毒工作，保持食堂环境整洁卫生。4.定期对食堂设施设备进行清洁和维护，确保正常运行。5.加强食品安全知识学习，提高食品安全意识和操作技能。6.配合学校做好食品安全检查和监督工作，接受师生的监督和投诉。7.做好食堂从业人员的健康管理工作，定期组织体检，确保从业人员持健康证上岗。8.完成学校领导交办的其他食堂管理工作任务。三、工作流程（一）校医工作流程1.每日晨检：校医在学校门口设立晨检点，对入校师生进行体温检测和健康观察，发现异常情况及时登记并报告学校领导。2.疾病诊治：对师生的疾病进行诊断和治疗，做好病历记录和药品发放工作。3.健康教育：定期组织健康教育活动，通过宣传栏、讲座、班会等形式，向师生普及卫生知识。4.卫生监督：每周对学校环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等进行检查，发现问题及时督促整改，并做好记录。5.传染病防控：做好学校传染病的防控工作，加强疫情监测，及时报告疫情，采取隔离、消毒等措施，防止传染病的传播和流行。6.健康档案管理：建立健全学校师生健康档案，及时更新档案信息，为师生的健康管理提供依据。（二）保洁人员工作流程1.每日清扫：按照规定的时间和路线，对学校公共区域进行清扫，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等。2.定期消毒：每周对学校的教室、走廊、楼梯、厕所等重点区域进行消毒，预防疾病传播。3.绿化养护：定期对学校绿化区域进行浇水、施肥、修剪等养护工作，保持绿化美观。4.垃圾处理：及时清理学校垃圾桶内的垃圾，将垃圾运至指定地点进行处理，保持垃圾容器清洁。5.特殊情况处理：在遇到大型活动、突发卫生事件等特殊情况时，按照学校要求及时做好环境卫生保障工作。（三）食堂工作人员工作流程1.食品采购：严格按照食品采购标准，选择正规供应商采购食品，确保食品质量安全。2.食品储存：将采购的食品分类存放，做好食品储存环境的清洁和消毒工作，防止食品变质。3.食品加工：按照食品加工操作规程，对食品进行加工制作，确保食品熟透、卫生安全。4.食品销售：在食堂窗口销售食品时，做好食品的保温、防尘等措施，确保食品质量。5.环境卫生：每日对食堂进行清扫和消毒，保持食堂环境整洁卫生。6.设施设备维护：定期对食堂设施设备进行清洁和维护，确保正常运行。7.食品安全检查：每日对食堂食品卫生进行自查，发现问题及时整改，并做好记录。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括疾病诊治情况、环境卫生清扫质量、食品卫生安全管理等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、服从工作安排、服务师生等方面的表现。3.业务能力：包括专业知识水平、操作技能等方面的能力。（二）考核方式1.定期考核：每月对卫生岗位工作人员进行一次定期考核，考核结果作为绩效工资发放和评先评优的依据。2.不定期考核：学校根据工作需要，不定期对卫生岗位工作人员进行考核，及时发现问题并督促整改。（三）奖惩措施1.奖励：对工作表现优秀、成绩突出的卫生岗位工作人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.惩罚：对违反本制度、工作失误或造成不良影响的卫生岗位工作人员，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、辞退等处罚。五、培训与学习（一）培训内容1.卫生法律法规：包括《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》、《食品安全法》等法律法规。2.专业知识：包括医学基础知识、环境卫生知识、食品卫生知识等。3.操作技能：包括疾病诊断与治疗技能、环境卫生清扫技能、食品加工操作技能等。（二）培训方式1.内部培训：由学校组织校医、保洁人员、食堂工作人员等进行内部培训，邀请专家进行授课或由经验丰富的工作人员进行讲解。2.外部培训：定期组织卫生岗位工作人员参加上级主管部门或相关机构举办的培训，学习先进的卫生工作理念和技术。3.在线学习：鼓励卫生岗位工作人员通过网络平台进行在线学习，获取最新的卫生知识和信息。（三）学习要求1.卫生岗位工作人员应积极参加培训和学习活动，认真听讲，做好笔记。2.培训结束后，应及时将所学知识应用到实际工作中，提高工作质量和效率。3.鼓励卫生岗位工作人员之间相互学习、交流经验，共同提高业务水平。六、监督与检查（一）监督检查主体1.学校成立卫生工作领导小组，负责对学校卫生工作进行全面监督检查。2.学校各部门负责人负责对本部门卫生工作进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.卫生岗位工作人员的岗位职责履行情况。2.学校环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面的管理情况。3.学校传染病防控工作的落实情况。4.学校健康教育活动的开展情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每周对学校卫生工作进行一次定期检查，检查结果及时反馈给相关部门和人员。