卫生健康管理人员制度

PAGE卫生健康管理人员制度一、总则（一）目的为加强公司卫生健康管理工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司工作场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少疾病的发生，保障员工健康。2.全员参与原则：公司全体员工共同参与卫生健康管理工作，形成良好的卫生健康文化。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保卫生健康管理工作合法合规。二、卫生健康管理机构及职责（一）卫生健康管理委员会公司成立卫生健康管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。卫生健康管理委员会负责全面领导公司的卫生健康管理工作，制定卫生健康管理政策和目标，审议重大卫生健康管理事项。（二）卫生健康管理部门公司设立卫生健康管理部门，配备专业的卫生健康管理人员，负责公司卫生健康管理工作的具体组织实施。卫生健康管理部门的主要职责包括：1.制定和完善公司卫生健康管理制度和操作规程。2.组织开展员工健康体检和职业病防治工作。3.负责公司环境卫生管理，包括办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁消毒。4.组织开展卫生健康宣传教育活动，提高员工的卫生健康意识。5.负责公司突发公共卫生事件的应急处置工作。6.协调与政府卫生健康部门的关系，及时了解和掌握相关政策法规的变化。（三）各部门职责各部门负责本部门卫生健康管理工作的具体落实，包括组织员工参加健康体检、保持工作场所的卫生整洁、配合卫生健康管理部门开展宣传教育活动等。各部门负责人为本部门卫生健康管理工作的第一责任人。三、员工健康管理（一）健康体检1.公司每年组织全体员工进行一次健康体检，体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图等。2.新员工入职前需进行健康体检，体检合格后方可上岗。3.对从事接触职业病危害作业的员工，公司按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。（二）健康档案管理1.卫生健康管理部门负责建立员工健康档案，档案内容包括员工基本信息、健康体检报告、职业病防治记录等。2.员工健康档案应妥善保管，定期更新，确保档案信息的真实性和完整性。3.员工有权查阅本人的健康档案，卫生健康管理部门应提供便利。（三）健康促进与教育1.公司定期组织开展卫生健康宣传教育活动，宣传内容包括健康生活方式、职业病防治知识、传染病防控知识等。2.卫生健康管理部门应根据不同季节、不同岗位的特点，有针对性地开展健康促进与教育工作。3.鼓励员工积极参与健康促进与教育活动，提高自身的卫生健康意识和自我保健能力。（四）患病及工伤处理1.员工患病或非因工负伤，应及时就医，并向所在部门报告。2.公司按照国家有关规定给予患病或非因工负伤员工相应的医疗期和病假待遇。3.员工因工伤事故受伤，应立即报告所在部门和卫生健康管理部门，公司按照国家有关规定进行工伤认定和处理，并给予相应的工伤保险待遇。四、环境卫生管理（一）办公区域卫生管理1.各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，保持办公桌面整洁干净，文件资料摆放有序。2.每天下班前，员工应清理办公区域内的垃圾，关闭电器设备，整理好个人物品。3.公司定期组织对办公区域进行卫生检查，对不符合卫生要求的部门和个人进行督促整改。（二）生产车间卫生管理1.生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清扫和消毒。2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，避免因设备故障产生卫生问题。3.生产车间应设置专门的垃圾存放点，垃圾应及时清理，避免堆积产生异味和滋生蚊虫。4.生产车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，为员工创造良好的工作环境。（三）食堂卫生管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品应分类存放，防止交叉污染。3.食堂应严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。4.公司应定期对食堂进行卫生检查，对不符合卫生要求的食堂进行督促整改。（四）宿舍卫生管理1.员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品应摆放整齐，不得在宿舍内乱堆乱放杂物。2.宿舍内的卫生由住宿员工轮流负责打扫，每周进行一次大扫除。3.公司应定期对宿舍进行卫生检查，对不符合卫生要求的宿舍进行督促整改。（五）公共区域卫生管理1.公司公共区域包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，由专人负责定期清扫和消毒。2.卫生间应保持清洁卫生，定期清理垃圾桶，及时更换卫生纸。3.公共区域的门窗、玻璃等应定期擦拭，保持明亮干净。五、职业病防治管理（一）职业病危害因素识别与检测1.公司对生产经营活动中可能产生的职业病危害因素进行识别和分析，并采取相应的防护措施。2.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业病防护设施与用品管理1.公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞等。2.职业病防护设施和用品应定期维护和更新，并确保其正常运行和有效使用。3.员工应正确佩戴和使用职业病防护设施和用品，不得擅自拆除或停用。（三）职业健康监护1.对从事接触职业病危害作业的员工，公司按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.如发现员工患有职业病，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（四）职业病危害告知与警示1.公司应将工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等如实告知员工，并在醒目位置设置警示标识。2.对新员工和转岗员工，应进行专门的职业病危害告知和培训，确保其了解工作场所的职业病危害及防护知识。六、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.公司成立突发公共卫生事件应急领导小组，由公司高层管理人员担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责全面领导公司突发公共卫生事件的应急处置工作。2.卫生健康管理部门负责制定突发公共卫生事件应急预案，组织开展应急演练，协调各部门做好应急处置工作。3.各部门负责本部门突发公共卫生事件的应急处置工作，按照应急预案的要求，做好人员疏散、物资保障等工作。（二）应急预案制定与演练1.卫生健康管理部门应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.公司定期组织开展突发公共卫生事件应急演练，演练内容包括火灾、地震、传染病疫情等，通过演练提高员工的应急处置能力。（三）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，公司应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，如人员疏散、隔离观察、疫情防控等。2.卫生健康管理部门应及时向上级主管部门和当地政府卫生健康部门报告事件情况，并配合相关部门做好调查处理工作。3.公司应做好应急物资的储备和管理工作，确保应急物资的充足供应。七、监督与考核（一）监督检查1.卫生健康管理部门定期对公司各部门的卫生健康管理工作进行监督检查，检查内容包括员工健康管理、环境卫生管理、职业病防治管理等方面。2.对监督检查中发现的问题，卫生健康管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.公司将卫生健康管理工作纳入部门绩效考核体系，对各部门的卫生健康管理