乡镇卫生院节水管理制度

PAGE乡镇卫生院节水管理制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，降低运营成本，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本节水管理制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工及在卫生院内开展工作的所有人员，包括医护人员、行政后勤人员、患者及家属等。（三）基本原则1.节水优先原则。将节水作为卫生院水资源管理的首要任务，贯穿于水资源利用的全过程。2.统筹兼顾原则。综合考虑卫生院医疗、办公、生活等用水需求，合理调配水资源，实现水资源的高效利用。3.科学管理原则。运用先进的节水技术、设备和管理方法，提高水资源管理水平，确保节水工作取得实效。4.全员参与原则。强化全体员工的节水意识，鼓励员工积极参与节水行动，形成全员节水的良好氛围。二、管理职责（一）节水管理领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的节水管理领导小组，负责全面领导和统筹协调卫生院的节水工作。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关节水的法律法规和政策标准，制定卫生院节水管理的规章制度和目标计划。2.定期召开节水工作会议，研究解决节水工作中的重大问题，部署节水工作任务。3.监督检查各科室节水工作的落实情况，对节水工作成效显著的科室和个人进行表彰奖励，对违反节水规定的行为进行批评教育和处罚。（二）总务科总务科作为卫生院节水管理的具体执行部门，负责组织实施节水管理制度，开展日常节水管理工作。其主要职责包括：1.制定和完善卫生院节水设施设备的运行维护管理制度，确保节水设施设备正常运行。2.定期对卫生院用水情况进行统计分析，及时发现和解决用水过程中的问题。3.组织开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识和技能。4.负责节水设施设备的采购、安装、改造和更新工作，推广应用先进的节水技术和设备。（三）各科室各科室负责人为本科室节水管理的第一责任人，负责组织本科室人员落实节水管理制度，做好本科室的节水工作。其主要职责包括：1.加强本科室人员的节水教育，督促员工养成良好的节水习惯。2.负责本科室用水设备的日常管理和维护，发现问题及时报修。3.配合总务科做好本科室的节水统计工作，按时报送用水数据。三、节水措施（一）加强用水设施设备管理1.对卫生院现有用水设施设备进行全面清查，建立用水设施设备台账，详细记录设备名称、型号、安装位置、使用状况等信息。2.定期对用水设施设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少漏水、跑水等现象的发生。对于老化、损坏的用水设施设备，及时进行维修或更换。3.在新建、改建、扩建项目中，优先选用节水型设备和器具，如节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等。同时，合理规划用水设施设备的布局，避免水资源的浪费。（二）优化用水流程1.根据卫生院各科室的工作特点和用水需求，制定科学合理的用水流程。例如，在医疗用水方面，规范诊疗过程中的用水操作，减少不必要的用水环节；在后勤用水方面，合理安排清洁、绿化等用水时间和用水量。2.加强对用水环节的监控和管理，及时发现和纠正用水过程中的不合理行为。例如，要求医护人员在进行手术、清洗器械等操作时，严格控制用水量，避免长流水现象。（三）开展节水宣传教育1.制定节水宣传教育计划，通过多种形式开展节水宣传活动。例如，利用卫生院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，宣传节水知识和节水法律法规；定期组织节水培训讲座，邀请专家为员工讲解节水技术和方法。2.在卫生院内设置节水宣传标语和标识，提醒员工节约用水。同时，向患者及家属宣传节水知识，倡导共同参与节水行动。3.将节水纳入员工绩效考核体系,对节水工作表现突出的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与节水工作。（四）加强水资源回收利用1.建立雨水收集系统，将收集到的雨水用于卫生院内的绿化灌溉、道路冲洗等。2.对医疗污水进行处理，达标后回用于卫生院的冲厕、绿化等环节，实现水资源的循环利用。四、用水计量与统计（一）用水计量设施安装在卫生院的总进水口、各科室用水终端等位置安装计量准确的用水计量设施，如水表等。确保用水计量设施的正常运行，定期进行检查和维护，保证计量数据的准确性。（二）用水统计1.总务科负责每月对卫生院的用水情况进行统计，统计内容包括各科室的用水量、用水类型（如医疗用水、生活用水等）、用水时间等。2.建立用水统计台账，详细记录每月的用水数据，并进行分析对比。通过用水统计分析，及时发现用水异常情况，查找原因并采取相应的措施进行处理。3.每季度将用水统计情况上报节水管理领导小组，为卫生院制定节水措施和决策提供依据。五、节水监督与考核（一）监督检查1.节水管理领导小组定期对卫生院的节水工作进行监督检查，检查内容包括节水制度的执行情况、用水设施设备的运行状况、用水计量统计情况等。2.总务科负责日常的节水监督检查工作，对发现的节水问题及时督促相关科室进行整改。3.鼓励员工对身边的节水问题进行监督举报，对举报属实的员工给予奖励。（二）考核评价1.建立节水工作考核评价机制，将节水工作纳入各科室的绩效考核体系。考核内容包括节水目标完成情况、节水措施落实情况、用水管理情况等。2.每年对各科室的节水工作进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。对节水工作成效显著的科室给予表彰和奖励，对未完成节水目标或违反节水规定的科室进行通报批评，并责令限期整改。六、奖惩制度（一）奖励1.对在节水工作中表现突出的科室和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等；在绩效考核、职称晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对提出节水合理化建议并被采纳实施，取得显著节水效果的员工，给予相应的奖励。（二）处罚1.对违反节水管理制度的科室和个人，给予以下处罚：批评教育；责令限期整改；视情节轻重，给予经济处罚，如扣发绩效奖金等。2.对因用水管理不善，造成水资源严重浪费或发生重大漏水事故的科室和个人，除进行经济处