卫生监督局打卡制度

PAGE卫生监督局打卡制度一、总则（一）目的为加强卫生监督局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生监督工作的顺利开展，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于卫生监督局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保出勤记录真实、准确。2.公平公正，对所有工作人员一视同仁。3.便于管理，提高工作效率，保障工作质量。二、打卡规定（一）打卡时间1.工作日正常上班时间为[具体上班时间]，全体工作人员应在此时间前到达单位打卡上班。2.工作日正常下班时间为[具体下班时间]，工作人员需打卡下班。如有加班等特殊情况，需按照加班规定进行打卡记录。（二）打卡地点1.在单位指定的打卡机处进行打卡操作。打卡机应放置在单位显眼且便于工作人员操作的位置。2.如因特殊原因打卡机出现故障无法正常打卡，应及时向办公室报备，并在规定时间内填写手工考勤表，由部门负责人签字确认后交办公室存档。（三）打卡方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，工作人员应按照打卡机提示进行操作，确保打卡成功。2.打卡时应保持打卡区域清洁，避免因指纹不清晰或面部遮挡等原因导致打卡失败。（四）代打卡规定严禁任何工作人员代他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，并按照旷工处理规定进行严肃处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡机自动记录工作人员的上下班时间、打卡状态等信息，并生成考勤记录。2.办公室负责定期收集打卡机导出的考勤数据，并进行整理和备份，确保考勤记录的完整性和准确性。（二）考勤统计1.办公室每月对考勤记录进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤统计结果应在每月[具体日期]前完成，并以书面形式通报各部门。（三）考勤异常处理1.对于打卡记录异常的情况，如多次未打卡、打卡时间异常等，办公室应及时与相关工作人员核实情况，并要求其作出书面说明。2.如工作人员对考勤记录有异议，可在接到通报后的[具体天数]内向办公室提出申诉，办公室应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、请假制度（一）请假类型1.病假：工作人员因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：按照国家相关规定，工作人员享有带薪年假，年假申请应按照单位规定的流程进行。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和单位相关规定执行，工作人员应提前向部门负责人提交相关证明材料，并办理请假手续。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。2.请假申请表经批准后，交办公室备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向部门负责人和分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[具体天数]。如需延长病假的，应提前向单位提交医院出具的续假证明。2.事假：一次事假最长不超过[具体天数]，全年累计事假天数不得超过[具体天数]。3.年假：根据工作人员的工作年限确定年假天数，年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照单位规定申请折算工资或延期休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定的期限执行。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退在[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[具体金额]，并在全局范围内进行通报批评。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并在全局范围内进行通报批评。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]的[X]%，并取消当年评优评先资格。3.连续旷工超过[具体天数]或全年累计旷工超过[具体天数]的，按照国家相关法律法规和单位规定予以辞退处理。六、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班应严格按照规定的审批程序进行，未经批准的加班不予认定。（二）加班申请1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间及工作内容，并提交部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并对加班申请表进行审核。如加班申请涉及多个部门或跨部门合作的，需经相关部门负责人共同审批。（三）加班补贴1.经批准的加班，按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时补贴[具体金额]，周末加班每小时补贴[具体金额]的[X]倍，法定节假日加班每小时补贴[具体金额]的[X]倍。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放，发放时应提供加班申请表及相关证明材料。（四）调休1.对于因工作原因无法安排加班补贴的，可根据工作人员意愿安排调休。调休应在加班后的[具体时间段]内安排完成，并填写调休申请表，经部门负责人批准后交办公室备案。2.调休期间应按照正常出勤对待，不得影响工作正常开展，并遵守单位的各项规章制度。七、监督与检查（一）监督部门办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月定期对打卡记录、考勤统计等情况进行检查，确保考勤工作的规范执行。2.不定期抽查：办公室可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况、请假手续办理情况等。（三）结果处理1.对于在考勤监督检查中发现的问题，办公室应及时进行记录，并向相关部门和人员发出整改通知，要求其限期整改。2.对违反考勤制度的行为，按照本制度