选矿生产卫生管理制度

PAGE选矿生产卫生管理制度一、总则1.目的为加强选矿生产过程中的卫生管理，保障员工的身体健康，确保选矿生产的安全与高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司选矿生产作业区域内的所有员工、外来参观人员以及与选矿生产相关的活动。3.职责分工生产部门：负责组织实施选矿生产过程中的卫生管理工作，确保生产设备、作业环境符合卫生要求。安全环保部门：监督检查选矿生产卫生管理制度的执行情况，对不符合卫生标准的行为和情况进行纠正和处理。人力资源部门：将选矿生产卫生知识纳入员工培训计划，提高员工的卫生意识和自我保护能力。后勤部门：负责提供必要的卫生设施和用品，保障员工的基本卫生需求。二、生产区域环境卫生管理1.车间布局与清洁选矿车间应合理布局，划分生产区、休息区、物料存放区等功能区域，各区域之间应保持适当的距离，避免交叉污染。每天生产结束后，必须对车间进行全面清扫，清除设备表面、地面、墙壁、门窗等部位的灰尘、杂物和油污。使用的清扫工具应定期清洗和消毒，保持清洁卫生。定期对车间地面进行冲洗，防止物料堆积和污水积聚。冲洗后的地面应及时干燥，避免滑倒事故的发生。2.通风与空气净化选矿车间应配备良好的通风设施，确保车间内空气流通。通风设备应定期检查和维护，保证其正常运行。根据生产工艺的特点和要求，安装必要的空气净化设备，如除尘器、通风过滤器等，有效降低车间内的粉尘浓度和有害气体含量，改善作业环境空气质量。定期对车间内的空气质量进行检测，确保空气中的有害物质浓度符合国家相关标准要求。如发现空气质量超标，应立即采取相应的措施进行处理，如增加通风量、调整生产工艺、更换空气净化设备等。3.物料存放与管理选矿生产所需的各类物料应分类存放，设置专门的物料存放区，并保持物料存放区的整洁和干燥。易产生粉尘的物料应采用密封储存或覆盖措施，防止粉尘飞扬。粉状物料应存放在密闭容器或仓库内，避免露天堆放。物料在搬运和装卸过程中，应采取有效的防护措施，如使用防尘罩、输送带等，减少粉尘泄漏和洒落。搬运和装卸作业结束后，应及时清理作业现场，保持环境整洁。三、设备与工具卫生管理1.设备清洁与维护选矿生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无灰尘、油污、杂物等，设备内部无积料、积尘和堵塞现象。设备清洁应按照操作规程进行，使用合适的清洁工具和清洁剂，避免对设备造成损坏。清洁后的设备应及时进行保养，涂抹防护油脂，防止设备生锈。定期对设备进行检查和维修，及时发现并排除设备故障，确保设备的正常运行。对设备的关键部件和易损件应定期进行更换，保证设备的性能和精度。2.工具消毒与存放选矿生产过程中使用的工具，如铲子、锤子、扳手等，应定期进行清洗和消毒，防止工具表面滋生细菌和病毒，避免对生产造成污染。工具使用完毕后，应及时清理干净，放置在指定的工具存放区，摆放整齐有序。工具存放区应保持干燥通风，避免工具受潮生锈。对一些特殊用途的工具，如用于接触有毒有害物质的工具，应采取专门的防护措施，如进行隔离存放、定期检测等，确保工具的安全性和卫生性。四、员工个人卫生管理1.着装要求进入选矿生产作业区域的员工必须穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，工作服应保持清洁，定期更换。工作服应根据生产工艺的特点和要求进行选择，具有防尘、防污、防静电等功能。工作帽应能够有效覆盖头发，防止头发卷入设备或接触物料。口罩应符合国家相关标准，能够有效过滤空气中的粉尘和有害气体。员工不得穿着工作服进入非生产区域，如食堂、宿舍等。工作服在下班后应及时脱下，存放在指定的衣柜内，不得随意丢弃或在工作场所外晾晒。2.个人清洁与卫生习惯员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持身体清洁。在工作前和工作后，应及时洗手，使用肥皂或洗手液按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁卫生。接触粉尘、有毒有害物质等后，应立即洗手，并进行消毒处理。员工不得在工作场所内吸烟、饮食，严禁随地吐痰。如需饮水，应到指定的休息区饮用，不得在生产区域内直接饮用生水。3.健康管理与防护公司应组织员工定期进行健康检查，建立员工健康档案，及时了解员工的身体状况。对患有职业病或其他不适宜从事选矿生产工作的员工，应及时调整工作岗位。根据生产工艺的特点和要求，为员工配备必要的个人防护用品，如耳塞、护目镜、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。员工在工作过程中如发现身体不适或出现异常症状，应及时报告上级领导，并到指定的医疗机构进行检查和治疗。不得隐瞒病情或带病上岗，以免影响自身健康和生产安全。五、卫生检查与考核1.定期检查公司应建立定期的卫生检查制度，由安全环保部门牵头，组织生产部门、后勤部门等相关人员对选矿生产作业区域的环境卫生、设备与工具卫生、员工个人卫生等进行全面检查。卫生检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准和检查方法。检查人员应按照检查表的要求进行认真检查，并做好检查记录。定期检查的周期为每周一次，检查结果应及时通报给各部门和相关人员。对检查中发现的问题，应明确责任部门和整改期限，督促责任部门及时进行整改。2.不定期抽查安全环保部门应不定期对选矿生产作业区域进行卫生抽查，重点检查卫生管理制度的执行情况、员工的个人卫生状况以及生产现场的卫生死角等。不定期抽查可以采取随机检查的方式，不提前通知被检查部门和人员。抽查结果应及时反馈给相关部门和人员，并对发现的问题提出整改要求。对在不定期抽查中发现的违反卫生管理制度的行为，应按照相关规定进行严肃处理，以维护卫生管理制度的严肃性。3.考核与奖惩公司应建立卫生考核制度，将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系。对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育和相应的经济处罚。卫生考核的内容包括环境卫生、设备与工具卫生、员工个人卫生等方面的执行情况。考核结果应与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工积极参与卫生管理工作。对连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，公司将给予一定的物质奖励，并在全公司范围内进行通报表扬；对卫生考核成绩不合格的部门，公司将责令其限期整改，整改仍不合格的，将对部门负责人进行问责。六、职业卫生管理1.职业病危害因素识别与检测公司应组织专业人员对选矿生产过程中的职业病危害因素进行识别和分析，确定存在的职业病危害因素种类、危害程度和分布情况。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对选矿生产作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布。如发现职业病危害因素超标，应立即采取有效的治理措施，确保作业场所的职业病危害因素浓度符合国家相关标准要求。根据职业病危害因素的检测结果，及时调整和完善职业卫生防护措施，如增加通风设备、更换防护用品、调整生产工艺等，降低员工接触职业病危害因素的风险。2.职业健康监护公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，记录员工的健康检查结果和职业史等信息。职业健康检查应委托有资质的医疗机构进行，检查项目应符合国家相关标准要求。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。根据员工的职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位，避免员工受到职业病危害因素的进一步侵害。3.职业卫生培训与教育公司应定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的知识。职业卫生培训应根据不同岗位的特点和需求，制定针对性的培训计划，采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、案例分析等，确保培训效果。新员工入职时，应进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。员工在工作过程中如有职业卫生方面的疑问或困惑，应及时向公司的职业卫生管理人员咨询。七、应急卫生管理1.应急预案制定公司应制定选矿生产卫生应急预案，明确在发生突发卫生事件时的应急处置流程、责任分工和保障措施等。应急预案应根据选矿生产的特点和可能发生的卫生事件类型进行编制，如粉尘爆炸、化学中毒、传染病疫情等。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。应急预案应报当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门备案，并组织员工进行培训和演练，使员工熟悉应急处置流程和自身的职责，提高应急处置能力。2.应急物资储备公司应储备必要的应急卫生物资，如防护用品、急救药品、消毒用品等，确保在突发卫生事件发生时能够及时提供应急保障。应急物资应定期进行检查和维护，确保其性能完好、数量充足。应急物资的储备地点应明确标识，便于在紧急情况下能够快速取用。根据应急物资的使用情况，及时进行补充和更新，保证应急物资的有效性和可靠性。3.应急处置措施在突发卫生事件发生时，公司应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，如疏散人员、隔离患者、进行现场急救、开展消毒杀菌等，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。及时向上级主管部门和当地政府相关部门报告事件情况