职业卫生监护管理制度

PAGE职业卫生监护管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，规范职业卫生监护工作，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的员工。（三）基本原则职业卫生监护工作应遵循预防为主、防治结合的方针，坚持依法依规、科学规范、分类管理、全程跟踪的原则，确保员工职业健康得到有效保护。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生监护管理工作，确保制度的有效实施。2.提供职业卫生监护所需的人力、物力和财力支持。3.定期听取职业卫生监护工作汇报，协调解决工作中存在的问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生监护管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.负责与职业卫生技术服务机构联系，组织员工进行职业健康检查。4.建立健全职业卫生监护档案，妥善保管员工职业健康资料。5.对职业卫生监护工作中发现的问题及时进行整改，跟踪落实整改情况。（三）各部门职责1.负责本部门接触职业病危害作业员工的日常管理，督促员工遵守职业卫生操作规程。2.协助安全管理部门做好职业卫生监护相关工作，如组织员工按时参加职业健康检查等。3.对本部门职业卫生监护工作中存在的问题及时向安全管理部门反馈，并配合做好整改工作。（四）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息。4.发现职业健康问题及时向公司报告，并配合做好相关治疗和康复工作。三、职业卫生监护内容（一）上岗前职业健康检查1.对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前必须进行职业健康检查。2.检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定，包括但不限于常规医学检查、实验室检查、影像学检查等。3.职业健康检查机构应具备相应的资质，检查结果应客观、准确。4.安全管理部门负责将职业健康检查结果告知员工本人，并根据检查结果安排合适的工作岗位。对不适宜从事接触职业病危害作业的员工，不得安排其从事相关工作。（二）在岗期间职业健康检查1.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间职业健康检查。2.检查周期根据不同的职业病危害因素确定，一般为每年或每两年进行一次。3.职业健康检查项目应包括接触职业病危害因素的相关检查，以及可能出现的职业病早期症状筛查等。4.安全管理部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，组织员工按时参加检查。5.对职业健康检查中发现异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果进行相应的处理。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。（三）离岗时职业健康检查1.员工离职时，应进行离岗时职业健康检查。2.检查项目应与上岗前职业健康检查项目一致，以评估员工在本公司工作期间的职业健康状况。3.安全管理部门负责组织员工进行离岗时职业健康检查，并将检查结果告知员工。4.如离岗时职业健康检查发现员工患有职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任。（四）应急职业健康检查1.当公司发生职业病危害事故时，应立即组织对受到危害的员工进行应急职业健康检查。2.应急职业健康检查项目应根据事故的性质和可能接触的职业病危害因素确定，重点检查事故现场接触人员的健康状况。3.安全管理部门应及时将应急职业健康检查结果告知员工，并采取相应的治疗和防护措施。四、职业卫生监护档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立健全职业卫生监护档案，档案内容应包括员工职业健康检查记录、职业病诊断与鉴定资料、职业卫生培训记录、职业卫生防护用品发放记录等。2.职业卫生监护档案应一人一档，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案内容1.员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、工种、岗位、入职时间等。2.职业健康检查记录：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查的结果、报告等。3.职业病诊断与鉴定资料：如职业病诊断证明书、职业病鉴定书等。4.职业卫生培训记录：包括培训时间、培训内容、培训人员等。5.职业卫生防护用品发放记录：包括发放时间、种类、数量等。6.其他与职业卫生监护相关的资料。（三）档案保管1.职业卫生监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。2.档案应存放在安全、保密的场所，防止档案资料丢失、损坏或泄露。3.安全管理部门应定期对职业卫生监护档案进行整理和归档，确保档案资料的有序存放。（四）档案查阅1.因工作需要查阅职业卫生监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。2.查阅人员应严格遵守档案查阅规定，不得擅自涂改、复制、转借档案资料。3.查阅结束后，查阅人员应及时将档案资料归还，并确保档案资料的完整性。五、职业卫生培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、职业健康保护等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，培训内容应符合国家法律法规和行业标准要求。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。对在岗员工应定期进行职业卫生再培训，确保员工职业卫生知识和技能的不断更新。（三）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工职业卫生培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业卫生防护用品管理（一）防护用品配备1.根据员工所接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准和行业标准的职业卫生防护用品。2.职业卫生防护用品的种类、型号和数量应根据工作场所的实际情况和员工的工作岗位确定，确保防护用品的有效性和适用性。（二）防护用品发放1.安全管理部门负责职业卫生防护用品的发放工作，建立职业卫生防护用品发放台账，记录发放时间、种类、数量、领取人等信息。2.按照规定的时间间隔为员工发放职业卫生防护用品，确保员工能够及时、正确地使用防护用品。3.员工领取职业卫生防护用品时，应进行签字确认，确保防护用品发放记录的真实性和准确性。（三）防护用品使用1.安全管理部门应组织员工学习职业卫生防护用品的正确使用方法，确保员工能够熟练掌握并正确佩戴和使用防护用品。2.员工在工作过程中应严格按照操作规程佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用防护用品。3.安全管理部门应定期对员工职业卫生防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。（四）防护用品维护1.职业卫生防护用品应定期进行维护和保养，确保防护用品的性能和质量符合要求。2.安全管理部门负责制定职业卫生防护用品维护计划，明确维护内容、维护周期和维护责任人等。3.对损坏或过期的职业卫生防护用品，应及时进行更换或报废处理，并做好记录。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。安全管理部门应在接到报告后，按照规定的程序组织员工进行职业病诊断申请。2.职业病诊断申请应提交以下材料：员工职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告、劳动合同、诊断申请书等。（二）诊断机构选择1.公司应选择依法设立并取得资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断。2.安全管理部门负责与职业病诊断机构联系，按照诊断机构的要求提供相关资料和配合诊断工作。（三）诊断过程1.员工应按照职业病诊断机构的安排，按时参加诊断检查，如实提供个人健康信息和工作经历等相关情况。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具客观、准确的职业病诊断证明书。（四）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定的时间内申请职业病鉴定。2.职业病鉴定申请应提交职业病诊断证明书、鉴定申请书等材料，并按照规定的程序向职业病鉴定机构提出申请。3.职业病鉴定机构应组织专家进行鉴定，出具职业病鉴定书。（五）结果处理1.如职业病诊断结果为确诊职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.安全管理部门应将职业病诊断和鉴定结果及时告知员工，并做好相关的沟通和解释工作。3.对确诊职业病的员工，公司应按照规定进行妥善安置，保障员工的合法权益。八、职业病危害事故应急处置（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援措施，组织实施救援行动，及时向上级主管部门报告事故情况等。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，如撤离现场、进行自救互救等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员赶赴事故现场进行救援。3.应急救援指挥小组应根据事故情况，迅速做出决策，采取有效的应急救援措施，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（四）应急救援措施1.迅速组织撤离受危害的员工，确保员工的生命安全。2.对中毒、受伤的员工进行现场急救，并及时送往附近的医疗机构进行治疗。3.对事故现场进行封锁和隔离，防止职业病危害因素扩散。4.组织专业人员对事故现场进行检测和评估，确定事故的性质和危害程度，并采取相应的措施进行处理。5.及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。（五）后期处置1.对职业病危害事故进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。2.对事故中受到伤害的员工进行妥善安置和赔偿，保障员工的合法权益。3.对应急救援设备、器材等进行检查和维护，确保其处于良好状态，以备后续应急救援使用。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司职业卫生监护管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康检查、职业卫生培训、职业卫生防护用品管理、职业病诊断与鉴定等方面。