行政部卫生轮值制度

PAGE行政部卫生轮值制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本行政部卫生轮值制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门办公室、公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等）。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生轮值是每位员工应尽的责任和义务，全体员工需积极配合，共同维护办公环境的整洁。2.责任明确原则：明确各区域的卫生责任人，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：行政部定期对各区域卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生轮值安排（一）轮值周期以[X]周为一个轮值周期，每周安排不同的员工负责卫生工作。（二）轮值人员分配1.各部门根据员工人数平均分配轮值次数，确保每个员工都有机会参与卫生轮值。2.行政部负责汇总各部门的轮值安排，并制定每周的卫生轮值表。（三）轮值时间每周[具体工作日]的[具体时间段]为卫生轮值时间，轮值人员需在规定时间内完成卫生清洁工作。三、卫生标准与要求（一）办公室卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。2.地面：清扫干净，无灰尘、纸屑、污渍等。3.门窗：擦拭干净，玻璃明亮，窗台无杂物。4.电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁。5.垃圾：及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶口的三分之二，垃圾袋需扎紧。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面清扫干净，扶手擦拭无灰尘。2.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理。4.茶水间：桌面、水槽、微波炉等设备清洁，茶叶、残渣等及时清理，保持通风良好。5.卫生间：地面、墙面、便器清洁，无异味，卫生纸供应充足，洗手台无积水。（三）特殊区域卫生要求1.机房：定期进行设备清洁，保持通风良好，防止灰尘积累影响设备正常运行。2.仓库：货物摆放整齐，通道畅通，定期清理灰尘和杂物，做好防潮、防火工作。四、卫生轮值工作流程（一）准备工作1.轮值人员提前[X]分钟到达指定区域，领取清洁工具（如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。2.检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换。（二）清洁步骤1.地面清洁：先清扫地面垃圾，再用拖把拖地，最后用干拖把擦干地面水渍。2.桌面清洁：用抹布擦拭桌面灰尘和污渍，整理文件和办公用品。3.门窗清洁：用湿抹布擦拭门窗玻璃，再用干抹布擦干，擦拭窗台杂物。4.卫生间清洁：依次清洁便器、洗手台、地面、墙面，最后喷洒空气清新剂。5.其他区域：根据具体情况按照相应的卫生标准进行清洁。（三）收尾工作1.将清洁工具清洗干净，放回指定位置。2.检查卫生情况，确保无遗漏和清洁死角。3.如发现卫生问题，及时向行政部报告并进行整改。五、监督与检查（一）行政部检查1.行政部每日对各区域卫生情况进行巡查，发现问题及时记录并拍照。2.每周对本周卫生轮值情况进行总结，对表现优秀的员工进行表扬，对未达卫生标准要求的区域和个人进行通报批评。（二）部门自查各部门负责人负责本部门的卫生自查工作，每日下班前对本部门办公室卫生进行检查，确保符合卫生标准。（三）问题整改1.对于检查中发现的卫生问题，行政部及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和期限。2.责任部门或个人需在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政部。3.行政部对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出卫生轮值表现优秀的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.对积极参与卫生轮值工作，提出合理化建议并有效改善办公环境的员工，给予适当奖励。（二）处罚1.对未按卫生轮值制度要求完成卫生工作的员工，第一次给予警告，第二次给予[X]元罚款，第三次给予[X]元罚款并在公司内部通报批评。2.因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于降职、降薪等。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政部定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁工具使用方法、常见卫生问题处理等。（二）宣传引导1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道宣传卫生轮值制度，强调维护办公环境的重