企业取业卫生管理制度

PAGE企业取业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保企业职业卫生管理工作符合法律法规及行业标准要求。保证职业卫生管理所需的资金投入，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案，及时、有效地处理职业卫生事故。2.职业卫生管理机构负责本企业职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。协助企业主要负责人制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，组织实施本部门的职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生规定。定期组织本部门的职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。配合职业卫生管理机构做好职业卫生管理的各项工作。4.员工遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.定期对企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，确定其危害程度和防护措施的有效性。3.根据职业病危害识别与评价结果，采取相应的预防和控制措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.对产生职业病危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等工程技术措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，设置自动报警装置、事故通风设施、应急救援用品等，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（三）个体防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.建立个体防护用品管理制度，明确个体防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。3.定期组织员工进行个体防护用品的培训，使员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保个体防护用品的防护效果。（四）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除粉尘、毒物、垃圾等职业病危害隐患。2.合理布局作业场所，设置必要的休息场所、更衣室、洗浴室等卫生设施，并保持其清洁、卫生。3.对作业场所的职业病危害因素进行公示，告知员工其危害性质、危害程度、防护措施等，保障员工的知情权。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据企业实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，企业职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别、预防和控制措施，个体防护用品的使用等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。2.职业卫生培训应注重针对性和实用性，根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业；对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不少于[X]学时；对从事职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业卫生培训。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行定期评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等多种形式。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和培训方式进行调整和改进，提高培训质量和效果。3.将职业卫生培训情况纳入员工绩效考核体系，对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对未参加培训或培训不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。四、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.为企业内所有员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。（二）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和检查周期应符合国家职业卫生标准和规范的要求。3.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，企业应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.配合职业病诊断机构做好职业病诊断工作，提供必要的资料和协助。3.对疑似职业病的员工，按照职业病诊断机构的建议进行进一步检查和诊断，确保诊断结果的准确性。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本企业可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，下达应急救援指令，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。3.明确各成员在应急救援中的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、监测仪器等，并定期进行维护、检修和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用、维护、报废等环节的要求。3.对应急救援物资和设备进行标识和定位管理，便于在应急救援时快速取用。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。3.对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。六、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.职业卫生监督检查计划应涵盖职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、应急救援预案的制定和演练情况等。（二）检查实施1.按照职业卫生监督检查计划组织开展职业卫生监督检查工作，检查方式可采用日常检查、专项检查、定期检查等多种形式。2.职业卫生监督检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。3.在检查过程中，应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书