新项目职业卫生请假制度

PAGE新项目职业卫生请假制度一、总则1.目的为了保障新项目职业卫生工作的正常开展，维护员工的身体健康和职业安全，规范员工请假行为，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司参与新项目职业卫生工作的所有员工，包括但不限于项目现场工作人员、管理人员、技术支持人员等。3.基本原则员工请假应遵循合理、必要的原则，确保不影响新项目职业卫生工作的顺利进行。请假审批应严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。公司应根据员工的实际情况，合理安排工作，保障员工的合法权益。二、请假类型及规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。申请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过[X]天。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需经公司领导批准。事假期间，公司不支付工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中晚婚假为[X]天（根据当地政策执行）。申请婚假需提供结婚证明。婚假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天，其中产前假为[X]天，产后假为[X]天。难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。申请产假需提供医院出具的生育证明等相关材料。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。5.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为[X]天。申请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料。陪产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。申请丧假需提供相关证明材料。丧假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应根据工作情况和员工实际需求进行审批。如请假理由合理，且不影响工作正常开展，部门负责人应在申请表上签署意见，并报上级领导审批。3.上级审批上级领导收到部门负责人提交的《请假申请表》后，应进行最终审批。如请假天数较长或涉及重要工作安排，上级领导可与相关部门进行沟通协调后再做决定。审批通过后，上级领导应在申请表上签署意见。4.人力资源部备案员工请假申请经批准后，部门应将《请假申请表》复印件交至人力资源部备案。人力资源部应及时更新员工考勤记录，并按照规定核算员工工资。四、特殊情况处理1.紧急病假员工因突发疾病需要紧急就医，无法提前申请病假的，可在就医后及时向部门负责人说明情况，并提供医院出具的急诊证明。部门负责人应在了解情况后，按照请假流程进行审批，并报人力资源部备案。2.临时请假因工作突发紧急情况，员工需要临时请假的，应及时向部门负责人说明情况，并在事后按照请假流程补办请假手续。部门负责人应根据工作实际情况进行审批，确保工作不受影响。3.远程办公对于因特殊原因无法到岗工作，但不影响项目职业卫生工作开展的员工，经部门负责人和上级领导批准后，可实行远程办公。远程办公期间，员工应按照公司规定完成工作任务，并保持与公司的沟通联系。五、职业卫生保障措施1.工作交接员工请假前，应将工作交接给其他同事，并确保交接内容清晰、准确。交接工作应包括未完成的任务、相关文件资料、工作进展情况等。接收交接工作的同事应认真负责，确保工作的连续性和准确性。2.健康监测对于从事职业卫生相关工作的员工，在请假期间，公司应按照相关法律法规和行业标准，定期对其进行健康监测。如发现员工健康状况异常，应及时通知员工本人，并采取相应的措施。3.防护用品配备公司应为从事职业卫生相关工作的员工配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、防护服等。员工请假期间，如需使用个人防护用品，应按照规定进行领取和归还。六、监督与检查1.公司监督公司人力资源部应定期对员工请假情况进行检查，核实请假手续是否齐全、审批是否合规等。如发现问题，应及时通知相关部门和员工进行整改。2.部门自查各部门应加强对本部门员工请假情况的管理，定期进行自查，确保请假制度的严格执行。如发现员工请假存在违规行为，应及时进行纠正，并报人力资源部备案。3.违规处理对于违反请假制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。如