员工每日卫生管理制度

PAGE员工每日卫生管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工每日卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合、全员参与、责任到人的原则。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。每天下班前需清理桌面，将文件整理归档，将办公用品摆放归位。电脑及周边设备：定期擦拭电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等，保持干净无灰尘。每周至少进行一次深度清洁，包括清理主机内部灰尘。地面：每日清扫，保持地面干净，无纸屑、杂物等。如有污渍，应及时清理。门窗：每周擦拭一次门窗玻璃，保持明亮洁净。定期检查门窗是否关闭完好，如有损坏及时报修。垃圾桶：垃圾应及时清理，垃圾桶需每天清空并擦拭干净，垃圾袋应及时更换，保持垃圾桶周围无垃圾散落。2.公共区域走廊：每日清扫地面，保持走廊地面干净整洁。定期擦拭走廊墙壁、扶手等，保持无灰尘、无污渍。楼梯：每天清扫楼梯踏步，扶手每周擦拭一次。确保楼梯无杂物堆积，扶手干净无灰尘。会议室：会议结束后，参会人员应将座椅归位，清理桌面垃圾。保洁人员需每日对会议室进行全面清洁，包括地面、桌面、门窗等，确保会议室随时可供使用。卫生间：卫生间是卫生管理的重点区域，保洁人员应每隔[X]小时进行一次清扫和消毒。包括清理便池、洗手台、地面等，保持卫生间无异味、无污渍，卫生纸供应充足。员工使用卫生间后应自觉保持卫生，便后及时冲水，洗手台使用后应清理干净。茶水间：员工应自觉保持茶水间的卫生，使用完茶具后及时清洗并归位。保洁人员每日对茶水间进行清扫，包括清理桌面、地面、水槽等，定期对饮水机进行清洁消毒。3.生产区域（如有）生产设备：操作人员在每班工作结束后，需对所操作的设备进行清洁保养，清除设备表面的油污、灰尘等。定期由专业维修人员对设备进行全面维护和深度清洁，确保设备正常运行且符合卫生标准。生产车间地面：每班工作结束后进行清扫，定期进行冲洗，保持地面干净无杂物、无积水。原材料及成品堆放区：原材料和成品应分类堆放整齐，并保持堆放区的清洁卫生。定期清理堆放区周围的杂物，防止灰尘、垃圾等污染原材料和成品。三、卫生责任分工1.个人责任每位员工负责自己办公区域的卫生清洁工作，按照本制度规定的标准和要求，每日下班前完成个人区域的卫生清理。在公共区域活动时，应爱护环境卫生，不得随意丢弃垃圾，如有发现垃圾应主动捡起放入垃圾桶。2.保洁人员责任保洁人员负责公司公共区域的日常卫生清扫和消毒工作，严格按照规定的时间和标准进行操作。定期对卫生清洁工具进行清洗和消毒，确保工具的清洁卫生。对卫生清洁工作中发现的问题及时向相关部门或人员报告，并协助解决。3.部门负责人责任各部门负责人负责本部门卫生管理工作的监督和检查，确保本部门员工遵守卫生管理制度。组织本部门员工开展卫生清洁活动，对表现优秀的员工进行表扬，对违反制度的员工进行批评教育。配合公司整体卫生管理工作，及时协调解决本部门卫生管理中出现的问题。四、卫生检查与考核1.检查方式公司将成立卫生检查小组，定期对各部门及公共区域的卫生情况进行检查。检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。检查小组采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行卫生检查。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.检查标准依据本制度规定的卫生区域划分及标准进行检查，对各区域的卫生状况进行评分。卫生状况分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核办法对于卫生检查结果优秀的部门或个人，公司将给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金、荣誉证书等，以激励员工积极参与卫生管理工作。对于卫生检查结果不合格的部门，部门负责人需在公司内部会议上做出检讨，并制定整改措施，限期整改。整改后仍未达标的，将对部门负责人进行相应的经济处罚。对于个人卫生不达标的员工，第一次给予警告，第二次进行全公司通报批评，第三次扣除当月绩效奖金的[X]%。五、卫生清洁工具与用品管理1.工具配备公司为各部门及公共区域配备必要的卫生清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾桶等。根据实际工作需要，定期对卫生清洁工具进行补充和更新。2.用品管理保洁人员负责卫生清洁用品的领取、保管和使用，建立用品领用台账，详细记录用品的领取时间、数量、用途等信息。卫生清洁用品应存放在干燥、通风的仓库内，分类摆放整齐，避免受潮、变质。定期对卫生清洁用品的库存进行盘点，确保库存数量准确，及时补充短缺的用品。六、卫生培训与宣传1.培训内容定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生习惯、办公区域卫生标准、公共区域卫生维护等。邀请专业的卫生管理人员或医生进行授课，讲解卫生与健康的关系、常见疾病的预防等知识，提高员工的卫生意识和健康素养。2.培训方式采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式进行卫生培训，确保培训效果。集中培训每月至少进行一次，每次培训时间不少于[X]小时。现场演示由保洁人员在实际工作中对员工进行操作示范，视频教学通过播放卫生清洁相关视频资料，让员工更加直观地了解卫生管理要求。3.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和卫生管理制度，提高员工对卫生管理工作的重视程度。定期发布卫生管理工作动态，展示各部门卫生管理工作成果，表扬先进，鞭策后进，营造良好的卫生管理氛围。七、特殊情况处理1.突发卫生事件如发生突发卫生事件（如传染病疫情、食物中毒等），公司应立即启动应急预案，按照相关法律法规和卫生部门的要求，采取相应的防控措施。加强对办公区域、公共区域的卫生消毒工作，增加消毒频次，确保环境安全。对员工进行健康监测，如有异常情况及时报告并采取隔离等措施。2.季节性卫生问题根据不同季节的特点，做好相应的卫生管理工作。例如，夏季要加强对蚊虫的防治，定期清理积水，喷洒杀虫剂；冬季要注意室内通风换气，预防呼吸道疾病的传播。针对季节性卫生问题，提前制定工作计划和措施，组织员工进行专项卫生清洁活动，确保公司卫生状况良好。八、附则1.本