职业卫生防护13项制度

PAGE职业卫生防护13项制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生防护工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生防护13项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关工作的部门、车间、岗位及员工。3.基本原则职业卫生防护工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。坚持以人为本，保障员工的生命健康权益，确保职业卫生防护措施与公司生产经营活动相适应，有效降低职业病危害风险。二、职业病危害申报制度1.申报主体与责任部门公司负责职业病危害申报工作，由安全管理部门作为申报主体，指定专人负责具体申报事宜。各部门、车间应积极配合提供相关资料，确保申报信息的准确完整。2.申报内容详细申报公司存在的职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况。包括但不限于化学毒物（如苯、铅、汞等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）以及生物因素等。3.申报流程每年年初，安全管理部门收集各部门、车间的职业病危害相关信息，进行汇总整理。按照国家规定的申报要求和格式，通过指定的申报系统进行网上申报，并同时向所在地安全生产监督管理部门提交纸质申报材料。申报信息如有变更，应在规定时间内及时更新申报内容。4.监督与考核安全管理部门定期对申报工作进行自查，确保申报信息的真实性和及时性。公司将职业病危害申报工作纳入部门绩效考核，对申报工作不力或提供虚假信息的部门进行通报批评，并责令限期整改。三、职业卫生管理制度1.制度制定与修订安全管理部门负责职业卫生管理制度的制定、修订和完善。根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，定期对制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适应性。2.制度内容明确职业卫生管理的目标、职责分工、工作流程、防护措施、培训教育、监督检查等方面的要求。规定各部门、各级人员在职业卫生防护工作中的权利和义务，确保职业卫生管理工作有章可循、规范有序。3.制度执行与监督全体员工必须严格遵守职业卫生管理制度，各部门应按照制度要求认真履行职责。安全管理部门定期对制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行纠正和处理，确保制度的有效执行。四、职业卫生培训教育制度1.培训计划制定安全管理部门根据公司职业卫生防护工作的实际需求，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应涵盖不同岗位、不同层级员工的培训内容和培训时间安排，确保培训的针对性和系统性。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生基础知识、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品的正确使用等。针对不同岗位，如接触粉尘岗位、接触化学毒物岗位、噪声作业岗位等，进行专项培训，提高员工的职业卫生防护意识和技能。3.培训方式采用多种培训方式相结合，如内部培训讲座、视频教学、现场实操演示、在线学习平台等。定期邀请外部专家进行培训指导，确保培训内容的专业性和权威性。对新入职员工进行入职前职业卫生培训，对转岗员工进行针对性的转岗培训，对在岗员工进行定期复训。4.培训考核建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实操考核等多种形式，确保员工真正掌握职业卫生防护知识和技能。对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。培训考核结果纳入员工个人档案，作为员工绩效评价和晋升的参考依据。五、职业健康监护制度1.健康监护计划制定安全管理部门会同人力资源部门、医务室共同制定年度职业健康监护计划。根据公司不同岗位的职业病危害因素特点，确定需要进行职业健康检查的岗位、人员范围、检查项目、检查时间等。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。在检查前，告知员工检查的项目、注意事项等。检查过程中，确保员工的知情权和隐私权。对检查结果及时进行收集、整理和分析，建立员工职业健康监护档案。3.健康监护档案管理职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等内容。档案由专人负责管理，妥善保存，确保档案的完整性和保密性。定期对档案进行更新和维护，为员工的职业健康状况评估提供依据。4.健康异常情况处理对职业健康检查中发现的健康异常情况，及时通知员工本人，并根据检查机构的建议进行进一步的诊断、治疗和医学观察。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安排其工作岗位或进行离职处理。同时，对导致职业病发生的原因进行调查分析，采取相应的整改措施，防止类似情况再次发生。六、职业病危害因素监测与评价制度1.监测计划制定安全管理部门委托具有资质的职业卫生技术服务机构制定职业病危害因素监测计划。监测计划应根据公司生产工艺、设备运行、原材料使用等情况，确定监测的地点、项目、频率等。监测项目应涵盖公司存在的所有职业病危害因素，确保全面准确地掌握危害因素的浓度或强度。2.监测实施职业卫生技术服务机构按照监测计划定期对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。监测过程中，严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的真实性和可靠性。监测结束后，及时向公司提交监测报告，报告内容应包括监测结果、评价结论等。3.评价与分析安全管理部门组织相关人员对监测报告进行分析和评价。根据评价结果，判断公司职业病危害防护措施的有效性，识别存在的问题和潜在的风险。对于评价结果不符合国家职业卫生标准的情况，及时采取针对性的整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合标准要求。4.监测与评价档案管理建立职业病危害因素监测与评价档案，将每次监测报告、评价结论、整改措施及效果等资料进行归档保存。档案应妥善保管，以便随时查阅和追溯，为公司职业卫生防护工作的持续改进提供依据。七、职业病危害告知制度1.告知内容在员工入职前，通过签订劳动合同、发放告知书等方式，向员工如实告知工作过程中可能产生的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施、应急救援措施以及员工依法享有的职业卫生保护权利等内容。在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援预案等信息。2.告知方式采用多种告知方式相结合，确保员工能够全面、准确地了解职业病危害相关信息。除上述书面告知和公告栏告知外，还可通过培训讲座、视频播放、发放宣传资料等方式进行告知。对新入职员工进行专门的职业病危害告知培训，确保其在入职前就清楚知晓工作中的职业卫生风险。3.告知记录与存档对职业病危害告知的时间、内容、方式等进行详细记录，并由员工签字确认。记录应妥善保存，作为公司职业卫生管理工作的重要档案资料。定期对告知效果进行评估，根据员工反馈和实际情况，及时调整告知方式和内容，确保告知工作的有效性。八、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施管理责任明确各部门、车间对职业病危害防护设施的管理责任。安全管理部门负责统筹协调防护设施的维护检修工作，各使用部门负责本部门防护设施的日常巡查和简单维护，设备管理部门负责防护设施的定期检修和技术改造。2.维护检修计划制定设备管理部门根据防护设施的运行状况、使用年限等因素，制定年度职业病危害防护设施维护检修计划。计划应包括维护检修的项目、时间、人员安排、所需物资及费用预算等内容。维护检修计划应确保防护设施始终处于良好的运行状态，有效发挥防护作用。3.维护检修实施按照维护检修计划，组织专业维修人员对防护设施进行维护检修。在维护检修过程中，严格遵守相关操作规程和安全规定，确保维修工作的质量和安全。对维护检修过程中发现的问题及时进行记录和分析，采取有效的解决措施。维修完成后，对防护设施进行试运行和验收，确保设施正常运行。4.维护检修档案管理建立职业病危害防护设施维护检修档案，记录每次维护检修的时间、内容、更换的零部件、维修人员、验收情况等信息。档案应详细、准确，为防护设施的全生命周期管理提供依据。定期对维护检修档案进行整理和分析，总结防护设施的运行规律和常见问题，为优化维护检修计划提供参考。九、个人防护用品配备与使用管理制度1.用品配备标准根据公司各岗位的职业病危害因素特点，按照国家相关标准和规定，制定个人防护用品配备标准。明确不同岗位所需配备的个人防护用品种类、型号、规格等要求，确保防护用品能够有效防护员工免受职业病危害。2.用品采购与发放由物资采购部门按照个人防护用品配备标准进行采购，确保所采购的防护用品符合国家质量标准和安全要求。采购过程中，严格审核供应商资质，索取产品合格证明等资料。防护用品采购入库后，由安全管理部门会同人力资源部门按照员工岗位进行发放，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。3.用品使用培训与监督安全管理部门组织对员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的使用方法、佩戴时机和注意事项。培训后，对员工进行实际操作考核，确保员工能够熟练、正确地使用防护用品。各部门、车间负责人负责监督本部门员工个人防护用品的佩戴和使用情况，发现问题及时纠正。安全管理部门定期对全公司员工个人防护用品的使用情况进行检查，对违反规定不佩戴或不正确佩戴防护用品的员工进行批评教育，并责令改正。4.用品维护与更换员工负责个人防护用品的日常维护，保持防护用品的清洁、完好。安全管理部门定期组织对防护用品进行检查和维护，对损坏或过期的防护用品及时进行更换。建立个人防护用品维护更换档案，记录防护用品的维护、更换情况，确保防护用品始终处于良好的使用状态。十、职业卫生应急救援管理制度1.应急救援预案制定安全管理部门组织制定公司职业卫生应急救援预案，预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。根据公司可能发生的职业病危害事故类型，如急性中毒事故、火灾事故、泄漏事故等，分别制定针对性的应急处置措施。2.应急救援物资与设备管理配备必要的职业卫生应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、洗眼器、喷淋装置等。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、存放位置、维护保养情况等信息。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。3.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业卫生应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急处置程序，掌握必要的急救技能。培训后，进行考核，确保员工具备应急救援能力。按照规定定期组织应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、后期处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。同时，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。4.应急救援事故处理发生职业卫生事故后，立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量进行现场救援。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合相关部门进行事故调查和处理。对事故原因进行分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。同时，做好事故受害者的救治和赔偿工作，保障员工的合法权益。十一、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括职业病危害申报资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告、职业病危害告知记录、职业病危害防护设施维护检修档案、个人防护用品配备与使用记录、职业卫生应急救援预案及演练记录等内容。2.档案建立与管理由安全管理部门指定专人负责职业卫生档案的建立和管理工作。档案应按照类别进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，确保档案资料的完整性和准确性。档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，便于查阅和检索。对档案资料进行定期更新和维护，确保档案信息的时效性。3.档案查阅与借阅严格档案查阅与借阅制度，因工作需要查阅档案的人员，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自涂改、转借或复印档案资料。如需借阅档案，应办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅期间，应保证档案的安全和完整，不得损坏或丢失。十二、职业卫生监督检查制度1.检查计划制定安全管理部门制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、方式、时间安排等。检查计划应涵盖公司所有涉及职业卫生防护工作的部门、车间和岗位，确保全面监督公司职业卫生防护措施的落实情况。2.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业健康监护工作开展情况、职业病危害防护设施的运行与维护情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业卫生培训教育效果、职业卫生应急救援预案的制定与演练情况等。3.检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行职业卫生监督检查。定期检查按照年度计划进行，不定期抽查根据公司实际情况和工作重点随时开展。检查过程中，可通过现场查看、资料查阅、人员访谈、仪器检测等方式获取检查信息。4.检查结果处理对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。被检查部门应按照整改通知书的要求制定整改措施，认真组织整改。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对违反职业卫生法律法规和公司制度的行