新员工打扫卫生管理制度

PAGE新员工打扫卫生管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，培养新员工的团队合作精神和职业素养，特制定本新员工打扫卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。（三）基本原则1.全员参与原则：新员工应积极参与公司卫生打扫工作，共同维护工作环境。2.明确分工原则：根据新员工人数和工作区域，合理划分打扫任务，确保责任到人。3.定期检查原则：对新员工打扫卫生情况进行定期检查，及时发现问题并督促整改。二、打扫卫生区域及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。2.电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘。3.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网。2.楼梯：扶手、台阶清洁，无垃圾。3.卫生间：洗手台、马桶、镜子等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、饮水机、咖啡机等清洁，地面无污渍。（三）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面清洁。2.地面干净，无杂物。3.会议设备（投影仪、音响等）表面清洁，确保正常使用。三、打扫卫生安排（一）分组根据新员工人数，将其分成若干小组，每组设组长一名。（二）排班每周安排固定的时间进行打扫卫生，具体排班表由行政部门制定并公布。（三）打扫内容及要求1.各小组按照分工负责相应区域的打扫工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。2.打扫过程中要注意节约用水、用电，爱护公共设施。3.每次打扫结束后，组长要对打扫情况进行检查，确保达到卫生标准。四、监督与检查（一）检查人员由行政部门指定专人负责对新员工打扫卫生情况进行检查。（二）检查频率每周至少进行一次全面检查，不定期进行抽查。（三）检查标准按照本制度规定的打扫卫生区域及标准进行检查。（四）结果反馈检查结果以书面形式反馈给新员工所在小组组长及相关部门负责人，对不达标的区域要求及时整改。五、考核与奖惩（一）考核1.将新员工打扫卫生情况纳入试用期考核内容，作为转正的参考依据之一。2.对打扫卫生表现优秀的新员工给予表扬，对表现较差的进行批评教育。（二）奖励1.连续一个月打扫卫生情况良好的小组，给予小组一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对个人表现突出的新员工，在公司内部进行通报表扬，并给予适当的奖励。（三）惩罚1.对打扫卫生不达标的小组或个人，第一次给予警告，要求立即整改；第二次仍不达标的，扣除相应的绩效分数。2.多次违反本制度且拒不改正的新员工，公司有权延长试用期或不予转正。六、培训与指导（一）培训内容1.打扫卫生的基本方法和技巧，如地面清洁、玻璃擦拭等。2.卫生标准和要求，让新员工清楚知道每个区域应达到的清洁程度。3.安全注意事项，如使用清洁工具时的安全操作等。（二）培训方式1.入职培训时安排专门的打扫卫生培训课程，由行政部门人员进行讲解和演示。2.在实际打扫卫生过程中，由老员工对新员工进行现场指导，及时纠正不规范的操作。七、沟通与反馈（一）意见收集鼓励新员工对打扫卫生管理制度提出意见和建议，可通过书面形式或直接向行政部门反馈。（二）沟通机制行政部门定期与新员工进行沟通，了解他们在打扫卫生过程中遇到的问题和困难，及时给予解决。（三）制度调整根据新员工的意见和实际情况，适时对打扫