乡镇卫生院治安保卫岗位责任制度

PAGE乡镇卫生院治安保卫岗位责任制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院治安保卫工作，维护卫生院正常医疗秩序，保障患者、医护人员及卫生院财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本岗位责任制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体治安保卫岗位工作人员，包括安保人员、监控室值班人员等。3.基本原则治安保卫工作遵循“预防为主、综合治理、保障安全”的原则，坚持人防、物防、技防相结合，确保卫生院安全稳定。二、岗位职责1.安保人员岗位职责门岗职责负责卫生院出入口人员和车辆的查验、登记工作。严禁无关人员和车辆进入卫生院，对进入卫生院的人员进行询问，核实身份和来访事由，并做好登记。对携带物品外出的人员和车辆进行检查，防止卫生院财物被盗。维护出入口秩序，确保通道畅通。及时疏导车辆，避免拥堵，制止在出入口附近摆摊设点、乱停乱放等影响秩序的行为。对进入卫生院的可疑人员进行盘查，发现异常情况及时报告卫生院领导和相关部门。巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间间隔，对卫生院院区进行巡逻。重点巡查各科室、病房、仓库、配电室、机房等地，检查门窗、水电设施等是否完好，有无安全隐患。注意观察院区周围环境，发现异常声响、火光、烟雾等情况及时查明原因，并采取相应措施。对发现的治安案件、刑事案件等及时报告，并保护好现场。协助医护人员维护病房秩序，防止患者及家属发生冲突，确保医疗工作顺利进行。应急处置职责熟悉卫生院各类应急预案，在突发事件发生时，迅速到达现场，按照预案要求进行处置。如遇火灾，立即拨打火警电话，并组织疏散患者和医护人员，使用灭火器等消防器材进行初期灭火。对打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为，及时制止并控制现场，配合公安机关进行调查处理。在应急处置过程中，及时向上级领导汇报情况，听从指挥，积极协助相关部门做好救援和后续工作。2.监控室值班人员岗位职责设备操作与监控职责负责监控设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。定时检查设备运行情况，发现故障及时报告并联系维修人员进行处理。密切关注监控画面，对卫生院重点区域进行实时监控。发现异常情况及时记录，并通知安保人员前往查看。保存监控录像资料，按照规定的期限进行存储，以备查阅。严禁擅自删除、修改监控录像。信息报告职责对监控中发现的各类安全事件、违法行为等及时报告卫生院领导和相关部门。报告内容要准确、详细，包括事件发生的时间、地点、经过等情况。协助安保人员和其他部门对监控信息进行分析和调查，提供相关线索和证据。三、工作流程1.人员和车辆出入管理流程外来人员来访时，应先在门岗处登记，说明来访事由、被访科室及人员等信息。安保人员通过电话或其他方式联系被访人员，经同意后发放临时出入证，指引其前往相应科室。本院职工凭工作证出入。安保人员应查验工作证，对证件不符或无工作证的人员进行询问核实。车辆进入卫生院时，安保人员应检查车辆外观及所载物品，对可疑车辆进行详细检查。外来车辆需登记车牌号码、来访事由等信息，并发放临时停车证，引导其在指定区域停放。本院职工车辆凭内部通行证进入，按规定车位停放。人员和车辆离开时，安保人员应收回临时出入证或停车证，检查携带物品，确认无误后放行。2.巡逻工作流程安保人员按照排班表进行巡逻。巡逻前，领取巡逻装备，检查对讲机等通讯设备是否正常。巡逻过程中，严格按照规定路线和时间进行巡查，认真检查各区域安全情况，做好巡逻记录。记录内容包括巡逻时间、地点、发现的问题等。如发现安全隐患或异常情况，应立即采取措施进行处理。能当场解决的问题及时解决，如无法处理的，应及时报告卫生院领导和相关部门，并在现场做好保护工作。巡逻结束后，将巡逻装备交回保管室，并向上级汇报巡逻情况。3.监控室工作流程监控室值班人员提前到岗，做好交接班工作。检查监控设备运行状态，查看上一班次的监控记录。在值班期间，密切注视监控画面，发现异常情况及时记录时间、地点、事件内容等信息，并通过对讲机通知安保人员前往查看。对重要事件或违法行为的监控录像，应及时进行备份，并做好标记。如接到相关部门或领导的查询要求，及时提供相应的监控资料。值班结束后，整理好值班记录，关闭监控设备电源，做好设备清洁和环境整理工作。四、培训与考核1.培训定期组织治安保卫岗位人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、安全保卫知识、应急处置技能等。培训方式可采用内部培训、邀请专家授课、观看教学视频等多种形式。新入职安保人员应进行岗前培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括卫生院基本情况、岗位职责、工作流程、安全防范知识等，经考核合格后方可上岗。鼓励治安保卫岗位人员参加各类安全保卫专业培训和技能竞赛，不断提高业务水平和综合素质。2.考核建立健全治安保卫岗位人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。考核方式采用定期考核与不定期考核相结合。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作实际情况随时开展。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育，并根据情况进行补考或调整岗位。连续两次考核不合格的，予以辞退。五、安全检查与隐患排查1.安全检查卫生院应定期组织安全检查，检查内容包括治安保卫设施设备、消防设施、水电设施、门窗等。安全检查分为日常检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由安保人员负责，每天对卫生院各区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。专项检查根据实际情况针对特定部位或问题进行检查，如节假日安全检查、重点科室安全检查等。季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防汛、冬季防火等检查。每次安全检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查建立隐患排查治理长效机制，定期对卫生院进行隐患排查。隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的安全隐患，要进行分类整理，分析原因，制定切实可行的整改方案。整改方案应明确整改目标、整改措施、整改资金、整改期限和整改责任人等内容。严格落实隐患排查治理责任，确保隐患整改到位。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。六、应急管理1.应急预案制定结合卫生院实际情况，制定完善各类应急预案，包括火灾应急预案、盗窃抢劫应急预案、群体性事件应急预案等。应急预案应明确应急组织机构、职责分工以及应急处置程序、措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。同时，组织全体职工对应急预案进行培训和演练，使职工熟悉应急处置流程，提高应急反应能力。2.应急演练每年至少组织[X]次应急演练，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、治安事件处置等方面。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求等。在演练过程中模拟真实场景，检验各部门和人员在应急状态下的协同配合能力和应急处置能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急预案和应急处置措施。七、奖惩制度1.奖励对在治安保卫工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，为卫生院挽回重大损失的；在应急处置工作中表现英勇，有效保护患者、医护人员和卫生院财产安全的；积极提出合理化建议，对改进治安保卫工作有显著成效的等。2.惩罚对违反治安保卫岗位责任制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、