医院卫生间卫生检查制度

PAGE医院卫生间卫生检查制度一、总则1.目的为加强医院卫生间的卫生管理，确保卫生间环境清洁、卫生、舒适，为患者、医护人员及其他人员提供良好的使用条件，特制定本检查制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有卫生间，包括门诊、病房、医技科室、行政办公区域等的卫生间。3.职责分工后勤管理部门：负责统筹协调医院卫生间卫生检查工作，制定检查标准和计划，定期组织检查，并对发现的问题进行督促整改。各科室：负责本科室区域内卫生间的日常清洁维护工作，配合后勤管理部门的检查工作，及时落实整改措施。保洁人员：按照卫生标准和操作规程，负责卫生间的日常清扫、消毒等具体工作，确保卫生间卫生达标。二、卫生标准1.地面保持清洁，无污渍、水渍、痰迹、垃圾等，每日湿式清扫不少于[X]次。地面应平整，无破损、裂缝，如有损坏应及时修复。2.墙面墙面瓷砖表面清洁，无污渍、水渍、涂鸦，定期擦拭，保持光亮。墙裙高度范围内无污渍，如有污染及时清理。3.便器大小便器内无污垢、无异味，每日冲洗消毒不少于[X]次。便器周边及底部清洁干净，无尿渍、粪便残留，定期进行深度清洁。配备的卫生用品（如卫生纸、洗手液等）充足，摆放整齐。4.洗手池洗手池台面清洁，无污渍、水渍，水龙头无锈迹、无漏水。下水管道畅通，无堵塞、无异味，定期清理。洗手液、擦手纸等用品齐全，摆放有序，且保持充足供应。5.门窗门窗玻璃清洁明亮，无灰尘、污渍。窗台干净整洁，无杂物。门窗关闭良好，无损坏，能正常使用。6.通风换气卫生间应安装有效的通风设备，保持空气流通，无明显异味。通风设备运行正常，定期进行检查维护。7.垃圾桶垃圾桶摆放位置合理，垃圾及时清理，无满溢现象。垃圾桶外观清洁，定期进行消毒处理。根据实际需要，配备不同类型的垃圾桶，如医疗废物垃圾桶、普通垃圾桶等，并做好分类标识。三、检查频率1.日常巡查保洁人员每日对负责区域内的卫生间进行至少[X]次巡查，及时发现并处理卫生问题。2.科室自查各科室每日安排专人对本科室区域内的卫生间进行自查，发现问题及时通知保洁人员整改，并做好记录。3.后勤管理部门定期检查后勤管理部门每周至少对医院卫生间进行一次全面检查，每月进行一次卫生状况评估。检查结果进行通报，并作为科室绩效考核的依据之一。4.不定期抽查医院管理层及相关职能部门不定期对卫生间卫生情况进行抽查，重点检查重点区域（如手术室、重症监护室等）和问题频发区域的卫生间卫生状况。四、检查方法与流程1.检查方法目视检查：通过直接观察，查看卫生间地面、墙面、便器、洗手池、门窗等部位是否清洁、有无污渍、损坏等情况。嗅觉检查：通过闻气味，判断卫生间是否存在异味，通风是否良好。触摸检查：用手触摸相关部位，检查是否干净、有无灰尘等。设施功能检查：检查卫生间内的通风设备、水龙头、冲水装置等设施是否正常运行。2.检查流程准备工作：检查人员携带必要的检查工具（如检查表、清洁布等），按照检查计划确定检查的卫生间区域。现场检查：按照卫生标准，依次对卫生间的各个部位进行检查，详细记录检查情况，包括发现的问题、问题位置等。问题记录与反馈：将检查中发现的问题填写在检查表上，能当场整改的问题要求立即整改；不能当场整改的问题，向相关责任科室或人员进行反馈，并明确整改期限。整改跟踪：对反馈的问题进行跟踪检查，确保在规定期限内完成整改，整改完成后进行复查，直至问题解决。结果汇总与分析：定期对检查结果进行汇总分析，总结卫生间卫生状况的整体情况，找出存在的共性问题和薄弱环节，为制定改进措施提供依据。五、问题整改1.整改责任对于检查中发现的问题，明确整改责任主体。属于保洁人员责任的，由保洁人员立即整改；属于科室管理不善导致的问题，由相关科室负责整改；因设施设备损坏等原因造成的问题，由后勤管理部门协调维修部门进行维修。2.整改措施根据问题的性质和严重程度，制定相应的整改措施。对于一般性卫生问题，要求立即清理、消毒；对于设施设备损坏问题，及时安排维修人员进行修复；对于反复出现的问题，分析原因，制定长效管理措施，防止问题再次发生。3.整改期限明确整改期限，一般问题要求在[X]小时内整改完成；较复杂的问题在[X]个工作日内完成整改；涉及设施设备维修的，根据维修难度确定合理的整改期限，但最长不超过[X]个工作日。4.整改跟踪与复查整改责任人在整改期限内完成整改后，及时向后勤管理部门反馈整改情况。后勤管理部门安排专人进行复查，确认整改效果。如整改未达到要求，责令重新整改，直至符合卫生标准。六、奖惩措施1.奖励对于卫生间卫生管理工作表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励可给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。具体奖励标准如下：在医院卫生检查中，本科室卫生间连续[X]个月排名第一，且卫生状况始终保持优秀的，给予科室[X]元奖励，科室负责人可获得荣誉证书。保洁人员在日常工作中认真负责，积极主动解决卫生间卫生问题，多次受到患者和医护人员表扬的，给予个人[X]元奖励，并在全院范围内进行通报表扬。2.惩罚对于卫生间卫生不达标的科室，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括批评教育、经济处罚、取消评优资格等。具体惩罚标准如下：在卫生检查中，发现卫生间存在严重卫生问题（如便器污垢严重、地面垃圾堆积等）的科室，给予科室[X]元经济处罚，并在全院范围内通报批评。连续[X]个月卫生间卫生排名末位，且整改不力的科室，取消该科室当年的评优资格，并对科室负责人进行诫勉谈话。因卫生间卫生问题引发患者投诉或造成不良社会影响的，除给予经济处罚外，对相关责任人进行严肃问责。七、培训与宣传1.培训后勤管理部门定期组织保洁人员进行卫生知识和技能培训，培训内容包括卫生间清洁标准、消毒方法、设施设备操作规范等，提高保洁人员的业务水平。对各科室相关管理人员和工作人员进行卫生间卫生管理培训，使其了解卫生管理要求，增强责任意识，共同做好卫生间卫生管理工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，定期进行考核，确保培训效果。2.宣传通过医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传