卫生院科室之间抢救制度

PAGE卫生院科室之间抢救制度一、总则1.目的为了规范卫生院各科室之间的抢救工作流程，提高抢救成功率，保障患者生命安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有涉及抢救工作的科室，包括急诊科、内科、外科、妇产科、儿科等临床科室以及相关辅助科室。3.基本原则以人为本，生命至上。始终将患者的生命安全放在首位，尽最大努力挽救患者生命。统一指挥，协同配合。在抢救过程中，明确各科室职责，实行统一指挥，各科室之间密切协作，形成高效的抢救团队。快速反应，规范操作。对各类急危重症患者能够迅速做出反应，按照规范的抢救流程进行操作，确保抢救工作的及时性和有效性。二、组织管理1.抢救领导小组成立以院长为组长，副院长为副组长，各临床科室主任、护士长及相关职能科室负责人为成员的抢救领导小组。其职责为：全面负责卫生院抢救工作的领导、协调和决策。制定和修订抢救工作制度、流程和预案。定期组织开展抢救工作培训和演练，提高全院职工的抢救技能和应急处置能力。对重大抢救事件进行指挥和协调，及时解决抢救过程中出现的问题。2.抢救指挥中心设立抢救指挥中心，由急诊科主任担任指挥长。其职责为：在抢救领导小组的领导下，负责日常抢救工作的具体指挥和协调。接到抢救指令后，迅速组织相关科室人员到达现场，开展抢救工作。实时掌握抢救进展情况，及时调整抢救方案，确保抢救工作顺利进行。负责与患者家属及相关部门的沟通协调，做好信息传递和解释工作。3.各科室职责急诊科负责急危重症患者的首诊和初步抢救处理。迅速评估患者病情，启动相应的抢救流程，及时通知相关科室会诊。做好患者的病情记录和生命体征监测，确保抢救信息的准确传递。负责抢救设备和药品的管理和维护，保证其处于备用状态。临床科室接到急诊科会诊通知后，应立即安排具有相应资质和经验的医生和护士前往参与抢救。积极配合急诊科开展抢救工作，按照分工履行各自职责，提供专业的医疗支持。负责本科室患者的后续治疗和护理，做好病情观察和记录，及时与急诊科沟通患者的病情变化。辅助科室检验科、影像科等辅助科室应根据抢救需要，优先安排检查项目，及时出具检查报告，为抢救工作提供准确的诊断依据。药剂科负责保障抢救药品的供应，确保药品质量和及时调配，满足抢救用药需求。其他辅助科室应根据各自职责，为抢救工作提供必要的支持和保障，如后勤保障部门负责提供物资设备、水电供应等方面的支持。三、抢救流程1.急诊接诊患者到达急诊科后，值班护士应立即进行接诊，快速测量生命体征，评估病情严重程度，并将患者安置在抢救室。医生应在5分钟内到达现场，进行详细的病史询问和体格检查，迅速做出初步诊断，制定抢救方案。2.会诊通知对于病情复杂或需要多学科协作抢救的患者，急诊科医生应在10分钟内通知相关科室会诊。接到会诊通知的科室应在15分钟内安排人员到达急诊科参与抢救。3.抢救实施各科室人员到达现场后，应听从抢救指挥中心的统一指挥，按照分工迅速开展抢救工作。医生负责制定和调整抢救方案，下达医嘱，实施各项治疗措施；护士负责执行医嘱，进行生命体征监测、护理操作和病情记录；其他人员协助做好各项抢救工作，如搬运患者、传递物品等。在抢救过程中，应密切观察患者的病情变化，及时调整抢救方案。如患者病情恶化或出现新的情况，应及时组织相关科室再次会诊，共同商讨抢救措施。4.患者转运经抢救病情稳定后，如需转往其他科室进一步治疗，由急诊科医生负责联系接收科室，并安排专人护送。转运前，应确保患者生命体征平稳，妥善固定各种管道，携带必要的抢救设备和药品。转运过程中，护送人员应密切观察患者病情变化，做好应急处置准备，确保患者安全到达接收科室。5.交接患者转运至接收科室后，护送人员应与接收科室医生、护士进行详细交接，包括患者的病情、治疗经过、用药情况、各种管道情况等。接收科室应及时对患者进行进一步的检查和治疗，做好病情记录和护理工作。四、抢救设备与药品管理1.设备管理卫生院应配备齐全的抢救设备，包括心电监护仪、除颤仪、呼吸机、洗胃机、吸引器等。建立抢救设备台账，详细记录设备的名称、型号、数量、购置时间、使用状态等信息。定期对抢救设备进行维护、保养和校准，确保设备性能良好，处于备用状态。设备出现故障时，应及时报修，并做好记录。维修后的设备应进行调试和验收，合格后方可继续使用。2.药品管理按照《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》等相关法律法规，加强抢救药品的管理。制定抢救药品目录，明确药品的名称、规格、剂型、数量等信息。建立抢救药品基数管理制度，确保药品数量充足。定期对抢救药品进行清点、检查和补充，保证药品质量合格，无过期、变质等情况。抢救药品应专柜存放，专人管理，严格执行双人双锁制度。使用时应做好登记，及时补充消耗的药品。五、培训与演练1.培训定期组织全院职工进行抢救知识和技能培训，培训内容包括心肺复苏、气管插管、呼吸机使用、各种急危重症的抢救流程等。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，确保培训效果。新入职人员应在入职后1个月内接受抢救知识和技能培训，并经考核合格后方可上岗。对从事抢救工作的人员，应定期进行复训，不断更新知识和技能，提高业务水平。2.演练制定抢救演练计划，定期组织开展演练活动。演练内容应涵盖各类急危重症的抢救场景，包括群体性事件、重大交通事故、突发公共卫生事件等。演练前应制定详细的演练方案，明确各科室人员的职责和任务，做好物资设备、药品等准备工作。演练过程中，应严格按照实战要求进行操作，模拟真实的抢救场景，检验和提高各科室之间的协同配合能力和应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改，完善抢救工作制度和流程。六、质量控制与考核1.质量控制建立抢救工作质量控制小组，定期对抢救工作进行检查和评估。检查内容包括抢救流程的执行情况、抢救设备和药品的管理情况、医护人员的抢救技能掌握情况等。对检查中发现的问题及时进行反馈和整改，跟踪整改效果，确保抢救工作质量持续改进。2.考核制定抢救工作考核标准，对各科室及相关人员的抢救工作进行考核。考核内容包括抢救成功率、抢救时间、病历书写质量、患者满意度等指标。考核结果与科室和个人的绩效挂钩，对在抢救工作中表现突出的科室和个人给予表彰和奖励；对未达到考核标准的科室和个人进行批评教育，并责令限期整改。七、信息管理1.抢救记录医护人员应及时、准确、完整地记录抢救过程，包括患者的基本信息、病情变化、抢救措施、用药情况、各项检查结果等。抢救记录应使用专用的病历书写格式，按照时间顺序详细记录，不得涂改、伪造。抢救记录应由参与抢救的医护人员签字确认，确保记录的真实性和可靠性。2.信息报告急诊科应建立抢救信息报告制度，对重大抢救事件及时向上级主管部门报告。