卫生联络官职责任制度

PAGE卫生联络官职责任制度一、总则（一）目的为加强公司卫生联络工作的规范化管理，明确卫生联络官的职责与工作流程，确保公司卫生工作的有效开展，保障员工健康与工作环境安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及卫生联络工作的部门及人员，包括但不限于各生产车间、办公区域、后勤保障部门等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家及地方相关卫生法律法规、行业标准，确保公司卫生工作合法合规。2.预防为主原则：通过加强卫生联络与沟通，提前预防和控制各类卫生风险，减少疾病传播和健康危害。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生工作，形成人人有责、共同维护的良好氛围。4.科学管理原则：运用科学的方法和手段，规范卫生联络工作流程，提高工作效率和质量。二、卫生联络官职责（一）总体职责1.作为公司卫生工作的主要联络人，负责协调公司内部各部门之间的卫生工作沟通与协作。2.及时了解和掌握国家及地方卫生政策法规、行业标准的变化，并向公司管理层汇报，确保公司卫生工作符合最新要求。3.制定和完善公司卫生联络工作的相关制度、流程和标准，推动卫生联络工作的规范化、标准化建设。（二）具体职责1.卫生信息收集与传递定期收集公司内部各部门的卫生状况信息，包括环境卫生、员工健康状况、卫生设施运行情况等，并进行整理分析。将收集到的卫生信息及时传递给相关部门和人员，确保信息共享，以便及时采取措施解决卫生问题。关注外部卫生动态，收集与公司相关的卫生资讯，如疾病流行趋势、卫生监督检查结果等，并向公司管理层和员工通报。2.卫生工作协调与沟通协调公司内部各部门之间的卫生工作，解决部门间在卫生工作中出现的矛盾和问题。例如，协调生产部门与后勤部门之间关于生产车间卫生清洁与物资供应的问题。与公司外部的卫生监督机构、疾病预防控制中心等相关部门保持密切联系，及时了解和配合政府部门的卫生监管工作。组织召开公司卫生工作会议，定期汇报公司卫生工作情况，部署下一阶段卫生工作任务，促进各部门之间的沟通与协作。3.卫生工作监督与检查制定公司卫生检查计划，定期对公司各区域的环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等进行检查。对检查中发现的卫生问题进行记录和分析，提出整改意见，并跟踪整改落实情况，确保公司卫生状况符合要求。协助公司管理层对卫生工作不力的部门和个人进行督促和问责，推动公司卫生工作整体水平的提升。4.员工健康管理组织公司员工的健康体检工作，建立员工健康档案，跟踪员工健康状况变化。对患有职业禁忌症或其他健康问题的员工，及时与相关部门沟通协调，采取合理的工作安排或治疗措施，保障员工身体健康。开展员工健康教育与培训活动，普及卫生知识，提高员工的自我保健意识和能力。5.卫生设施管理负责公司卫生设施的规划、建设和维护管理工作，确保卫生设施的正常运行。例如，定期检查和维护公司的污水处理系统、通风换气设备等。根据公司发展和实际需求，提出卫生设施更新改造的建议和方案，经公司批准后组织实施。监督卫生设施的使用情况，确保员工正确使用卫生设施，避免因使用不当造成卫生隐患。6.突发卫生事件应急处理制定公司突发卫生事件应急预案，明确应急处理流程和各部门职责。在突发卫生事件发生时，迅速启动应急预案，组织协调相关部门和人员进行应急处置工作，如疫情防控期间的人员排查、隔离措施实施等。及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发卫生事件情况，并配合做好后续的调查处理工作。三、卫生联络工作流程（一）日常卫生信息收集流程1.各部门指定专人负责本部门卫生信息的收集工作，每日将卫生状况记录在规定的表格中。2.卫生信息收集人员应如实记录环境卫生、员工健康状况、卫生设施运行情况等方面的信息，确保信息准确、完整。3.各部门卫生信息收集人员于每日下班前将收集到的信息报送至卫生联络官。4.卫生联络官对各部门报送的卫生信息进行汇总整理，形成公司卫生状况日报表。（二）卫生问题反馈与处理流程1.卫生联络官在对公司卫生状况日报表进行分析时，发现卫生问题后，应及时填写卫生问题反馈单。2.卫生问题反馈单应明确问题所在部门、问题描述、整改要求和整改期限等内容。3.将卫生问题反馈单发送至相关部门负责人，要求其在规定期限内组织整改。4.相关部门负责人收到卫生问题反馈单后，应立即安排人员进行整改，并在整改期限届满前将整改情况反馈给卫生联络官。5.卫生联络官对整改情况进行跟踪检查，如整改不符合要求，应再次向相关部门提出整改意见，直至问题得到彻底解决。（三）突发卫生事件应急处理流程1.突发卫生事件发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后应迅速向卫生联络官报告。2.卫生联络官接到报告后，应立即启动公司突发卫生事件应急预案，并组织协调相关部门和人员开展应急处置工作。3.应急处置工作包括现场隔离、人员排查、环境消毒、物资调配等，各部门应按照应急预案的分工，各司其职，密切配合。4.在应急处置过程中，卫生联络官应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件进展情况，接受指导和监督。5.突发卫生事件处置结束后，卫生联络官应组织对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。四、卫生联络工作保障措施（一）人员保障1.公司应配备足够数量的卫生联络官，并根据工作需要进行合理分工，确保卫生联络工作的顺利开展。2.卫生联络官应具备相应的专业知识和技能，熟悉卫生法律法规、行业标准和公司卫生工作情况。公司应定期组织卫生联络官参加培训和学习，不断提高其业务水平和综合素质。（二）物资保障1.公司应提供必要的卫生联络工作所需物资，如卫生检查工具、消毒用品、防护用品等，确保卫生联络工作的正常进行。2.建立卫生物资采购、储存和管理制度，定期对卫生物资进行盘点和更新，保证物资的充足和质量安全。（三）经费保障1.公司应设立卫生联络工作专项经费，用于卫生设施建设与维护、员工健康体检、健康教育与培训、突发卫生事件应急处置等方面的支出。2.卫生联络工作专项经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理和报销，确保经费使用合理、合规、透明。五、卫生联络工作考核与奖惩（一）考核1.建立卫生联络工作考核机制，对卫生联络官及各部门卫生工作进行定期考核。2.考核内容包括卫生信息收集与传递的及时性、准确性，卫生工作协调与沟通的有效性，卫生监督与检查的结果，员工健康管理工作的落实情况，卫生设施管理工作成效等方面。3.考核方式采用定量与定性相结合的方法，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式获取考核数据，综合评估卫生联络工作绩效。（二）奖惩1.对于在卫生联络工作中表现优秀的卫生联络官和部门，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金