卫生工作督导与检相制度

PAGE卫生工作督导与检相制度一、总则（一）目的为加强公司卫生工作管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的卫生工作督导与检查。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定卫生工作标准和规范，组织定期与不定期的卫生检查，对发现的问题提出整改要求，并跟踪整改情况。2.各部门负责人为本部门卫生工作的第一责任人，负责组织本部门员工开展日常卫生清洁工作，确保本部门区域符合卫生标准。3.员工应积极配合公司卫生工作，自觉维护工作和生活环境的整洁，按照要求做好个人工作区域及公共区域的卫生清洁。二、卫生工作标准与规范（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。（二）生产车间卫生标准1.生产设备定期维护保养，表面无油污积尘，运行正常。2.生产作业台面保持清洁，物料摆放规范，生产结束后及时清理。3.车间地面保持清洁，无杂物、积水，通道畅通无阻。4.通风换气系统正常运行，空气清新，无异味。5.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照环保要求处理。（三）员工宿舍卫生标准1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍、蜘蛛网。3.门窗玻璃清洁，室内通风良好。4.卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手台定期消毒。5.宿舍内不得乱拉电线、违规使用大功率电器。三、卫生检查频率与方式（一）检查频率1.行政管理部门每周组织一次全面的卫生大检查。2.各部门每天进行本部门区域的卫生自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和范围进行全面检查，填写卫生检查表。2.不定期抽查：行政管理部门随时对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。3.专项检查：针对特殊时期或重点区域进行专项卫生检查，如节假日前后、重点项目作业区域等。四、卫生检查流程（一）准备工作1.行政管理部门制定卫生检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等。2.准备卫生检查表、记录笔等检查工具。（二）现场检查1.检查人员按照分工对各部门区域进行逐一检查，对照卫生标准查看实际情况。2.对发现的问题进行详细记录，包括问题描述、所在位置、责任部门等。（三）结果反馈1.检查结束后，行政管理部门及时汇总检查结果，形成卫生检查报告。2.将检查报告发送给各部门负责人，对存在的问题进行通报，并提出整改要求和期限。（四）整改跟踪1.各部门负责人收到检查报告后，组织本部门员工进行整改。2.行政管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。五、卫生问题整改措施（一）一般问题整改对于检查中发现的一般性卫生问题，如桌面凌乱、地面有杂物等，责任部门应立即组织员工进行清理整改，确保在规定时间内达到卫生标准。（二）较大问题整改对于较大的卫生问题，如生产设备故障影响环境卫生、通风系统不畅等，责任部门应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限等。整改方案报行政管理部门审核后实施，行政管理部门跟踪整改过程，确保整改工作顺利完成。（三）整改效果评估整改期限结束后，行政管理部门对整改情况进行复查评估。如整改效果达到卫生标准要求，则通过验收；如未达到要求，责令责任部门继续整改，直至符合标准。六、卫生工作奖惩机制（一）奖励1.对于卫生工作表现优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.每月评选出“卫生模范部门”，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。3.对在卫生工作中有突出贡献的个人，给予奖金、荣誉证书等奖励。（二）惩罚1.对于卫生检查中发现的问题，未按时整改或整改不力的部门，给予通报批评。2.连续两次卫生检查不达标的部门，部门负责人要向公司管理层作出书面检讨。3.因卫生问题影响公司形象或导致不良后果的