卫生院廉政例行谈话制度

PAGE卫生院廉政例行谈话制度一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，强化对卫生院工作人员的教育、监督和管理，促进廉洁从政，规范权力运行，防范廉政风险，特制定本廉政例行谈话制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括领导班子成员、中层干部、普通职工等。（三）谈话原则1.教育在先原则：通过谈话，加强对工作人员的廉政教育，提高廉洁自律意识，预防腐败行为的发生。2.预防为主原则：注重谈话的前瞻性和预防性，及时发现和解决潜在的廉政问题，做到防患于未然。3.实事求是原则：谈话内容要基于事实，客观公正，不夸大、不缩小，准确反映问题。4.平等交流原则：谈话双方应平等交流，充分沟通，鼓励被谈话人如实反映情况，提出意见和建议。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.卫生院党委书记：负责对领导班子成员、重要岗位中层干部进行廉政谈话。2.卫生院院长：根据工作需要，对相关工作人员进行廉政谈话。3.纪委书记：负责对全体工作人员进行廉政教育谈话、廉政提醒谈话、诫勉谈话等，并对谈话情况进行记录和跟踪。4.其他领导班子成员：根据分工，对分管部门的工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新任职的工作人员：包括新提拔的领导干部、新调入的职工等，进行任前廉政谈话。2.重点岗位工作人员：如财务、采购、药剂、人事等部门的工作人员，定期进行廉政谈话。3.有信访举报或群众反映存在廉政问题的工作人员：进行诫勉谈话或调查谈话。4.其他需要进行廉政谈话的人员：如参与重大项目、重要工作的工作人员等。三、谈话内容（一）廉政教育1.法律法规和党纪政纪教育：学习国家法律法规、医疗卫生行业相关规定以及党的纪律要求，增强法律意识和纪律观念。2.职业道德教育：强调医疗卫生行业的职业道德规范，树立正确的价值观和职业操守，做到廉洁行医、优质服务。3.典型案例警示教育：通过剖析典型腐败案例，分析原因，吸取教训，引以为戒，提高廉洁自律能力。（二）廉政提醒1.岗位廉政风险提醒：结合岗位特点，分析可能存在的廉政风险点，提出防范措施和要求，提醒工作人员注意廉洁自律。2.重要节日和关键时期廉政提醒：在春节、中秋、国庆等重要节日以及项目招标、人事任免等关键时期，提前进行廉政提醒，防止违规违纪行为发生。3.工作变动廉政提醒：对岗位调整、职务变动的工作人员，进行廉政提醒，要求其在新的岗位上继续保持廉洁自律。（三）问题告诫1.对有信访举报或群众反映存在廉政问题的工作人员：严肃指出问题，要求其作出说明，限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。2.对违反廉洁自律规定的工作人员：进行诫勉谈话，责令其停止违纪行为，作出书面检查，提出整改措施，并视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。四、谈话方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由谈话主体与谈话对象进行一对一的谈话，深入了解情况，针对性地开展教育、提醒或告诫。（二）集体谈话针对某一类人员或在一定范围内，组织开展集体廉政谈话。如对新入职职工进行集体任前廉政谈话，对重点岗位工作人员进行集体廉政教育谈话等。集体谈话可以增强教育效果，营造良好的廉政氛围。（三）专题谈话根据工作需要，针对特定的廉政主题或问题，组织开展专题廉政谈话。如针对药品采购领域的廉政问题进行专题谈话，分析原因查找漏洞，提出改进措施。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作安排和廉政风险排查情况，确定需要进行谈话的对象，并提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容。2.收集谈话资料：谈话主体或相关部门收集与谈话对象有关的廉政信息、工作表现、信访举报等资料，为谈话提供参考依据。3.拟定谈话提纲：谈话主体根据谈话目的和对象情况，拟定详细的谈话提纲，明确谈话的重点内容和方式方法。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话主体向谈话对象介绍谈话的目的、背景和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.谈话交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，了解其思想、工作和廉政情况，听取其意见和建议。谈话过程中，要注意引导谈话对象如实反映问题，认真倾听其解释和说明。3.记录谈话内容：安排专人对谈话内容进行记录，确保记录准确、完整。记录可以采用纸质记录或电子记录的方式，谈话结束后，由谈话对象签字确认。（三）谈话反馈1.反馈谈话意见：谈话结束后，谈话主体及时向谈话对象反馈谈话意见，肯定成绩，指出问题，提出要求和建议。反馈意见要明确、具体，具有针对性和可操作性。2.督促整改落实：要求谈话对象根据谈话意见，制定整改措施，明确整改期限，并将整改情况及时报告谈话主体。谈话主体要对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录1.记录要求：谈话记录要客观、真实、准确，全面反映谈话的内容和过程。记录人员要认真记录谈话双方的发言，不得随意增减或篡改内容。2.记录内容：包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容、谈话对象表态等。谈话内容要详细记录谈话主体提出的问题、要求和建议，以及谈话对象的回答和认识。3.记录整理：谈话结束后，记录人员要及时对谈话记录进行整理，确保记录清晰、完整，并将谈话记录交谈话主体审核签字。审核通过后的谈话记录要妥善保管。（二）档案管理1.建立廉政谈话档案：为每位谈话对象建立廉政谈话档案，将每次谈话的记录、谈话对象的整改报告、廉政承诺书等相关资料纳入档案管理。2.档案内容分类：廉政谈话档案可以按照谈话时间、谈话对象、谈话类型等进行分类整理，便于查阅和管理。3.档案保管期限：廉政谈话档案的保管期限按照卫生院档案管理规定执行，一般为长期保存。七、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：卫生院纪委定期对廉政例行谈话制度的执行情况进行检查，重点检查谈话记录、档案管理、整改落实等情况，确保谈话制度落到实处。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分谈话对象的廉政谈话情况进行不定期抽查，核实谈话内容的真实性和整改措施的落实情况。3.问题整改：对检查中发现的问题，及时督促相关部门和人员进行整改，对整改不力的要严肃追究责任。（二）考核评价1.纳入绩效考核：将廉政例行谈话制度的执行情况纳入卫生院工作人员的绩效考核体系，作为评价其工作表现和廉政情况的重要依据。2.评价标准：制定廉政例行谈话制度执行情况的考核评价标准，从谈话组织、谈话内容、谈话效果、整改落实等方面进行综合评价。3.结果运用：根据考核评价结果，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，对存在问题的工作人员进行批评教育和督促整改。考核评价结果还可