宣传部卫生检查评比制度

PAGE宣传部卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强宣传部办公区域环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于宣传部全体员工及宣传部所负责的办公区域、公共区域。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与环境卫生维护，共同营造良好的工作环境。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。3.定期检查原则：定期对办公区域和公共区域进行卫生检查，及时发现问题并督促整改。4.公平公正原则：检查评比过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保评比结果客观真实。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍。3.地面：干净无垃圾、无污渍；地毯定期清洁，无明显灰尘、脚印。4.门窗：玻璃明亮干净，窗台无杂物，门框、窗框擦拭干净。5.墙壁：墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，张贴物整齐美观。6.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换。7.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无枯萎现象。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净整洁，无垃圾、积水；墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。2.楼梯：扶手擦拭干净，台阶无杂物、无污渍，楼梯间保持畅通。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，会后及时清理。4.卫生间：洗手台、便器清洁无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.茶水间：饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边地面无污渍，茶叶、咖啡渣等及时清理。三、职责分工（一）宣传部部长职责1.全面负责宣传部卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划。2.组织实施卫生检查评比工作，对检查结果进行审核和决策。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，确保卫生管理工作顺利开展。（二）各部门负责人职责1.负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工做好日常清洁工作。2.督促本部门员工遵守卫生管理制度，对违反制度的行为进行批评教育。3.配合宣传部做好公共区域的卫生检查工作，及时整改存在的问题。（三）员工职责1.自觉维护办公区域和公共区域的环境卫生，做好个人工作区域的清洁工作。2.积极参加宣传部组织的卫生大扫除等活动，完成分配的卫生任务。3.发现卫生问题及时向部门负责人报告，并配合做好整改工作。四、检查评比办法（一）检查人员组成成立卫生检查小组，成员包括宣传部部长、各部门负责人及员工代表。检查小组负责定期对宣传部办公区域和公共区域进行卫生检查。（二）检查周期每周进行一次全面卫生检查，并做好记录。（三）检查内容按照卫生标准对办公区域和公共区域的各个部位进行详细检查，包括桌面、地面、门窗、墙壁、垃圾处理、绿植等方面。（四）评分标准制定详细的卫生检查评分表，满分为100分。具体评分标准如下：1.办公区域（60分）桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐（10分）；每发现一处不整洁或摆放混乱扣1分。电脑等设备表面清洁（8分）；每发现一处有灰尘或污渍扣1分。地面干净无垃圾、无污渍（12分）；每发现一处垃圾或污渍扣1分。门窗明亮干净，窗台无杂物（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。墙壁无灰尘、无污渍、无蜘蛛网（6分）；每发现一处不符合要求扣1分。垃圾处理及时，垃圾桶无溢出（8分）；发现一次垃圾桶溢出扣2分，垃圾袋未按时更换扣1分。绿植叶面清洁，无枯萎现象（8分）；发现一处叶面有灰尘或枯萎现象扣1分。2.公共区域（40分）走廊地面干净，无垃圾、积水（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。楼梯扶手擦拭干净，台阶无杂物（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。卫生间清洁无异味，地面干燥无积水（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。茶水间设备表面清洁，周边地面无污渍（8分）；每发现一处不符合要求扣1分。（五）评比方式1.根据每次检查的评分结果，对各部门进行排名。排名第一的部门为“卫生优秀部门”，给予一定的奖励；排名最后的部门为“卫生需改进部门”，部门负责人需向宣传部部长提交书面整改报告。2.连续三个月获得“卫生优秀部门”的，在部门绩效考核中给予加分奖励；连续三个月为“卫生需改进部门”的，对部门负责人进行诫勉谈话。3.将卫生检查评比结果纳入员工个人绩效考核，对卫生表现优秀的员工给予适当奖励，对卫生不达标的员工进行批评教育，并督促其整改。五、奖励与惩罚（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门”，颁发流动红旗，并给予部门一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对卫生表现突出的员工，在公司内部进行通报表扬，并给予一定的奖金奖励。3.在年度评优评先中，将卫生表现作为重要参考依据，优先考虑卫生优秀的部门和员工。（二）惩罚1.对“卫生需改进部门”，要求部门负责人在部门会议上进行检讨，并制定详细的整改措施，限期整改。2.对违反卫生管理制度的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次进行经济处罚，并在全公司通报批评。3.因卫生问题影响公司整体形象或受到外部投诉的，对相关部门和责任人进行严肃处理。六、整改措施（一）对于检查中发现的问题，检查小组应及时向责任部门或责任人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。（二）责任部门或责任人应根据整改通知书的要求，制定具体的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情