每日打扫卫生工作制度

PAGE每日打扫卫生工作制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本每日打扫卫生工作制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工各部门负责人为本部门卫生区域的第一责任人，负责组织、监督本部门员工做好日常打扫卫生工作。行政部门负责对全公司的卫生情况进行定期检查和不定期抽查，并对违反制度的行为进行纠正和处理。全体员工应积极配合打扫卫生工作，自觉维护工作环境的整洁。二、打扫卫生标准及要求办公区域1.桌面保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得在桌面上随意堆放杂物，如废纸、饮料瓶等。2.地面每天清扫地面，清除灰尘、纸屑等垃圾。定期拖地，保持地面干净、无污渍。3.门窗每天擦拭门窗玻璃，保持明亮干净。检查门窗是否关闭完好，如有损坏及时报修。4.电脑及周边设备定期清洁电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备，清除灰尘。下班前关闭电脑及相关设备电源。5.文件柜定期整理文件柜，保持文件分类存放，标识清晰。擦拭文件柜表面，保持干净整洁。生产车间1.设备每班工作结束后，操作人员负责对所使用的设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等。定期对设备进行全面保养和清洁，确保设备正常运行。2.生产区域地面每班工作结束后，清扫生产区域地面，清除物料残渣、垃圾等。定期对地面进行冲洗，保持地面干净、无异味。3.原材料及成品摆放区保持原材料及成品摆放整齐有序，标识清晰。定期清理摆放区，清除过期、损坏的物料和产品。4.工具及器具使用完毕后，及时清理工具及器具，摆放整齐。定期对工具及器具进行消毒处理。公共区域1.走廊及楼梯每天清扫走廊及楼梯地面，清除灰尘、杂物。定期擦拭楼梯扶手，保持干净。2.卫生间每天定时打扫卫生间，包括地面、马桶、洗手台等，保持清洁卫生。及时清理垃圾桶，更换垃圾袋。在卫生间放置卫生纸、洗手液等用品，确保正常使用。3.会议室会议结束后，及时清理会议室，整理桌椅，清扫地面。定期擦拭会议桌、椅子等家具，保持干净整洁。三、打扫卫生流程每日打扫卫生流程1.准备工作清洁人员在开始打扫卫生前，应准备好所需的清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换。2.区域划分根据公司的区域分布，将打扫卫生区域划分为若干个小块，明确每个清洁人员的负责区域。3.清扫顺序按照先上后下、先里后外的顺序进行清扫。先清扫高处的灰尘、蜘蛛网等，再清扫地面和家具表面。对于垃圾较多的区域，先集中清理垃圾，再进行其他清洁工作。4.清洁操作地面清洁：先用扫帚清扫地面垃圾，再用拖把拖地，确保地面干净无污渍。桌面清洁：用抹布擦拭桌面，清除灰尘和杂物，整理文件和办公用品。门窗清洁：用湿布擦拭门窗玻璃，从上到下、从左到右依次擦拭，确保玻璃明亮干净。卫生间清洁：按照先清洁马桶、再洗手台、最后地面的顺序进行清洁，使用清洁剂消毒，确保卫生间卫生达标。5.检查验收清洁人员完成打扫卫生工作后，应进行自我检查，确保所负责区域达到卫生标准。行政部门定期对各区域的卫生情况进行检查验收，发现问题及时通知清洁人员进行整改。特殊情况打扫卫生流程1.突发污染事件如发生突发污染事件，如化学品泄漏、设备故障导致油污等，应立即启动应急预案。迅速组织清洁人员对污染区域进行清理，使用相应的清洁工具和清洁剂，确保污染得到及时控制和清除。清理完毕后，对污染区域进行消毒处理，防止细菌滋生。2.节假日期间打扫卫生流程在节假日放假前，各部门应组织员工对本部门卫生区域进行全面打扫，确保放假期间环境整洁。行政部门安排专人在节假日期间对公司公共区域进行巡查，发现卫生问题及时通知相关人员进行处理。节假日结束后，全体员工应提前返回公司，对各自工作区域进行打扫，为正常工作做好准备。四、监督与考核1.监督检查行政部门负责对全公司的卫生情况进行定期检查和不定期抽查。定期检查每周至少进行一次，全面检查各部门的卫生区域；不定期抽查根据实际情况随时进行。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.考核标准卫生区域达到本制度规定的打扫卫生标准，得满分。发现一处未达到标准的区域，扣除该部门当月绩效考核分[X]分。对于多次违反制度、卫生情况较差的部门，除扣除绩效考核分外，公司将进行通报批评，并责令限期整改。3.考核结果应用考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩，直接影响部门和员工的绩效奖金。连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，公司将给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。五、培训与教育1.培训内容定期组织员工参加打扫卫生培训，培训内容包括打扫卫生标准、流程、清洁工具的使用方法等。针对不同岗位的员工，进行有针对性的培训，如生产车间员工重点培训设备清洁和生产区域卫生维护，办公区域员工重点培训桌面、文件柜等清洁方法。2.培训方式采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式进行培训，确保员工能够熟练掌握打扫卫生技能。邀请专业的清洁人员进行授课，提高培训的专业性和实用性。3.教育宣传通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传保持工作环境整洁的重要性，提高员工的卫生意识。定期发布打扫卫生相关的知识和技巧，引导员工养成良好的卫生习惯。六、奖励与惩罚1.奖励对于在打扫卫生工作中表现突出的员工或部门，公司将给予表彰和奖励。表现突出的员工可获得荣誉证书、奖金等奖励；表现突出的部门可获得流动红旗、额外的绩效加分等。奖励标准如下：个人：每月评选出[X]名“卫生之星”，给予每人[X]元奖金和荣誉证书。部门：每季度评选出[X]个“卫生优秀部门”，颁发流动红旗，并给予部门负责人[X]元奖金。2.惩罚对于违反本制度的员工或部门，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、扣除绩效考核分、罚款等。惩罚标准如下：首次违反制度，给予批评教育，并扣除当月绩效考