安全卫生环境管理制度

PAGE安全卫生环境管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的安全卫生环境管理，保障员工的生命安全与身体健康，防止各类安全事故和职业病的发生，确保公司/组织的生产经营活动在安全、卫生、环保的前提下顺利进行，实现可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国消防法》《工伤保险条例》等相关法律法规。2.行业标准国家及地方相关的安全技术标准、卫生标准、环保标准等，如《企业安全生产标准化基本规范》《工作场所有害因素职业接触限值》等。（四）管理原则1.预防为主通过加强安全教育培训、风险评估、隐患排查治理等措施，预防安全事故和职业病的发生。2.综合治理运用安全管理、卫生管理、环境管理等多种手段，协调各部门、各环节之间的关系，实现安全卫生环境管理的全面提升。3.全员参与鼓励全体员工积极参与安全卫生环境管理工作，形成“人人讲安全、事事为安全、时时要安全、处处要安全”的良好氛围。二、安全管理（一）安全责任制1.公司/组织负责人安全职责全面负责公司/组织的安全管理工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。组织制定并实施公司/组织的安全管理制度和安全目标，定期进行安全检查和隐患排查治理。确保安全投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全管理工作，贯彻执行公司/组织的安全管理制度和安全目标。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期进行本部门的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。督促本部门员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。参与本部门生产安全事故的调查处理，提出改进措施。3.员工安全职责遵守公司/组织的安全管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司/组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，配合公司/组织进行隐患排查治理。积极参与公司/组织的应急救援演练，掌握应急处置技能。（二）安全教育培训1.新员工入职安全教育新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级和班组级安全教育培训。公司/组织级安全教育培训主要内容包括国家有关安全生产的法律法规、公司/组织的安全管理制度、安全文化等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、安全操作规程、安全事故案例等。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全注意事项等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司/组织每月至少组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。部门每周至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门的实际情况确定。班组每天班前会必须进行安全教育，提醒员工注意安全事项，总结上一天的安全工作情况。3.专项安全教育培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。对采用新工艺、新技术、新材料、新设备的员工，必须进行专门的安全教育培训，使其熟悉掌握相关安全技术和操作规程。在发生安全事故后，必须及时组织相关人员进行安全教育培训，分析事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司/组织建立定期安全检查制度，每月至少进行一次全面的安全检查，由公司/组织负责人带队，各部门负责人参加。部门每周至少进行一次安全检查，由部门负责人带队，对本部门的生产经营活动进行全面检查。班组每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施设备的运行情况、员工的安全操作情况、作业环境的安全状况等。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型、等级、责任人、整改措施、整改期限等。对一般安全隐患，由部门负责人组织本部门员工进行整改，整改完成后报公司/组织安全管理部门复查验收。对重大安全隐患，由公司/组织负责人组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。隐患排查治理要做到定人、定时、定措施，确保整改到位，形成闭环管理。（四）安全事故应急救援1.应急救援预案制定公司/组织制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案要根据公司/组织的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援演练公司/组织每年至少组织一次应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、地震事故应急救援演练、危险化学品泄漏事故应急救援演练等。通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。3.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司/组织负责人报告。公司/组织负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康监护公司/组织为员工提供必要的职业健康监护，定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。对从事接触职业病危害作业的员工，要按照国家有关规定进行定期的职业病诊断和鉴定，及时发现和治疗职业病患者。2.职业病危害因素检测与评价公司/组织定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的防护措施，控制职业病危害的发生。3.职业病防治措施为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动保护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。加强工作场所的通风换气、排毒净化等设施建设，确保工作场所的空气质量符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的作业岗位，要设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。（二）环境卫生管理1.办公区域卫生管理各部门要保持办公区域的整洁卫生，每天安排专人进行清扫，定期进行消毒。办公桌椅、文件柜等要摆放整齐，办公用品要摆放有序，不得随意丢弃垃圾。会议室、接待室等公共区域要定期进行清扫和消毒，保持环境整洁。2.生产区域卫生管理生产车间要保持整洁卫生，物料、设备、工具等要摆放整齐，不得随意堆放杂物。生产过程中产生的废弃物要及时清理，分类存放，定期运至指定地点进行处理。对生产设备要定期进行清洁和维护，确保设备的正常运行和卫生状况良好。3.食堂卫生管理食堂要取得食品卫生许可证，从业人员要持健康证上岗。食堂要保持环境整洁，餐具、厨具要定期清洗消毒，食品要符合卫生标准，不得采购和使用变质、过期食品。食堂要做好防蝇、防鼠、防尘等工作，确保食品安全。4.宿舍卫生管理员工宿舍要保持整洁卫生，个人物品要摆放整齐，不得在宿舍内乱拉电线、私接电器。宿舍要定期进行清扫和消毒，保持通风良好，不得在宿舍内饲养宠物。四、环境管理（一）环境因素识别与评价1.环境因素识别公司/组织对生产经营活动中产生的环境因素进行全面识别，包括废气、废水、废渣、噪声、能源消耗等。环境因素识别要采用科学的方法，如工艺流程分析法、现场观察法、问卷调查法等，确保识别的准确性和全面性。2.环境因素评价对识别出的环境因素进行评价，确定其环境影响程度和环境风险等级。环境因素评价要考虑法律法规要求、环境影响范围、环境影响程度、环境风险可能性等因素，采用定性与定量相结合的方法进行评价。3.重要环境因素确定根据环境因素评价结果，确定公司/组织重要环境因素，并制定相应的控制措施。重要环境因素要定期进行更新，确保其符合公司/组织的实际情况和法律法规要求。（二）环境目标与指标1.环境目标制定公司/组织根据国家有关环境保护法律法规和自身实际情况，制定年度环境目标，如减少废气排放、降低废水排放、提高能源利用效率等。环境目标要明确、具体、可量化，并具有可操作性。2.环境指标分解将环境目标分解为具体的环境指标，落实到各部门、各岗位，并签订环境目标责任书。环境指标要与部门和岗位的工作职责相匹配，确保环境目标的有效实现。（三）环境管理方案1.方案制定根据环境目标和指标，制定环境管理方案，明确方案的实施步骤、责任部门、责任人、完成时间等。环境管理方案要针对重要环境因素，采取有效的控制措施，如改进生产工艺、安装环保设备、加强环境监测等。2.方案实施与监督各部门要按照环境管理方案的要求，认真组织实施，确保方案的有效执行。公司/组织安全卫生环境管理部门要对环境管理方案的实施情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。（四）环境监测与报告1.环境监测公司/组织定期委托有资质的环境监测机构对工作场所的环境质量进行监测，监测项目包括废气、废水、噪声等。环境监测要按照国家有关环境监测标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。2.环境报告公司/组织定期编制环境报告，向员工、社会公众等公开公司/组织的环境管理情况，包括环境目标完成情况、环境指标执行情况、环境监测结果等。环境报告要真实客观，及时反映公司/组织的环境管理工作成效和存在的问题。五、监督与考核（一）监督检查1.安全卫生环境管理部门监督检查公司/组织安全卫生环境管理部门定期对各部门的安全卫生环境管理工作进行监督检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、职业健康管理情况、环境卫生管理情况、环境管理情况等。对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.内部审核与管理评审公司/组织定期进行内部审核和管理评审，对安全卫生环境管理体系的运行情况进行全面评价，发现体系运行中的不符合项，及时采取纠正措施和预防措施，持续改进安全卫生环境管理体系。（二）考核评价1.考核指标制定安全卫生环境管理考核指标，包括安全事故发生率、职业病发病率、环境违法行为发生率、安全卫生环境管理工作达标率等。考核指标要与公司/组织的安全卫生环境管理目标相匹配，具有可衡量性和可操作性。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对各部门的安全卫生环境管理工作进行考核评价。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据