基层单位卫生防疫制度

PAGE基层单位卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除疾病的发生与流行，保障基层单位员工的身体健康，维护正常工作秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于本基层单位全体员工、来访人员及单位内的各类场所和活动。（三）基本原则1.预防为主原则：采取综合防控措施，预防疾病的传播和发生。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法开展卫生防疫工作。3.科学防控原则：运用科学方法，提高防控工作的有效性和针对性。4.全员参与原则：全体员工共同参与，落实各项防控措施。二、组织管理（一）成立卫生防疫工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人职责：1.全面领导和组织单位的卫生防疫工作。2.制定卫生防疫工作计划和措施，并组织实施。3.协调解决卫生防疫工作中的重大问题。4.监督检查卫生防疫工作的落实情况。（二）设立卫生防疫工作办公室办公室设在[具体地点]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。职责：1.负责卫生防疫工作的日常组织、协调和管理。2.收集、整理和上报卫生防疫工作信息。3.组织开展卫生防疫知识培训和宣传教育。4.落实各项卫生防疫措施，做好相关记录。（三）明确各部门职责1.行政部门负责卫生防疫工作的统筹协调和后勤保障。配备必要的卫生防疫物资，确保物资供应充足。做好办公区域、公共区域的环境卫生清洁和消毒工作。2.人力资源部门将卫生防疫知识纳入员工培训内容，组织开展相关培训。负责员工健康状况的监测和管理，建立员工健康档案。对新入职员工进行健康检查，确保符合岗位要求。3.业务部门负责本部门员工的卫生防疫工作，督促员工落实各项防控措施。配合做好来访人员的登记、体温检测等工作。组织开展本部门的卫生防疫宣传教育活动。4.财务部门保障卫生防疫工作所需的经费，确保经费专款专用。对卫生防疫经费的使用情况进行监督和管理。三、卫生防疫措施（一）人员健康管理1.员工每日进行体温检测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向单位报告。2.建立员工健康档案，记录员工的健康状况、疫苗接种情况等信息。3.新入职员工需提供健康证明，经单位审核后方可上岗。4.定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理潜在的健康问题。5.加强对员工的健康教育，提高员工的自我防护意识和能力。（二）环境卫生管理1.保持办公区域、公共区域的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。2.加强对卫生间、食堂、电梯等重点区域的清洁和消毒，增加消毒频次。3.保持室内空气流通，定期开窗通风，每日通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。4.设置专门的垃圾存放点，定期清理垃圾，做到日产日清。5.对公共区域的设施设备进行定期检查和维护，确保正常运行。（三）食品卫生管理1.食堂从业人员必须持健康证上岗，严格遵守食品卫生操作规程。2.加强对食堂食材的采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。3.食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。4.提倡分餐制或使用公筷公勺，避免交叉感染。5.加强对饮用水的管理，确保水质安全。（四）防疫物资管理1.配备必要的防疫物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等。2.建立防疫物资管理制度，对物资的采购、储存、发放等进行规范管理。3.定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资充足、有效。4.合理使用防疫物资，避免浪费。（五）疫情防控措施1.加强对来访人员的管理，来访人员需佩戴口罩，进行体温检测和登记。2.如发现疑似病例或确诊病例，应立即启动应急预案，采取隔离、消毒等措施，并及时向上级主管部门报告。3.配合当地卫生防疫部门做好疫情防控工作，积极落实各项防控要求。4.疫情期间，减少不必要的人员聚集和活动，如需举办会议、培训等活动，应控制规模，并采取相应的防控措施。四、宣传教育（一）开展卫生防疫知识培训1.定期组织员工参加卫生防疫知识培训，培训内容包括疾病防控知识、个人防护技能、环境卫生要求等。2.邀请专业人员进行授课，提高培训的专业性和实效性。3.培训方式可采用集中培训、线上培训等多种形式，确保员工能够及时掌握相关知识。（二）加强宣传教育1.通过单位内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，宣传卫生防疫知识和防控措施。2.张贴宣传海报、发放宣传资料，营造良好的卫生防疫氛围。3.及时传达国家和地方有关卫生防疫的政策法规和工作要求，提高员工的知晓率和执行力。五、监督检查（一）成立监督检查小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门卫生防疫工作联系人职责：1.定期对单位的卫生防疫工作进行监督检查。2.发现问题及时督促整改，确保卫生防疫工作落实到位。3.对违反卫生防疫制度的行为进行严肃处理。（二）监督检查内容1.人员健康管理情况，包括体温检测、健康档案建立及员工健康状况等。2.环境卫生管理情况，如办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等。3.食品卫生管理情况，包括食堂从业人员健康证、食材采购储存加工、餐具消毒等。4.防疫物资管理情况，如物资配备、采购储存发放及使用等。5.疫情防控措施落实情况，如来访人员管理、疑似病例或确诊病例处置等。（三）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面检查。2.不定期抽查：对重点区域、重点环节进行不定期抽查。3.专项检查：针对特定时期或特定问题开展专项检查。（四）结果反馈与整改1.监督检查小组应及时将检查结果反馈给被检查部门和个人。2.对检查中发现的问题，被检查部门和个人应制定整改措施，限期整改。3.整改完成后，监督检查小组应进行复查，确保问题得到彻底解决。六、应急处置（一）制定应急预案根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定卫生防疫应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、后期处置等内容。（二）应急响应1.当发现疑似病例或确诊病例时，应立即启动应急预案，采取以下措施：对患者进行隔离，并及时通知当地卫生防疫部门。对患者所在场所进行封闭管理，进行全面消毒。对密切接触者进行排查和隔离观察。停止不必要的人员聚集和活动，加强对单位人员的管理。2.及时向上级主管部门报告疫情情况，配合卫生防疫部门做好调查、采样、检测等工作。3.做好员工的思想稳定工作，避免恐慌情绪的产生。（三）应急处置措施1.医疗救治：配合卫生防疫部门对患者进行及时有效的治疗，确保患者得到妥善救治。2.消毒隔离：对患者所在场所、使用过的物品等进行严格消毒，防止疫情传播。对密切接触者进行隔离观察，定期进行体温检测和健康监测。3.信息发布：及时、准确地向员工发布疫情信息，避免不实信息的传播。4.后勤保障：保障防疫物资的供应，确保医疗救治、消毒隔离等工作的顺利开展。（四）后期处置1.疫情结束后，对疫情防控工作进行总结评