食品企业职业卫生管理制度

PAGE食品企业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本食品企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本食品企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到防治并重，综合治理。3.分类管理、综合治理原则根据不同岗位、不同作业场所存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合措施进行治理。4.劳动者保护原则保障劳动者在劳动过程中的生命健康权益，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责本企业职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证本企业职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施、防护用品等符合国家规定和标准。4.定期组织职业卫生检查，及时消除职业危害隐患。5.组织制定并实施本企业的职业卫生培训计划，提高劳动者的职业卫生意识和技能。6.督促、检查本企业的职业卫生工作，及时处理职业卫生事故和纠纷。（二）职业卫生管理部门职责1.负责本企业职业卫生管理工作的日常组织和协调。2.制定职业卫生工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的维护、保养和管理，确保其正常运行。5.组织职业卫生监测和评价工作，定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价，并向劳动者公布检测结果。6.负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。7.参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门严格按照操作规程组织生产，确保劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。负责生产作业场所的清洁卫生和通风换气，保持良好的工作环境。配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测和评价工作。2.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等。对采购的职业卫生相关产品进行质量验收，确保其质量合格。3.人力资源部门负责制定和实施职业卫生培训计划，组织劳动者参加职业卫生培训。将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，提高新员工的职业卫生意识。负责处理与职业卫生相关的劳动人事纠纷。4.财务部门保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、职业卫生监测评价等费用的足额到位。对职业卫生费用进行单独核算，确保专款专用。（四）劳动者职责1.遵守本企业职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业危害隐患或不适症状，及时向本企业职业卫生管理部门报告。4.配合企业职业卫生管理部门做好职业卫生监测和评价工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对本企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和分析，确定危害因素的种类、性质、分布和危害程度。2.委托具有资质认证的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所职业病危害因素进行一次全面检测和评价，出具检测报告和评价报告。3.根据检测和评价结果，及时调整职业卫生管理措施，采取有效的防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。（二）职业卫生防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，为劳动者配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.建立个人防护用品发放登记制度，记录劳动者领取、使用和更换个人防护用品的情况。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、保养和更新，确保其正常运行和防护效果。职业卫生防护设施包括通风设备、排毒设备、除尘设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。4.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业卫生要求，划分不同的作业区域，设置必要的通风、采光、照明、防尘、防毒、防噪声、防辐射等设施。2.保持作业场所清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业危害因素的积聚。3.加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低有害气体和粉尘的浓度。根据不同作业场所的特点，合理设置通风设备，保证通风效果良好。4.在产生噪声、高温等高危害作业场所，设置警示标识，告知劳动者职业危害的种类、后果和防护措施。（四）职业卫生培训教育1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训内容包括国家职业卫生法律法规、职业卫生基本知识、本企业职业卫生管理制度和操作规程、个人防护用品的正确使用方法、职业危害事故的应急处置等。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工每年至少进行一次职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。4.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学等，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。（五）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，在解除或者终止劳动合同前，应当进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.及时将职业健康检查结果告知劳动者本人。对检查出患有职业病的劳动者，按照国家有关规定妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。4.定期对职业健康监护档案进行整理和归档，妥善保存，以备查阅。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（六）职业卫生事故应急救援1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高企业应对职业卫生事故的能力和员工的应急逃生、自救互救技能。3.在发生职业卫生事故时，立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，保护事故现场，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并积极配合有关部门进行调查处理。4.对职业卫生事故进行调查分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。四、职业卫生监督检查（一）日常检查1.职业卫生管理部门定期对本企业各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、作业场所职业危害因素的检测情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.检查人员应做好检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）专项检查1.根据企业生产经营活动的特点和职业卫生管理工作的需要，适时组织专项职业卫生检查，如季节性职业卫生检查、新建项目职业卫生专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法和检查标准，确保检查工作的全面性和准确性。3.对专项检查中发现的重大职业卫生问题，应及时召开专题会议进行研究，制定切实可行的整改措施，并限期整改到位。（三）整改措施1.对检查中发现的职业卫生问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定具体的整改措施，认真组织整改，并在规定的期限内将整改情况书面报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并责令其继续整改，直至达到要求。五、职业卫生档案管理（一）档案内容1.企业职业卫生管理档案应包括以下内容：职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生管理机构及人员设置情况。职业卫生培训计划、培训记录和培训考核结果。职业卫生防护设施建设项目的可行性论证报告、预评价报告、设计资料、竣工验收报告等。职业卫生监测和评价报告。职业健康监护档案。职业卫生事故报告、调查处理记录及整改措施。职业卫生管理工作的年度总结和计划。其他与职业卫生管理有关的资料。（二）档案建立与管理1.职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档