人员劳动卫生防护制度

PAGE人员劳动卫生防护制度一、总则1.目的为了保障公司员工在劳动过程中的身体健康与安全，预防、控制和消除职业危害，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本人员劳动卫生防护制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事各类劳动活动的人员。3.基本原则预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，对职业卫生问题进行全面治理。符合法规原则：严格遵守国家有关劳动卫生防护的法律法规、标准规范，确保公司的劳动卫生防护工作合法合规。二、劳动卫生防护管理职责1.公司管理层职责公司主要负责人是本公司劳动卫生防护工作的第一责任人，全面负责公司劳动卫生防护工作的决策、领导和监督。制定劳动卫生防护工作目标和计划，并确保其与公司整体发展战略相适应。提供劳动卫生防护工作所需的人力、物力和财力支持，保障各项防护措施的有效实施。2.安全管理部门职责负责组织制定和修订劳动卫生防护管理制度、操作规程，并监督执行。定期组织开展劳动卫生防护检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改存在的问题。负责职业卫生培训教育的组织和实施，提高员工的劳动卫生防护意识和技能。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。协调与政府相关部门的沟通与联系，及时了解和掌握劳动卫生防护政策法规的变化，确保公司的工作符合要求。3.各部门职责各部门负责人为本部门劳动卫生防护工作的直接责任人，负责组织本部门员工落实劳动卫生防护制度和操作规程。对本部门的工作场所进行日常巡查，及时发现并报告职业卫生隐患，配合安全管理部门进行整改。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，确保员工熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。根据本部门工作特点，合理安排劳动强度和工作时间，避免员工过度劳累。4.员工职责遵守公司劳动卫生防护制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育，提高自身劳动卫生防护意识和技能。发现工作场所存在职业卫生隐患或身体不适时，及时向部门负责人或安全管理部门报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身健康的行为提出批评、检举和控告。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施公司在新建、改建、扩建项目时，严格按照国家有关规定进行职业病危害预评价、控制效果评价，并将劳动卫生防护设施纳入建设项目的设计和施工中。采用先进的生产工艺和设备，优先选用低毒、无害的原材料，从源头上减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的工作场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。定期对劳动卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果可靠。2.管理措施建立健全劳动卫生防护管理制度，明确各部门和人员的职责，规范劳动卫生防护工作流程。制定职业危害因素监测计划，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，及时掌握职业危害状况。根据职业危害因素检测结果，采取针对性的控制措施，如调整工作岗位、改善劳动条件、发放个人防护用品等。加强对员工劳动过程的管理，合理安排工作任务和工作时间，避免员工长时间接触高浓度的职业危害因素。建立职业卫生应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业危害事故的能力。3.个人防护措施根据不同工作岗位的职业危害特点，为员工配备符合国家标准的劳动卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。对劳动卫生防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节进行严格管理，确保员工正确佩戴和使用。定期组织员工进行劳动卫生防护用品的培训，使员工了解其性能、用途和正确使用方法，提高自我防护意识。监督员工在工作过程中正确佩戴和使用劳动卫生防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求，结合国家法律法规和行业标准的要求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训内容国家有关劳动卫生防护的法律法规、标准规范。公司劳动卫生防护管理制度和操作规程。职业危害因素的识别、危害及防护知识。劳动卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业卫生事故的应急处理措施。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。结合岗位实际，开展现场培训，由各部门负责人或班组长对本部门员工进行针对性的培训，使员工熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。利用内部宣传栏、电子显示屏、公司网站等宣传阵地，广泛宣传劳动卫生防护知识，提高员工的知晓率。组织观看职业卫生教育片、发放宣传资料等方式，增强员工的劳动卫生防护意识。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。考核内容应涵盖培训的主要内容，确保员工掌握必要的劳动卫生防护知识和技能。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗和晋升的重要依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护1.健康检查计划安全管理部门根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员等。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，确保员工在不同阶段的健康状况得到及时监测。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。为员工提供必要的便利条件，确保健康检查工作顺利进行。如实向职业健康检查机构提供员工的职业史、接触史等相关信息，配合检查机构做好检查工作。3.健康档案建立安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。4.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有异常情况的员工，及时安排复查和进一步的诊断治疗。根据员工的健康状况，合理调整工作岗位，避免员工从事接触与其健康状况不适应的职业危害因素的工作。定期对员工的职业健康状况进行分析评估，总结职业卫生管理工作中的经验教训，采取针对性的改进措施，不断提高公司的劳动卫生防护水平。六、职业危害告知1.告知内容在签订劳动合同前，向员工如实告知工作过程中可能产生的职业危害因素及其危害后果、劳动卫生防护措施和待遇等。在工作场所醒目位置设置职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和应急处置措施等。定期向员工公布职业危害因素检测结果和职业健康检查结果，让员工了解工作场所的职业卫生状况。2.告知方式通过劳动合同、员工手册、培训教材等书面形式进行告知。在工作场所设置职业危害告知栏，张贴职业危害警示标识和相关告知内容。利用公司内部会议、宣传栏、电子显示屏等形式，向员工宣传职业危害告知的相关内容。七、职业病诊断与治疗1.诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告，并由公司统一安排到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。员工在申请职业病诊断时，应如实提供职业史、接触史等相关资料。职业病诊断机构按照国家有关标准和程序进行诊断，出具诊断证明书。2.治疗与保障对确诊为职业病的员工，公司按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安排其工作岗位。依法为职业病患者缴纳工伤保险，保障其享受工伤保险待遇。积极协助职业病患者进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果给予相应的补偿和安置。对因职业病导致生活困难的员工，按照国家有关规定给予必要的救助和帮扶。八、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况等。设置应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络，收集、整理和传递应急救援信息等。明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，确保应急救援工作有序开展。3.应急响应程序当工作场所发生职业卫生事故时，现场员工应立即报告本部门负责人，并采取应急自救措施。部门负责人接到报告后，应立即报告安全管理部门和应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，请求支援。4.救援措施抢险救援组负责迅速采取措施，控制事故现场，消除职业危害因素，抢救受伤人员。医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障，确保救援工作顺利进行。治安保卫组负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，确保救援工作安全有序开展。5.后期处置事故应急救援结束后，组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。对事故受伤人员进行妥善安置和后续治疗，做好职业病患者的诊断、治疗和康复工作。对应急救援过程中使用的物资、设备等进行清理、维护和补充，确保其处于良好状态，随时可投入使用。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的劳动卫生防护工作进行监督检查，检查内容包括劳动卫生防护制度的执行情况、防护设施的运行情况、员工劳动卫生防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训教育情况等。采用日常巡查、专项检查、定期检查等多种方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门