环境卫生常态化巡查制度

PAGE环境卫生常态化巡查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本环境卫生常态化巡查制度。本制度旨在通过建立长效巡查机制，及时发现并解决环境卫生问题，确保公司/组织各区域符合相关法律法规及行业标准要求，提升整体形象和管理水平。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动区域、员工宿舍、食堂等场所及其周边环境。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及环境卫生的区域进行全方位巡查，确保无死角。2.及时整改原则：对于巡查中发现的环境卫生问题，及时下达整改通知，明确责任人和整改期限，跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。3.责任追究原则：对环境卫生不达标的责任部门和个人，依据相关规定进行责任追究，以强化制度执行力度。4.持续改进原则：通过定期巡查和对整改情况的分析总结，不断完善环境卫生管理措施，持续提升公司/组织环境卫生水平。二、巡查组织与人员职责（一）巡查组织架构成立环境卫生常态化巡查领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设巡查工作小组，负责具体的巡查实施工作。巡查工作小组成员包括各部门抽调的员工代表，确保巡查工作的全面性和公正性。（二）人员职责1.巡查领导小组职责负责制定和修订环境卫生常态化巡查制度，明确巡查标准和工作要求。定期召开会议，研究解决巡查工作中存在的重大问题，部署巡查工作任务。对巡查工作小组提交的巡查报告进行审核，做出决策和批示，监督整改措施的落实情况。2.巡查工作小组职责按照巡查制度和标准，定期对公司/组织各区域进行环境卫生巡查，填写巡查记录。及时发现环境卫生问题，拍照记录问题现场，并详细描述问题情况，如问题位置、问题类型、影响程度等。对巡查中发现的问题进行初步分析，判断问题产生的原因，确定责任部门和责任人，并下达整改通知。跟踪整改情况，对整改完成的问题进行复查，确保整改效果符合要求。定期向上级领导汇报巡查工作情况，提交巡查报告，提出改进环境卫生管理的建议和措施。3.各部门负责人职责负责组织本部门员工学习环境卫生常态化巡查制度，传达巡查工作要求，提高员工对环境卫生管理的重视程度。按照整改通知要求，组织本部门员工对存在的环境卫生问题进行整改，确保整改工作按时完成。加强对本部门环境卫生管理工作的日常监督，教育引导员工养成良好的卫生习惯，保持工作区域环境整洁。积极配合巡查工作小组的工作，提供必要的协助和支持，共同推进公司/组织环境卫生管理工作。4.员工个人职责自觉遵守公司/组织环境卫生管理制度，积极维护工作和生活区域的环境卫生。按照规定做好个人工作区域的清洁卫生工作，保持桌面整洁、文件摆放有序、地面无杂物等。积极参与公司/组织组织的环境卫生整治活动，配合完成相关整改任务。发现环境卫生问题及时向本部门负责人报告，或通过公司/组织指定的渠道反映问题。三、巡查内容与标准（一）办公区域1.桌面及文件整理：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无堆积杂物；电脑、打印机等设备表面干净，无灰尘污渍。2.地面清洁：地面干净，无明显污渍、水渍、脚印，地毯定期吸尘清洁；公共通道保持畅通，无障碍物。3.门窗玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍和手印；窗台无杂物，窗帘干净整洁，定期清洗。4.墙面及天花板：墙面无污渍、涂鸦、蜘蛛网，天花板无明显灰尘、破损；灯具、通风口等设施表面清洁。5.垃圾桶及垃圾处理：垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，无溢出；垃圾袋扎口规范，垃圾日产日清；垃圾桶周边地面保持清洁，无垃圾散落。6.绿植养护：办公区域内的绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象；花盆表面干净，无污渍，定期浇水施肥，保持绿植生长良好。（二）生产车间1.设备清洁与维护：生产设备表面清洁，无油污、灰尘；设备运行正常，定期进行维护保养，确保设备周围环境整洁。2.生产区域卫生：生产车间地面保持清洁，无杂物、积水；物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻；生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。3.通风与照明：车间通风良好，空气清新无异味；照明设施完好，亮度充足，无损坏灯具影响生产操作。4.卫生防护设施：防护栏、防护网等安全防护设施完好，表面清洁；防尘、防毒口罩、眼罩等个人防护用品配备齐全，放置规范，定期检查更换。5.更衣室与休息室：更衣室衣柜摆放整齐，个人衣物物品放置有序；休息室内桌椅干净，地面清洁，无垃圾杂物；提供的饮用水设施清洁卫生，定期消毒。（三）公共活动区域1.走廊与楼梯：走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘；墙面、天花板无污渍、蜘蛛网；消防设施、安全标识等保持完好，表面清洁。2.会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面干净；地面清洁，无杂物；墙面、窗帘干净整洁；会议结束后及时清理桌面垃圾，保持会议室整洁。3.电梯：电梯轿厢地面、内壁干净，无污渍、手印；电梯按钮、扶手等设施清洁；电梯门轨道定期清理，确保运行正常，无异味。4.卫生间：卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍；洗手池、水龙头、马桶等洁具清洁，无污垢；卫生纸、洗手液等用品配备充足，垃圾桶及时清理；通风良好，无异味。5.停车场：停车场地面平整干净，无明显垃圾、积水；车辆停放有序，通道畅通；停车标识清晰，照明设施正常运行。（四）员工宿舍1.宿舍内务：床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整；个人物品摆放有序，桌面、衣柜干净；地面清洁，无杂物、垃圾。2.公共区域卫生：宿舍走廊、楼梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘；墙面、天花板无污渍、蜘蛛网；垃圾桶及时清理，保持公共区域整洁。3.水电设施：宿舍内水电设施完好，无漏水、漏电现象；水龙头、淋浴喷头等无损坏；照明灯具正常使用，开关灵活。4.通风与卫生：宿舍通风良好，空气清新；定期开窗换气，保持室内环境整洁卫生；禁止在宿舍内饲养宠物。（五）食堂1.食品加工区域：厨房操作台面、炉灶、炊具等清洁卫生，无油污、残渣；食材储存区域分类存放，摆放整齐，隔墙离地，通风良好；食品加工过程符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。2.餐厅卫生：餐厅桌椅摆放整齐，桌面干净；地面清洁，无污渍、积水；墙壁、天花板无油渍、灰尘；餐具清洗消毒严格按照规定执行，摆放整齐，无破损；餐桌、餐椅定期擦拭消毒。3.环境卫生：食堂周边环境整洁，无垃圾、污水；垃圾桶加盖，垃圾及时清理；通风、排烟、排水等设施正常运行，无堵塞、异味。4.人员卫生：食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生；操作前洗手消毒，规范佩戴口罩。四、巡查频率与时间安排（一）巡查频率1.巡查工作小组每周对公司/组织各区域进行至少一次全面巡查。2.对于重点区域（如生产车间、食堂等），每周增加一次专项巡查。3.在重大节日、活动前，进行一次环境卫生专项检查。（二）时间安排巡查工作一般安排在工作日的上午或下午进行，尽量避免影响正常工作和生产秩序。每次巡查时间根据公司/组织规模和巡查区域范围合理确定，确保能够全面、细致地完成巡查任务。五、巡查记录与报告（一）巡查记录巡查人员在巡查过程中，应认真填写《环境卫生巡查记录表》，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题、问题描述、责任部门及责任人等信息。巡查记录应字迹清晰、内容准确，不得随意涂改。对于发现的问题，应附上现场照片，以便更直观地反映问题情况。（二）巡查报告巡查工作小组应在每次巡查结束后，及时整理巡查记录，分析总结巡查情况，撰写巡查报告。巡查报告应包括以下内容：1.巡查基本情况：本次巡查的时间、范围、参与人员等。2.问题汇总：详细列出本次巡查发现的所有环境卫生问题，包括问题数量、分布区域、主要类型等。3.整改情况跟踪：对上次巡查发现问题的整改情况进行复查，说明已整改完成的问题数量、整改效果，以及尚未整改完成的问题原因和下一步整改计划。4.问题分析：对本次巡查发现的问题进行深入分析，找出问题产生的原因，如管理制度执行不到位、员工卫生意识淡薄、设施设备老化等。5.建议与措施：根据问题分析结果，提出针对性的改进建议和措施，如加强宣传教育、完善管理制度、增加清洁设备投入、定期维护设施设备等。6.巡查结论：对本次巡查工作进行总结评价，提出公司/组织环境卫生管理工作的整体状况和发展趋势，明确下一阶段的工作重点和目标。巡查报告应在巡查结束后[X]个工作日内提交给巡查领导小组审核。巡查领导小组对巡查报告进行审议后，做出决策和批示，并将巡查报告下发至各部门，要求各部门认真落实整改措施。六、整改与复查（一）整改通知下达巡查工作小组对巡查中发现的问题进行整理分类后，及时下达《环境卫生整改通知单》给责任部门和责任人。整改通知单应明确指出问题所在、整改要求、整改期限等内容。责任部门和责任人收到整改通知单后，应签字确认，并按照要求组织整改。（二）整改措施制定与实施责任部门接到整改通知单后，应立即组织人员对存在的问题进行分析，制定具体的整改措施，并明确整改责任人。整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够有效解决问题。整改责任人应按照整改措施要求，按时完成整改任务。在整改过程中，如遇到困难或需要协调其他部门配合的情况，应及时向本部门负责人报告，由部门负责人协调解决。（三）整改复查整改期限届满后，巡查工作小组对责任部门的整改情况进行复查。复查时，应对照整改通知单的要求，对整改问题进行逐一核实。如整改效果符合要求，予以销号；如整改未达到标准，应下达《环境卫生复查整改通知单》，要求责任部门继续整改，直至达到要求为止。对于多次整改仍不达标的责任部门和责任人，将按照相关规定进行严肃处理。七、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织设立环境卫生监督举报电话和邮箱，接受员工和群众对环境卫生问题的监督举报。对于举报内容，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。2.巡查领导小组定期对巡查工作小组的巡查情况进行监督检查，确保巡查工作严格按照制度要求执行，巡查记录真实、准确，问题整改及时、有效。3.各部门负责人负责对本部门员工的环境卫生工作进行日常监督，发现问题及时督促整改，确保本部门环境卫生符合要求。（二）考核办法1.将环境卫生管理工作纳入公司/组织绩效考核体系，对各部门环境卫生管理工作进行量化考核。考核指标包括巡查问题发现率、问题整改率、员工卫生意识等方面。2.对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于环境卫生不达标的部门，按照绩效考核办法扣减相应分数，并责令限期整改。连续多次考核不达标的部门，将对部门负责人进行问责。3.员工个人的环境卫生表现与个人绩效挂钩。对于违反环境卫生管理制度，导致环境卫生问题突出的员工，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、罚款等处理。八、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门会同环境卫生管理部门制定年度环境卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生法律法规、公司/组织环境卫生管理制度、卫生标准和操作规范以及环保知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织员工参加环境卫生培训。新员工入职时，应进行入职环境卫生培训，使其了解公司/组织环境卫生管理要求。2.针对不同岗位的员工，开展有针对性的培训。如对生产车间员工重点培训生产区域卫生标准和设备清洁维护知识；对食堂工作人员重点培训食品卫生安全知识和厨房操作规范等。3.在培训过程中，注重与员工的互动交流，解答员工在环境卫生工作中遇到的问题，提高员工的参与度和积极性。（三）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传平台，广泛宣传环境卫生知识和公司/组织环境卫生管理制度，提高员工对环境卫生管理工作的认识和重视程度。2.定期发布环境卫生