人力资源行业招聘专员人才筛选与招聘效率绩效考核表

人力资源行业招聘专员人才筛选与招聘效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才筛选质量简历筛选准确率40%95%按实际筛选准确率计算，每低1%扣2%，最低得分为0%候选人匹配度达标率85%按候选人简历与岗位要求的匹配度评分计算，每低1%扣1.5%，最低得分为0%无效简历处理效率90%按无效简历占比计算，每高1%扣2%，最低得分为0%关键人才识别率80%按关键人才简历识别准确率计算，每低1%扣1%，最低得分为0%人才库建设质量90%按人才库候选人质量及活跃度评分计算，每低1%扣1.5%，最低得分为0%招聘流程效率职位发布周期30%3个工作日按职位发布至完成筛选的平均天数计算，每超1天扣2%，最低得分为0%面试安排及时率90%按面试邀请发出后候选人接受安排的比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0%面试完成率85%按面试流程完成的比例计算，每低1%扣1.5%，最低得分为0%招聘渠道转化率75%按各渠道候选人进入面试阶段的转化率计算，每低1%扣1%，最低得分为0%招聘流程优化建议采纳率80%按提出且被采纳的流程优化建议比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0%候选人体验候选人满意度调研得分15%4.0分（满分5分）按候选人满意度调研平均得分计算，每低0.1分扣3%，最低得分为0%沟通响应速度24小时内按候选人咨询或反馈的平均响应时间计算，每超1小时扣1%，最低得分为0%招聘信息准确性98%按提供的招聘信息与实际岗位的匹配度计算，每低1%扣2%，最低得分为0%候选人流失率控制10%按候选人因体验不佳主动放弃的比例计算，每高1%扣2%，最低得分为0%品牌雇主形象维护良好按候选人反馈中提及的品牌形象评价计算，评为一般扣5%，评为差扣10%，最低得分为0%招聘成本控制人均招聘成本15%5000元按招聘总成本除以成功招聘人数计算，每超500元扣2%，最低得分为0%招聘渠道费用占比优化率95%按核心渠道费用占比与总费用的比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0%招聘工具使用效率90%按招聘系统等工具的使用效率及节省时间比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0%紧急招聘响应成本控制不超预算按紧急招聘项目的实际成本与预算对比，超预算部分按比例扣分，最高扣10%，最低得分为0%招聘预算执行偏差率±5%按实际招聘费用与预算的偏差比例计算，超出部分按比例扣分，最高扣5%，最低得分为0%本考核表用于评估人力资源行业招聘专员在人才筛选与招聘效率方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得出综合绩效得分。各维度权重分别为：人才筛选质量40%，招聘流程效率30%，候选人体验15%，招聘成本控制15%。权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：