法律部门面试题库及答案

法律部门面试题库及答案1.请简述我国宪法规定的公民基本权利与义务的关系，并说明其核心价值。答：我国宪法规定的公民基本权利与义务是辩证统一的关系。根据《宪法》第三十三条第三款，“任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。二者的统一性体现在：权利的实现依赖义务的履行（如公民行使言论自由需以不侵害他人名誉权为前提），义务的设定以保障权利为目的（如纳税义务是为了公共服务的供给，最终服务于公民权利）。其核心价值在于通过权利义务的平衡，既保障个体自由，又维护社会公共利益，体现“国家尊重和保障人权”（《宪法》第三十三条第三款）的根本原则，同时确保公民在行使权利时不损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法自由。2.某公司拟与供应商签订一份采购合同，作为法务人员，你会重点审查合同中的哪些条款？请结合《民法典》相关规定说明理由。答：合同审查需围绕“合法性、完整性、可操作性”展开，重点审查以下条款：（1）主体条款：核查双方名称、证照（如营业执照、资质证书）是否与签约主体一致，避免冒名签约或超越经营范围（《民法典》第一百四十三条要求“行为人具有相应民事行为能力”）；（2）标的条款：明确标的物的名称、规格、型号、质量标准（如约定“按国家标准GB/T××执行”），避免因描述模糊引发争议（《民法典》第五百一十一条规定质量约定不明时按强制标准→推荐标准→通常标准或合同目的标准履行）；（3）价款与支付条款：明确金额、币种、支付方式（如银行转账需注明账号）、分期付款的节点及条件（《民法典》第六百二十八条规定买受人应按约定时间支付，未约定则收货时支付）；（4）履行期限、地点和方式：明确交货时间（如“2024年6月30日前”）、地点（如“需方仓库”）及运输责任（如“供方负责运输并承担风险至交付”），避免因履行地不明导致管辖争议（《民事诉讼法》第二十四条规定合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖）；（5）违约责任条款：需具体约定违约情形（如延迟交货、质量不达标）及对应的违约金计算方式（如“每延迟一日按合同总金额0.1%支付违约金”），注意违约金上限（《民法典》第五百八十五条规定违约金过分高于损失时可请求法院调整）；（6）争议解决条款：明确选择诉讼或仲裁（如“因本合同引起的争议，双方协商不成的，提交上海仲裁委员会仲裁”），避免“或裁或审”的无效约定（《仲裁法》第十六条要求仲裁协议需明确仲裁机构）。3.某员工入职3个月未签订书面劳动合同，现以公司未签合同为由主张双倍工资，公司主张“员工拒绝签署”并提供了《签订劳动合同通知书》的签收记录，作为法务应如何应对？答：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但存在例外情形：若用人单位已尽到诚信义务（如书面通知签订），而劳动者无正当理由拒绝签署，用人单位可终止劳动关系且无需支付双倍工资（依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿”）。本案中，公司需证明两点：（1）已在入职1个月内（即入职后30日内）向员工发出书面签约通知（如《签订劳动合同通知书》注明“请于2024年3月10日前签署”）；（2）员工无正当理由拒绝签署（如签收记录显示员工收到通知但未签署）。若公司能举证，则员工主张的双倍工资可能不被支持；若公司未在1个月内通知或无法证明员工拒绝，则需支付入职第2个月起的双倍工资（即3个月中第2、3月的双倍，共2个月差额）。4.简述《民法典》中“绿色原则”的具体体现及对企业经营的影响。答：《民法典》第九条规定“民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境”，即“绿色原则”。其具体体现在：（1）物权编：第二百八十八条相邻关系中，要求不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物、排放污染物（如企业排放污水需符合环保标准）；（2）合同编：第五百零九条新增“当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态”（如采购合同可约定供应商使用可降解包装）；（3）侵权责任编：新增“生态环境损害责任”专章（第一千二百二十九条至第一千二百三十五条），明确污染环境、破坏生态的侵权责任，包括修复责任、惩罚性赔偿（造成严重后果时）及生态环境损害赔偿（如调查、评估费用）。对企业经营的影响：企业需将环保要求嵌入合同条款（如约定环保标准）、生产流程（如减少碳排放）及风险防控（如购买环境污染责任保险），否则可能面临合同无效（如违反环保强制性规定的合同）、侵权赔偿（如污染导致的生态修复费用）或行政处罚（如环保部门的罚款）。5.某公司拟收购一家同行企业，作为法务需重点关注哪些法律风险？请列举3项并说明应对措施。答：收购中的法律风险主要集中在以下方面：（1）目标公司的主体资格与权属风险：需核查目标公司是否存在未披露的重大债务（如担保、未决诉讼）、资产权属是否清晰（如土地使用权是否抵押、专利是否质押）。应对措施：要求目标公司提供完整的财务报表、资产清单，通过尽职调查（包括法律、财务、业务）核实，在收购协议中设置“陈述与保证”条款及“indemnity（赔偿）”条款（如目标公司承诺无未披露债务，否则需赔偿收购方损失）。（2）劳动用工风险：目标公司可能存在未缴纳社保、拖欠工资、未签劳动合同等问题，收购后可能引发员工索赔。应对措施：审查员工名册、社保缴纳记录、工资发放凭证，在收购协议中约定“劳动关系由目标公司自行处理完毕后再交割”，或预留部分收购款作为“风险保证金”，用于支付潜在劳动纠纷费用。（3）知识产权风险：目标公司的核心技术（如专利、商标）可能存在权利瑕疵（如专利权已过期、商标被异议），或存在职务发明权属争议（如技术研发人员是否与原单位签有竞业限制协议）。应对措施：核查知识产权证书的有效性（如专利年费缴纳记录）、权属证明（如专利登记簿副本），要求目标公司提供技术研发人员的劳动合同及竞业限制协议，必要时由第三方机构对知识产权价值及法律状态进行评估。6.某电商平台用户投诉“购买的进口奶粉无中文标签”，市场监管部门介入调查，作为平台法务应如何处理？答：处理步骤如下：（1）核实事实：调取订单记录、商品页面信息（是否标注“无中文标签”）、供应商资质（如进口商是否取得《食品经营许可证》）及报关单据（如入境货物检验检疫证明），确认商品是否违反《食品安全法》第九十七条“进口的预包装食品应当有中文标签；依法应当有说明书的，还应当有中文说明书”的规定。（2）配合调查：向市场监管部门提交相关材料（如供应商资质、报关单、与供应商的合同），说明平台是否尽到审核义务（如是否要求供应商提供中文标签样张）。若平台已知或应知商品无中文标签仍销售，可能被认定为“明知”，需承担连带责任（《食品安全法》第一百三十一条规定平台未履行审核义务的，可处五万元以上二十万元以下罚款；造成消费者损害的，与食品经营者承担连带责任）。（3）客户安抚：与投诉用户协商解决方案（如退货退款、赔偿损失），避免矛盾升级。根据《消费者权益保护法》第五十五条，若商品存在欺诈（如故意隐瞒无中文标签），用户可主张“退一赔三”（最低500元）。（4）内部整改：完善供应商准入机制（要求提供中文标签样张及检验合格证明），在商品上架前增加合规审核环节（如系统自动拦截无中文标签的进口食品信息），并对采购、运营部门进行《食品安全法》培训。7.请结合《公司法》规定，说明股东知情权的行使范围及限制。答：股东知情权是股东了解公司经营状况的基本权利，《公司法》第三十三条、第九十七条作了规定：（1）有限责任公司股东：可查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；可要求查阅公司会计账簿（需书面提出并说明目的，公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的（如向竞争对手通报），可拒绝并书面答复）（《公司法》第三十三条）。（2）股份有限公司股东：可查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告（《公司法》第九十七条），但无权查阅会计账簿（因股份公司股东人数多，需平衡股东权利与公司经营效率）。限制：股东行使知情权需“正当目的”（如为了解公司盈利状况），若目的不正当（如为竞争企业获取商业秘密），公司可拒绝；查阅会计账簿时，股东不得复制，且需在公司指定地点、合理时间内查阅；涉及公司商业秘密的文件（如客户名单、成本数据），公司可要求股东签署保密协议。8.某企业因资金周转困难，拟向非金融企业借款1000万元，年利率24%，作为法务需提示哪些法律风险？答：需提示以下风险：（1）利率合法性风险：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条，借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期LPR四倍的，法院支持；超过部分无效。若合同成立时一年期LPR为3.45%（2024年最新），则四倍为13.8%，年利率24%超过部分（10.2%）不受保护，借款人可主张仅按13.8%支付利息。（2）企业间借贷的合法性：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十条，法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在《民法典》第一百四十四条（无民事行为能力人）、第一百四十六条（虚假意思表示）、第一百五十三条（违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗）、第一百五十四条（恶意串通）情形外，合法有效。因此，若借款用于生产经营（如采购原材料），合同有效；若用于转贷（如套取金融机构贷款再转贷），则可能因违反《民法典》第一百五十三条被认定无效（《规定》第十三条）。（3）税务风险：出借方收取利息需缴纳增值税（一般纳税人6%，小规模纳税人3%）及企业所得税（利息收入计入应纳税所得额）；借款方支付的利息需取得合规发票，否则无法在企业所得税前扣除（《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第九条）。（4）担保风险：若未设定担保（如抵押、质押），出借方可能因借款企业资不抵债无法收回本息；若设定不动产抵押，需办理抵押登记（《民法典》第四百零二条规定不动产抵押自登记时设立），否则抵押权未生效。9.某员工在下班途中因交通事故受伤，交警认定对方全责，员工同时申请工伤认定，公司认为“员工已获交通事故赔偿，不应再享受工伤待遇”，作为法务应如何处理？答：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”应认定为工伤。员工是否享受工伤待遇与交通事故赔偿不冲突（即“双赔”原则），但医疗费不可重复主张（《社会保险法》第四十二条规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”）。处理步骤：（1）协助员工申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条），逾期未申请的，员工可在1年内自行申请；（2）说明“双赔”规则：向公司解释，员工可同时主张交通事故赔偿（如误工费、护理费）和工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴），但医疗费需由工伤保险基金或第三人支付，不可重复获赔；（3）配合工伤保险待遇申领：若员工被认定为工伤，公司需协助其办理工伤保险报销（如提交工伤认定决定书、医疗费用票据），若公司未缴纳工伤保险，则需由公司承担全部工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。10.某公司拟在产品宣传中使用“全网销量第一”的表述，作为法务需审查哪些内容以避免违反《广告法》？答：需重点审查以下内容：（1）数据真实性：“全网销量第一”需有客观数据支持（如第三方机构出具的统计报告、平台官方销售数据），且数据来源需明确（如“据艾瑞咨询2023年中国XX产品市场报告”）。若数据不真实，可能被认定为虚假广告（《广告法》第二十八条规定“广告以虚假或引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告”）。（2）比较范围明确性：“全网”需界定具体范围（如“中国境内主流电商平台”），若未明确，可能因“范围模糊”被认定为引人误解（如实际仅在某一平台销量第一，却宣传“全网”）。（3）时间有效性：数据需在合理时间内（如“2023年度”），若使用过时数据（如2021年数据），可能构成虚假宣传。（4）禁止绝对化用语：“第一”本身不属《广告法》第九条禁止的“国家级”“最高级”“最佳”等绝对化用语，但需确保有数据支撑，否则可能被认定为虚假（如无数据证明则使用“第一”）。（5）其他合规要求：若宣传涉及专利产品（如“销量第一的专利产品”），需标明专利号和专利种类（《广告法》第十二条）；若涉及疾病治疗功能（如“销量第一的降血糖产品”），需有药品或医疗器械批准文号，否则违反《广告法》第十七条。若审查发现数据不真实或范围不明确，应要求运营部门修改表述（如“某平台销量TOP3”），并留存数据来源证明（如第三方报告原件），以备市场监管部门核查。11.某公司与员工签订《竞业限制协议》，约定“离职后2年内不得从事同行业，公司每月支付竞业限制补偿3000元”，员工离职后公司未支付补偿，3个月后员工从事竞争业务，公司主张员工违约，作为法务应如何分析？答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。本案中，公司3个月未支付补偿，员工可主张解除竞业限制协议，此后从事竞争业务不构成违约。若员工未主动解除协议，根据第三十六条，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。但本案已约定补偿金额（3000元），若该金额低于员工离职前12个月平均工资的30%（假设员工月均工资1万元，则30%为3000元，刚好达标），则协议有效；若低于（如员工月均工资1.5万元，30%为4500元，约定3000元则过低），员工可主张按4500元支付。综上，公司未支付补偿超3个月，员工有权解除竞业限制协议，公司主张违约难以得到支持；若员工未解除，公司需补发补偿并可能承担逾期支付的赔偿责任（如利息）。12.某企业因业务调整需关闭部分门店，涉及50名员工的劳动合同解除，作为法务需设计哪些合法程序？答：需遵循《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员”程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况：制定《裁员方案》（包括裁员原因、名单、经济补偿标准、实施时间），召开职工大会或向工会送达方案，听取意见；（2）修改方案并向劳动行政部门根据工会或职工意见调整方案（如优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的员工），将最终方案提交当地劳动行政部门备案（无需审批）；（3）与员工协商解除：向被裁员工送达《解除劳动合同通知书》，注明解除理由、经济补偿金额（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）及支付时间；（4）办理离职手续：出具《解除劳动合同证明》（《劳动合同法》第五十条），在15日内为员工办理档案和社保转移手续；（5）特殊保护：若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，不得列入裁员名单（《劳动合同法》第四十二条）；若裁员后6个月内重新招用人员，应优先招用被裁员工（第四十一条第三款）。若未履行上述程序（如未提前30日说明情况），可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金（经济补偿的2倍）。13.某公司收到法院送达的起诉状，原告主张公司侵犯其注册商标专用权，作为法务应如何应对？答：应对步骤如下：（1）核实起诉状内容：确认原告身份（是否商标注册人或被许可人）、诉讼请求（如停止侵权、赔偿50万元）、事实理由（如公司在产品包装上使用与原告商标相同的标识）；（2）收集证据：调取公司使用争议标识的证据（如包装设计稿、采购合同、销售记录），核查商标注册情况（如公司是否有自己的商标、争议标识是否申请注册），收集不侵权抗辩证据（如标识为描述性使用、属于合理使用、原告商标未实际使用等）；（3）分析侵权可能性：根据《商标法》第五十七条，判断是否构成侵权（如是否在同一种商品上使用相同商标→直接侵权；或类似商品上使用近似商标→可能混淆则侵权）。若公司标识与原告商标不相同/不近似，或使用范围不同，可主张不侵权；（4）制定应对策略：若确属侵权：考虑与原告协商和解（如停止使用、支付合理许可费），避免诉讼扩大损失；若不侵权：准备答辩状（阐明不侵权理由），收集证据（如第三方出具的商标近似度鉴定报告），按时出庭应诉；若原告商标存在瑕疵（如连续3年未使用）：可向商标局申请撤销其商标（《商标法》第四十九条），作为抗辩理由（《商标法》第六十四条规定“注册商标专用权人请求赔偿，被控侵权人以注册商标专用权人未使用注册商标提出抗辩的，人民法院可以要求注册商标专用权人提供此前3年内实际使用该注册商标的证据”）；（5）跟踪案件进展：及时向公司管理层汇报，配合律师提交证据材料，参加庭审质证，对一审判决不服的，在15日内上诉（《民事诉讼法》第一百七十一条）。14.某公司拟与主播签订《直播带货合作协议》，作为法务需重点约定哪些条款以防范法律风险？答：需重点约定以下条款：（1）合作性质：明确是“劳务关系”还是“劳动关系”（如公司对主播有考勤、排班要求，则可能被认定为劳动关系，需缴纳社保），避免因性质模糊引发劳动纠纷；（2）商品推广要求：约定推广内容需真实（如“不得虚假宣传商品功效”），若涉及医疗、保健食品，需主播具备相应资质（如《广告法》第十六条要求医疗、药品广告需标明批准文号）；（3）知识产权：约定主播使用的背景音乐、视频素材需取得授权（避免侵犯著作权），公司提供的商标、专利需标明权属（如“本商品已注册商标XX”）；（4）数据真实性：要求主播提供直播流量、销售数据的后台截图（如抖音直播后台数据），约定“若数据造假（如刷流量），需退还坑位费并支付违约金”；（5）责任划分：明确消费