人力资源行业招聘专员的绩效管理考核表

人力资源行业招聘专员的绩效管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率与效率岗位按时完成率40%95%实际完成数/计划完成数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣2分平均招聘周期25个工作日实际周期与目标值之差，差值越小得分越高，差值每增加5个工作日扣3分人效比（人/天）0.08人/天招聘人数/招聘周期天数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低0.01人/天扣2分简历筛选准确率85%筛选准确简历数/总简历数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1.5分面试邀约完成率90%实际面试完成数/邀约面试数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣2分候选人质量与匹配度录用后试用期通过率30%90%试用期通过人数/录用总人数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣2分核心岗位匹配度（胜任力）85%核心岗位胜任力评分平均值，达到目标值为满分，每低1%扣1.5分员工转介绍率15%通过员工转介绍入职人数/总入职人数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1分关键岗位到岗及时性98%关键岗位按时到岗人数/关键岗位总招聘人数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣3分用人部门满意度4.5分（满分5分）用人部门满意度评分，达到目标值为满分，每低0.1分扣2分招聘渠道与成本控制有效招聘渠道占比20%75%有效渠道招聘人数/总招聘人数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1.5分渠道成本控制率5%实际渠道成本与预算之差/预算，取绝对值，结果越接近0得分越高，每增加1%扣2分招聘渠道转化率30%录用人数/渠道投递简历数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1分雇主品牌曝光度提升20%渠道曝光量同比增长率，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1.5分招聘系统使用率90%系统投递简历数/总投递简历数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1分团队协作与专业能力跨部门协作满意度10%4.2分（满分5分）跨部门协作评分，达到目标值为满分，每低0.1分扣1分招聘流程优化建议采纳率80%采纳建议次数/提出建议总次数，结果乘以100%，达到目标值为满分，每低1%扣1分专业技能培训完成率100%完成培训课程数/应完成课程数，达到目标值为满分，未完成扣3分/门候选人关系维护度85%候选人满意度调研评分，达到目标值为满分，每低1%扣1.5分招聘文档规范性与及时性95%规范文档提交率，达到目标值为满分，每低1%扣1分本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘专员在招聘完成率、候选人质量、招聘渠道与成本控制以及团队协作与专业能力等方面的绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并参照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：