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传媒公司新闻记者编辑绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%100%原创稿件得满分，30%以上转载稿件每增加10%扣5%，低于30%则不得分报道深度4篇/季度每完成1篇深度报道得25分，最高100分，未达目标不得分稿件准确性100%100%准确得满分，每出现1次事实性错误扣10分，扣至最低0分标题吸引力70%标题点击率70%以上得满分，每降低5%扣2%，最低0分行业认可度3次/年获得行业奖项或重要媒体转载每1次得20分，最高100分工作效率与时效性稿件完成率25%95%完成率95%以上得满分，每降低5%扣3%，最低0分紧急任务响应90%90%紧急任务在2小时内响应得满分，每延迟30分钟扣2%，最低0分稿件准时提交98%准时提交率98%以上得满分，每降低2%扣1%，最低0分多平台发布效率5篇/天每日完成5篇以上多平台发布得满分，每少1篇扣4%，最低0分资源利用率85%有效利用公司提供的摄影、采访等资源达到85%以上得满分，每降低5%扣2%，最低0分团队协作与沟通跨部门协作20%无重大冲突无重大部门间协作冲突得满分，发生1次冲突扣5%，2次扣10%，最低0分任务分配接受度90%接受新任务或临时调度的满意度达到90%以上得满分，每降低5%扣2%，最低0分反馈响应速度24小时内对上级或编辑的反馈在24小时内响应得满分，每延迟1小时扣1%，最低0分团队会议参与度100%100%参加团队例会得满分，缺席1次扣2%，迟到1次扣1%，最低0分知识分享贡献2次/季度每分享1次有效经验或技巧得10分，最高100分创新与影响力创新报道形式20%1次/季度每提出并实施1次创新报道形式（如短视频、数据可视化等）得20分，最高100分用户互动量1000次互动/篇每篇稿件获得1000次以上用户评论、点赞或分享得满分，每降低100次扣1%，最低0分报道影响力5次媒体报道报道被其他5家以上媒体转载或引用得满分，每减少1家扣2%，最低0分新媒体平台表现80%点击率新媒体平台（如微信公众号、微博）文章点击率80%以上得满分，每降低5%扣2%，最低0分行业趋势洞察2篇/年每年撰写2篇以上具有前瞻性的行业趋势分析文章得满分，每少1篇扣10%，最低0分本考核表旨在全面评估传媒公司新闻记者编辑的工作表现，分为内容质量与深度、工作效率与时效性、团队协作与沟通、创新与影响力四个维度，各维度权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据指标完成情况进行评分，最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。使用说明：指标评分需严格按照标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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