制造业工厂设备维护人员绩效考评表

制造业工厂设备维护人员绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理效率故障响应时间35%平均响应时间不超过15分钟根据故障发生到开始处理的时间计算，每超过5分钟扣除2分，最高扣除10分故障修复时间90%以上的设备故障在4小时内修复修复时间在4小时内的得满分，每超过1小时扣除1分，最高扣除5分故障一次性解决率达到85%以上按实际解决率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分设备停机时间减少率通过维护减少设备停机时间20%按实际减少比例计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分预防性维护计划完成率完成率不低于95%按实际完成率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分安全生产与合规性安全事故发生次数25%全年无安全生产事故发生一般事故扣除5分，严重事故扣除15分，取消年度评优资格安全操作规程遵守率达到98%以上按实际遵守率计算，每低2%扣除1分，最高扣除10分设备安全检查覆盖率100%的设备完成季度安全检查按实际覆盖率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分合规性培训参与率100%参与年度安全合规培训未参与扣除5分，参与率低于95%扣除2分个人防护装备使用率100%严格按照规定使用PPE每发现一次未按规定使用扣除1分，最高扣除5分成本控制与资源利用备件库存周转率20%达到6次/年按实际周转率计算，每低1次扣除2分，最高扣除10分备件损耗率控制在5%以下按实际损耗率计算，每高1%扣除2分，最高扣除10分维修成本节约率通过优化方案节约成本10%以上按实际节约比例计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分工具与设备使用维护率工具完好率与利用率均达到95%以上按实际完好率与利用率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分能源消耗降低率通过节能措施降低能源消耗5%以上按实际降低比例计算，每低2.5%扣除1分，最高扣除10分团队协作与技能提升跨部门协作满意度20%平均满意度评分4.5分（满分5分）根据相关部门满意度调查计算，每低0.2分扣除1分，最高扣除5分新员工培训覆盖率完成对90%以上新员工的维护技能培训按实际培训覆盖率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分技能认证获取率团队80%以上人员获得相关技能认证按实际获取率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分知识库贡献度提交10条以上的有效维护案例或知识更新每少提交2条扣除1分，最高扣除5分团队内部互助率积极参与团队问题攻坚，贡献率不低于75%按实际贡献率计算，每低5%扣除2分，最高扣除10分本考核表用于评估制造业工厂设备维护人员的综合绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配已考虑岗位核心职责，请确保评分客观公正。各指标评分标准详见对应维度说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：