2026年业务员的劳动合同（1篇）

2026年业务员的劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方招聘业务员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如乙方提出续签意向，甲方应在合同期满前一个月内予以书面答复。如甲方提出续签意向，乙方应在合同期满前一个月内予以书面答复。双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方指定的工作地点，从事业务员相关工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）根据甲方制定的业务计划和市场策略，负责指定区域内的产品或服务推广；

（2）积极开发新客户，建立和维护客户关系，完成销售指标；

（3）收集市场信息，分析竞争对手动态，及时向甲方反馈市场情况；

（4）按照甲方要求，参与产品或服务的培训，提升业务能力；

（5）完成甲方交办的其他与业务相关的工作。

2、甲方有权根据经营需要，对乙方的工作内容进行调整，但调整内容不得违反法律法规，并应提前书面通知乙方。乙方应积极配合甲方的工作安排，并根据调整后的工作内容履行职责。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的区域，具体地点为：__________________。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前书面通知乙方，并应考虑对乙方生活的影响。如乙方不同意变更工作地点，甲方应给予乙方相应的经济补偿，并允许乙方选择其他工作地点或解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方的合法权益，并依法执行国家关于工作时间的规定。

2、甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日、带薪年休假等假期。乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付相应的工资待遇。

五、劳动报酬

1、甲方根据乙方的岗位特点和工作职责，确定乙方的工资标准为：每月_______元（大写：人民币_______元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资构成和计算方法由甲方制定，并书面告知乙方。

2、甲方应每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，并列明工资构成明细。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按照国家和地方的规定，为乙方办理住房公积金账户并足额缴纳。乙方应按照国家规定，缴纳个人所得税。

4、在合同履行期间，甲方应根据乙方的业绩表现，定期进行绩效考核，并根据考核结果支付绩效工资和奖金。绩效考核办法由甲方制定，并书面告知乙方。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定，缴纳个人所得税。

2、甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在安全生产环境下的工作。

3、甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年休假、健康体检等。具体福利待遇由甲方制定，并书面告知乙方。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果支付相应的劳动报酬。

2、甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全操作规程的教育和培训。

3、甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4、甲方应保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日、带薪年休假等假期。

5、甲方应根据乙方的岗位特点和工作职责，提供必要的业务培训，提升乙方的业务能力和综合素质。

6、甲方在合同解除或终止时，应依法支付乙方相应的经济补偿。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照合同约定，在甲方指定的工作地点从事业务员相关工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

2、乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成销售指标，并积极开发新客户，维护客户关系。

3、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求，参与业务培训，提升自身的业务能力和综合素质。

4、乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5、乙方应按照国家规定，按时足额缴纳个人所得税。

6、乙方在合同解除或终止时，有权要求甲方依法支付相应的经济补偿。

八、合同解除和终止

1、本合同在下列情况下可以解除：

（1）经双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（3）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（5）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（6）甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（7）乙方在合同履行期间，因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。

（8）乙方在合同履行期间，因工伤残或者患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同，并应按照国家规定给予相应的待遇。

2、本合同在下列情况下可以终止：

（1）合同期满，双方不再续签合同的。

（2）乙方死亡或者被宣告失踪的。

（3）甲方被依法宣告破产的。

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

3、合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的标准按照国家规定执行。

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方工资、社会保险费和住房公积金的，应向乙方支付相应的赔偿金。

2、乙方违反本合同约定，未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应向甲方支付相应的赔偿金。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：