公司级三级安全教育试卷(附答案)

公司级三级安全教育试卷(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、漏选均不得分）1.公司级三级安全教育中，第一级教育通常由谁组织实施？A.班组长  B.安全环保部  C.项目经理  D.人力资源部答案：B解析：第一级为公司级教育，由企业安全环保部（或同级安全主管部门）统一组织，面向全体新入职人员，侧重法律法规、企业安全文化、通用风险。2.下列哪一项不属于《安全生产法》赋予从业人员的权利？A.拒绝违章指挥  B.紧急撤离权  C.索要高额赔偿权  D.知情权答案：C解析：赔偿需依法定程序进行，法律未赋予“高额”索赔权，其余三项为《安全生产法》第五十二条明确权利。3.某员工在厂区道路上被叉车撞伤，事故等级认定为“一般事故”的直接经济损失下限是：A.50万元  B.100万元  C.200万元  D.1000万元答案：B解析：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，一般事故指造成3人以下死亡或10人以下重伤或100万元以上1000万元以下直接经济损失。4.安全色“黄色”在国家标准中的含义是：A.禁止  B.警告  C.指令  D.提示答案：B解析：GB28932008《安全色》规定，黄色表示警告、注意。5.下列哪项动火作业属于“一级动火”？A.办公楼走廊焊接暖气管道  B.储罐区防火堤内维修护栏  C.机加工车间内切割角钢  D.生活区食堂更换油烟管道答案：B解析：储罐区防火堤内属易燃易爆场所，依据《化学品生产单位动火作业安全规范》AQ3028，划分为一级动火。6.受限空间作业“三不进入”原则不包括：A.无作业证不进入  B.无监护人不在场不进入  C.无应急救援器材不进入  D.无领导签字不进入答案：D解析：“三不进入”指无证、无监护人、无措施，领导签字并非法定前置条件。7.使用灭火器扑救电器火灾时，首要步骤是：A.拔掉保险销  B.切断电源  C.站在上风口  D.对准火焰根部答案：B解析：触电风险优先于火势，必须先断电。8.安全标志“必须戴安全帽”属于哪一类标志？A.禁止标志  B.警告标志  C.指令标志  D.提示标志答案：C解析：蓝色圆形为指令标志，强制人员必须采取防护措施。9.公司《安全生产责任制》规定，谁对分管业务范围内的职业危害防治负直接领导责任？A.董事长  B.分管副总经理  C.车间安全员  D.班组长答案：B解析：管业务必须管安全，分管副总对条线的职业危害负直接领导责任。10.下列哪项不是“机械伤害”的常见形式？A.卷入  B.挤压  C.切割  D.电离辐射答案：D解析：电离辐射属于物理性职业危害，而非机械伤害。11.根据《消防法》，单位应当至少多长时间组织一次全员消防演练？A.每月  B.每季度  C.每半年  D.每年答案：C解析：《消防法》第十六条：消防安全重点单位每半年演练一次，一般单位参照执行。12.下列哪项属于安全生产“红线意识”的核心表述？A.效益优先  B.利润最大化  C.发展决不能以牺牲人的生命为代价  D.降本增效答案：C解析：习近平总书记2013年“11·24”讲话首次提出“红线意识”。13.安全帽的强制报废年限为：A.1年  B.2年  C.2.5年  D.3年答案：C解析：GB28112019《头部防护安全帽》规定，从制造日起2.5年强制报废，无论使用与否。14.下列哪项不是“隐患排查治理五定”原则内容？A.定人  B.定时间  C.定标准  D.定奖金答案：D解析：五定为定人、定时、定标准、定措施、定资金，不含奖金。15.公司《承包商安全管理标准》要求，承包商特种作业人员持证率必须达到：A.80%  B.90%  C.95%  D.100%答案：D解析：公司级制度严于法规，要求全部持证，现场随机抽查发现1人无证即停工整改。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.下列哪些属于“安全生产管理方针”的完整表述？A.安全第一  B.预防为主  C.综合治理  D.全员参与  E.持续改进答案：A、B、C解析：《安全生产法》第三条明确“安全第一、预防为主、综合治理”，D、E为体系思想，非法定方针。17.员工出现“三违”行为，可能导致的直接后果包括：A.人身伤害  B.设备损坏  C.环境污染  D.企业声誉受损  E.个人获得奖金答案：A、B、C、D解析：三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）均带来负面后果，E逻辑错误。18.下列哪些作业必须办理作业许可证？A.动火作业  B.高处作业  C.临时用电  D.起重吊装  E.办公室粉刷答案：A、B、C、D解析：办公室粉刷无特殊风险，不需许可，其余均属危险作业。19.关于“安全观察与沟通”六步法，下列哪些步骤顺序正确？A.观察—表扬—讨论—沟通—启发—感谢  B.观察—表扬—讨论—沟通—总结—感谢  C.观察—讨论—表扬—启发—沟通—感谢  D.观察—表扬—讨论—启发—沟通—感谢答案：A、D解析：杜邦六步法为观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢，顺序固定，B“总结”错误，C顺序颠倒。20.下列哪些属于“能量隔离”措施？A.上锁挂牌  B.盲板抽堵  C.切断电源  D.放空卸压  E.增加照明答案：A、B、C、D解析：能量隔离核心在切断、释放、控制能量，照明无关。21.公司《职业病危害风险分级管控清单》中，下列哪些岗位被判定为“重大风险”？A.苯储罐巡检工  B.高温熔炼炉前工  C.柴油叉车司机  D.氨制冷操作工  E.办公楼文员答案：A、B、D解析：苯、高温、氨属高毒或高温危害，风险等级为重大；叉车司机为较大；文员为低风险。22.下列哪些情况必须重新进行专项安全培训？A.转岗到高温岗位  B.脱离岗位一年以上复岗  C.采用新工艺  D.安全培训考核不合格经补考合格  E.员工休假5天后返岗答案：A、B、C解析：《生产经营单位安全培训规定》第十九条明确转岗、复岗、新工艺需再培训，5天休假无要求。23.下列哪些属于“事故整改四不放过”内容？A.事故原因未查清不放过  B.责任人员未处理不放过  C.整改措施未落实不放过  D.有关人员未受教育不放过  E.罚款未到位不放过答案：A、B、C、D解析：经典四不放过，无罚款条款。24.下列哪些属于“个体防护装备PPE”？A.安全带  B.防毒面具  C.防静电鞋  D.便携式气体检测仪  E.安全网答案：A、B、C解析：PPE指穿戴在人身上的装备，气体检测仪为监测设备，安全网为集体防护。25.公司《应急物资管理办法》规定，下列哪些物资需每月检查一次？A.正压式呼吸器  B.灭火器  C.应急照明灯  D.防化服  E.急救箱药品答案：A、B、C、D、E解析：所有应急物资均需月度检查，确保完好有效。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.安全生产责任制只需要签订到部门级，班组不需要再签。 ×解析：必须层层签订到岗位，实现“横向到边、纵向到底”。27.员工发现事故隐患，应立即向现场负责人报告，情况紧急时可越级上报。 √解析：《安全生产法》第五十八条赋予从业人员紧急避险和越级报告权。28.公司规定，骑电动自行车进入厂区必须佩戴安全帽。 √解析：公司制度将骑行纳入交通安全管理，头盔可降低颅脑损伤风险。29.只要佩戴了防毒面具，就可以进入任何有毒有害环境。 ×解析：必须确认面具型号与毒物种类匹配，滤盒有效，且环境中氧气浓度≥19.5%。30.动火作业结束后，监护人应留守现场继续观察30分钟。 √解析：防止残火复燃，30分钟为规范要求。31.安全出口可以临时堆放不燃物品，只要不影响宽度即可。 ×解析：安全出口必须随时保持畅通，任何物品均不得占用。32.公司《安全奖惩细则》规定，举报重大隐患经查实可给予500～5000元奖励。 √解析：制度明确奖励标准，鼓励全员参与隐患排查。33.二氧化碳灭火器使用时，应握住喷管金属部位，防止冻伤。 ×解析：金属部位低温可达78℃，应握绝缘手柄。34.噪声作业场所，耳塞只要戴了就能完全防止职业性耳聋。 ×解析：耳塞降噪有限，需结合工程控制、减少暴露时间。35.公司每年6月开展“安全生产月”活动，主题由国家统一确定。 √解析：国务院安委会每年发布主题，企业遵照执行。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国安全生产月定于每年______月，2024年主题为“______”。答案：6；人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道37.公司《动火作业管理标准》规定，一级动火票有效期不超过______小时，二级不超过______小时。答案：8；7238.安全标志中，红色传递______信息，绿色传递______信息。答案：禁止、停止；安全、提示39.从业人员离岗______个月以上重新上岗，应当重新进行车间级和班组级安全教育。答案：640.公司《高处作业分级》将5～15米坠落高度划为______级高处作业，其可能坠落半径为______米。答案：二；341.依据《职业病防治法》，职业健康检查费用由______承担，检查结果应书面告知______。答案：用人单位；劳动者42.公司《承包商安全考核办法》规定，年度累计扣分达______分的承包商，取消下一年度投标资格。答案：1243.事故报告时限：单位负责人接到报告后，应于______小时内向县级以上人民政府应急管理部门报告。答案：144.公司《安全积分管理办法》中，员工发现一项重大隐患可积______分，满______分可兑换价值200元奖品。答案：5；4045.紧急喷淋洗眼器应设置在距毒物作业点______米范围内，出水温度应为______℃。答案：15；16～38五、简答题（每题10分，共30分）46.简述公司“五项准入”制度的具体内容，并说明其对降低事故率的作用。答案与解析：（1）人员准入：所有新入职、转岗、复岗人员必须完成三级安全教育并考试合格，特种作业100%持证；（2）设备准入：新设备须通过安全验收、联锁调试合格后方可投用；（3）工艺准入：工艺变更需履行MOC（变更管理）程序，完成HAZOP分析；（4）作业准入：高风险作业必须办理作业许可证，落实能量隔离；（5）承包商准入：资质审查、安全绩效评估、人员培训、现场交底、缴纳风险抵押金。作用：通过源头筛选、过程控制，将“人、机、料、法、环”风险关进制度笼子，2023年公司同比事故率下降42%。47.请结合“海因里希法则”，说明公司如何通过“小隐患”治理实现“零事故”目标，并列举两项具体实践。答案与解析：海因里希法则指出1起重伤事故背后有29起轻伤、300起无伤害事件。公司建立“隐患=事故”理念：实践1：推行“吓一跳”事件报告，员工上报险些摔倒、工具掉落等虚惊事件给予5元奖励，2023年收集3120件，整改率100%，同比轻伤下降35%。实践2：开发“隐患AI识别”系统，通过摄像头自动识别未戴安全帽、烟火等300类隐患，实时推送整改，月均闭环1200条，实现把“300”降到“0”。48.某车间计划开展反应釜清洗受限空间作业，请列出作业前、中、后各三项最关键的安全措施，并说明依据。答案与解析：作业前：1.气体检测：氧含量19.5%～23.5%，有毒有害、可燃气体浓度合格（GB308712022）；2.能量隔离：上锁挂牌、切断电源、加装盲板，防止搅拌启动或物料涌入；3.编制方案：制定作业方案、应急预案，经车间、安全、设备三方会签。作业中：1.连续监测：每30分钟记录气体数据，超标立即撤离；2.专人监护：监护人持专项培训合格证，全程保持可视、可听联络；3.强制通风：使用防爆风机，风量为空间容积5倍以上/min。作业后：1.清点工具：防止遗留导致二次作业风险；2.拆除隔离：按“先装后拆”原则恢复流程，防止跑冒滴漏；3.作业关闭：监护人、作业人、批准人三方现场验收签字，存档3年。六、案例分析题（共30分）49.案例背景：2024年3月15日14:28，公司储运部甲苯储罐区T210罐进行底部阀门更换作业。作业票审批为“二级动火”，作业人员张某未佩戴防毒面具，使用角磨机切割锈蚀螺栓产生火花，引燃地面残液，火势2分钟后被岗位人员用灭火器扑灭。事故造成张某轻度吸入性损伤，直接经济损失86万元，无人员死亡。问题：（1）指出该起事故的直接原因与间接原因；（8分）（2）对照公司制度，列出作业票审批、气体检测、PPE、监护人方面存在的四