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文档简介

企业员工事假管理制度和流程员工因个人事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假为无薪假，不包含法定节假日及休息日，单次请假最短时长为0.5个工作日（4小时），不足0.5个工作日的按0.5个工作日计算。员工申请事假前应确保工作已妥善交接，避免影响部门正常运转。事假申请需通过公司指定的OA系统提交电子申请，特殊情形（如突发疾病、家庭紧急事件等无法提前申请的）可在请假当日上班后1小时内通过电话或即时通讯工具向直属上级口头申请，经同意后需在24小时内补填电子申请单并完成审批流程。电子申请单需如实填写请假事由、具体起止时间（精确到小时）、工作交接人及交接内容说明。请假起止时间跨越休息日或法定节假日的，需在申请中明确标注，休息日及法定节假日不计入实际请假天数。审批权限按请假时长分级设置：单次请假0.5个工作日（含）至1个工作日的，由直属上级审批；1个工作日以上（不含）至3个工作日（含）的，需经直属上级初审后提交部门负责人审批；3个工作日以上（不含）至5个工作日（含）的，经部门负责人初审后提交分管领导审批；5个工作日以上（不含）的，需经分管领导初审后提交总经理审批。所有审批节点需在收到申请后2个工作小时内完成处理，逾期未处理视为默认通过。事假天数按实际请假的工作日计算（即扣除休息日及法定节假日后的天数），请假时长不足1个工作日的按小时折算，日工资标准为员工月基本工资除以21.75天，小时工资标准为日工资除以8小时。事假期间不发放基本工资、岗位工资及绩效工资，当月累计事假超过3个工作日（含）的，扣除当月全勤奖；累计超过5个工作日（含）的，当月绩效奖金按实际出勤天数比例发放；累计超过10个工作日（含）的，当月绩效奖金不予发放。员工需在事假结束后1个工作日内通过OA系统进行销假操作，实际请假时长与申请时长不一致的（如提前返岗或延长假期），需在销假时提交调整申请并重新履行审批流程。未按时销假且未提交调整申请的，超期部分按旷工处理。未按规定流程申请事假或提供虚假请假事由的，第一次给予书面警告并扣除当日双倍工资；第二次扣除当日三倍工资并取消季度评优资格；第三次及以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。累计旷工达3个工作日（含）的，视为自动离职，公司有权终止劳动关系并不予支付经济补偿。紧急情况下无法通过OA系统提交申请的（如突发重大疾病需住院治疗），需在请假当日由本人或亲属通过电话向直属上级及人力资源部报备，事后3个工作日内提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明等），经核实后可补正请假流程，否则按旷工处理。年度内累计事假天数原则上不超过20个工作日（含），超过部分公司可不予批准；因特殊情

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