关于某某股权的激励协议

关于某某股权的激励协议一、合同签订双方基本信息甲方（激励主体）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]住所地：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（激励对象）：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]职务：[公司职务]联系地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]二、激励计划概述（一）计划目的本激励计划旨在通过股权绑定机制，实现公司与核心员工的利益共享与风险共担，强化员工归属感，激发团队创造力，推动公司长期战略目标的实现。计划有效期为五年，自生效之日起计算，覆盖公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术人员等核心岗位。（二）激励对象资格条件任职要求：在公司连续工作满一年，且担任管理职务或关键岗位（如技术研发、市场营销、运营管理等）；绩效标准：过去一年内绩效考核结果为合格及以上，对公司年度业绩或项目突破有显著贡献；行为规范：无严重违反公司规章制度、劳动合同或法律法规的行为，未因个人原因导致公司重大损失。三、激励方案核心条款（一）激励股份详情股份类型与来源激励股份类型为限制性股票，来源为公司向激励对象定向发行的普通股，每股面值1元。本次计划涉及的激励股份总量不超过公司总股本的[具体比例]%，单个激励对象获授股份不超过总股本的[具体比例]%。授予价格与数量授予价格为每股人民币[具体金额]元，参考公司最近一轮融资估值的[具体折扣]%确定；激励对象获授股份数量根据其岗位职级、绩效评级及司龄综合计算，具体公式为：获授数量=基准股份数×岗位系数×绩效系数×司龄系数（注：基准股份数由公司董事会根据年度激励预算核定）。（二）授予与解锁条件授予条件公司层面：上一会计年度净利润达到[具体金额]万元，或主营业务收入同比增长不低于[具体比例]%；个人层面：激励对象年度绩效考核结果达到B级及以上，且无违反保密协议或竞业限制义务的行为。解锁安排激励股份分三期解锁，具体比例与条件如下：第一期（20%）：自授予日起满12个月，公司年度净利润增长率不低于[具体比例]%，个人绩效考核合格；第二期（30%）：自授予日起满24个月，公司年度营业收入达到[具体金额]万元，个人绩效考核良好；第三期（50%）：自授予日起满36个月，公司市值达到[具体金额]亿元（或估值增长[具体比例]%），个人绩效考核优秀。（三）股份持有与转让限制锁定期与禁售期解锁前股份处于锁定状态，激励对象不得转让、质押或用于偿还债务；解锁后，激励对象每年转让的股份不得超过其持有的全部激励股份的25%，且离职后6个月内不得转让任何股份。特殊情形处理主动离职：已解锁股份可保留，未解锁股份由公司按授予价格回购；被辞退（非过错）：已解锁股份可保留，未解锁股份按授予价格的120%回购；过错性解除劳动合同：全部股份由公司按授予价格的50%强制回购，且无需支付利息；身故/重疾：已解锁股份可由继承人继承，未解锁股份一次性全部解锁，由继承人持有或公司按当前公允价格回购。四、权利与义务（一）激励对象权利分红权：自股份登记至名下之日起，享有与普通股股东同等的分红权，公司以现金或股票形式分配利润时，激励对象按持股比例参与分配；表决权：解锁后的股份享有表决权，激励对象可通过书面形式委托公司董事会行使投票权；知情权：有权查阅公司年度报告、利润分配方案等公开信息，参与公司组织的股东沟通会。（二）激励对象义务服务期承诺：自授予日起，承诺在公司连续服务不少于3年，未满服务期离职的，需按未履行年限比例返还已享受的分红收益；保密义务：对本协议内容、公司财务数据、商业计划及未公开信息承担保密责任，保密期限为协议终止后3年；竞业限制：离职后2年内不得在与公司存在竞争关系的企业任职，或自行开展同类业务，违反者需赔偿公司因此产生的损失。五、股份回购与终止条款（一）回购情形与价格公司回购触发条件激励对象未达到解锁条件；激励对象违反服务期承诺或竞业限制义务；公司控制权发生变更（如被收购、合并等）。回购价格计算未解锁股份：按授予价格回购，不计利息；已解锁股份：按回购时公司最近一期经审计的每股净资产与授予价格的孰低原则确定。（二）计划终止情形公司层面：公司破产清算、解散，或激励计划经股东大会决议终止；个人层面：激励对象丧失民事行为能力、被追究刑事责任，或连续12个月无法履行岗位职责。六、税收与财务处理（一）税务责任个人所得税：激励对象在股份解锁时，需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，应纳税所得额=（解锁日股票公允价格-授予价格）×解锁股份数量，适用3%-45%超额累进税率；印花税：股份转让时，按成交金额的0.05%由双方分别缴纳；公司代扣代缴：公司在激励对象解锁日或股份转让日，从其工资或分红中代扣代缴相关税费。（二）财务处理公司将股权激励成本按解锁期分期摊销，计入管理费用，具体金额根据《企业会计准则第11号——股份支付》确定；激励对象支付的行权款计入公司资本公积，用于补充流动资金或研发投入。七、违约责任与争议解决（一）违约情形公司未按时办理股份登记或支付分红，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金；激励对象违反保密义务或竞业限制，需一次性支付违约金[具体金额]万元，并赔偿公司实际损失。（二）争议解决因本协议引起的纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款协议生效：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效，未尽事宜可签订补充协议；合同份数：本协议一式三份，甲方执两份（人力资源部、财务部各一份），乙方执一份，具有同等法律效力；附件：本协议附件包括《股权激励计划说明书》《激励对象绩效考核办法》《保密与竞业限制协议》，与本协议具有同等约束力。甲方（盖章