工会基础知识竞赛考试题库(含答案)

工会基础知识竞赛考试题库(含答案)一、填空题（共20题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（桥梁和纽带）。2.工会的基本职责是维护职工合法权益、（竭诚服务职工群众）。3.企业、事业单位、社会组织有会员（二十五人）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会会员全国代表大会每（五年）举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（民主管理权力）的机构。6.工会签订集体合同，上级工会应当给予（支持和帮助）。7.工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（百分之二）向工会拨缴的经费。8.基层工会委员会每届任期（三年至五年），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（解决的建议），企业应当及时研究答复。10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（医疗机构的证明），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。11.工会经费主要用于（为职工服务）和工会活动。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（直接负责的主管人员）和有关责任人员的责任。13.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（民主管理的权利）。14.工会会员有权对工会工作进行（监督），提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。15.集体合同草案应当提交（职工代表大会）或者全体职工讨论通过。16.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将（处理结果）书面通知工会。17.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（社会保险）工作。18.工会应当根据（经费独立）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（法律服务）。20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（侵占、挪用和任意调拨）。二、单项选择题（共20题）1.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文体活动D.协调劳动关系答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.用人单位拨缴的工会经费，应当按（）向工会拨缴。A.月B.季度C.半年D.年答案：A4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中企业管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.警告处分D.调整岗位答案：A7.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.上级工会B.同级工会经费审查委员会C.职工代表大会D.税务部门答案：B8.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.企业法定代表人B.用人单位C.劳动行政部门D.行业协会答案：B9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民检察院D.仲裁机构答案：A10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：C12.工会开展活动所需的费用，主要来源于（）。A.政府财政拨款B.用人单位行政拨款C.工会经费和会费D.社会捐赠答案：C13.用人单位未按规定拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.税务机关答案：A14.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.全体会员答案：B15.工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护职工劳动权益。A.集体协商机制B.劳动争议调解委员会C.职工代表大会制度D.民主管理制度答案：A16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.职工代表大会答案：A17.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.所有阶段答案：A18.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.向劳动行政部门反映D.直接撤销处分答案：A19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.民主集中制C.经费独立D.收支平衡答案：C20.工会对职工进行爱国主义、集体主义、（）教育，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。A.社会主义B.共产主义C.法治D.职业答案：A三、多项选择题（共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同等情况的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议D.监督企业执行劳动法律法规和最低工资标准、缴纳社会保险费、执行职工代表大会决议等情况答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准B.参与用人单位劳动安全卫生措施、计划的制定C.对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为提出纠正意见D.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：ABCD5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会可以代表职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.专项集体合同C.劳动合同D.服务协议答案：AB7.工会在职工代表大会中的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作C.监督职工代表大会决议的执行情况，检查决议的落实情况D.向职工代表大会报告工作答案：ABCD8.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.会员大会或者会员代表大会制度D.集体领导与分工负责相结合答案：AB9.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会的工作B.代表职工参与劳动争议仲裁C.为职工提供法律咨询和法律援助D.支持职工依法提起诉讼答案：ABCD10.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满的，合同期限自动延续至哺乳期期满为止D.为女职工提供必要的卫生保健设施和用品答案：ABCD四、判断题（共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（√）2.企业、事业单位、社会组织中的女职工，人数较多的，可以建立工会女职工委员会；人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（√）3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（√）5.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用、截留。（√）6.职工代表大会的代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（√）7.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（√）8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（√）9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（√）10.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（√）11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（×）（正确：应当事先将理由通知工会）12.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责并报告工作。（×）（正确：由会员大会或者会员代表大会选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作）13.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（√）14.工会开展活动所需的费用，全部由用人单位承担。（×）（正确：主要来源于工会经费和会费）15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（√）16.工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（×）（正确：有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复）18.工会会员有权对工会工作提出批评和建议，但无权监督工会经费的使用情况。（×）（正确：有权监督工会工作和经费使用）19.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权直接撤销处分。（×）（正确：有权提出意见）20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）五、简答题（共10题）1.工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.工会会员的权利有哪些？答：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.职工代表大会的性质是什么？答：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会接受中国共产党基层组织的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。4.工会在集体合同签订中的作用是什么？答：工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。上级工会应当对基层工会签订集体合同给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.工会经费的使用原则是什么？答：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用应当坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。6.工会在劳动安全卫生方面的具体职责有哪些？答：（1）监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准；（2）参与用人单位劳动安全卫生措施、计划的制定，对劳动安全卫生设施的设计、施工、投产使用进行监督；（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。7.工会如何维护女职工的特殊权益？答：工会应当维护女职工的合法权益，针对女职工的生理特点和职业特点，通过平等协商和签订集体合同、专项集体合同，以及建立女职工委员会等形式，在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面，保障女职工享有与男职工平等的权利。具体包括：禁止安排女职工从事禁忌劳动；保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益；不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；为女职工提供必要的卫生保健设施和用品等。8.工会会员的义务有哪些？答：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。9.工会与用人单位建立集体协商机制的意义是什么？答：集体协商机制是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的制度。建立集体协商机制，有利于完善劳动关系协调制度，推动企业建立利益共享机制，促进劳动关系和谐稳定；有利于维护职工合法权益，使职工共享企业发展成果；有利于增强工会的凝聚力和影响力，提高工会服务职工的能力。10.工会经费审查委员会的职责是什么？答：工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用效益；对工会预算的执行、决算和重大经费开支进行审查监督；对工会经费审计中发现的问题，提出处理意见和建议；向会员大会或者会员代表大会报告经费审查工作情况。六、论述题（共5题）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：构建和谐劳动关系是工会的重要职责，工会通过以下途径发挥作用：（1）源头参与，推动劳动法律法规的完善，通过立法建议、政策咨询等方式，将职工利益诉求纳入法律政策体系；（2）平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确劳动标准和权益保障，使职工与企业在劳动报酬、工作条件等方面达成共识；（3）民主管理，完善职工代表大会制度，保障职工参与企业决策和监督的权利，增强职工的归属感和责任感；（4）权益维护，通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径，帮助职工解决劳动纠纷，特别是在欠薪、工伤等问题上为职工提供法律援助；（5）服务职工，开展技能培训、困难帮扶、心理疏导等活动，提升职工素质，解决职工实际困难，增强职工对企业的认同感；（6）宣传引导，教育职工正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益的关系，倡导和谐理念，营造共建共享的企业文化。例如，某企业工会通过与企业协商签订工资集体合同，建立了工资正常增长机制，近三年职工平均工资增长15%，同时通过职代会审议通过了《职工培训管理办法》，每年投入50万元用于职工技能培训，有效提升了职工技能水平和企业生产效率，企业劳动关系和谐稳定，未发生重大劳动争议。2.如何理解“工会是职工之家”这一理念？答：“工会是职工之家”体现了工会的群众组织性质和服务宗旨。（1）从组织属性看，工会是职工自愿结合的群众组织，会员是工会的主体，工会的一切工作都应围绕职工需求展开；（2）从服务内容看，“家”意味着温暖、关怀和保障，工会要为职工提供全方位服务，包括维护合法权益、解决实际困难、丰富精神文化生活等；（3）从工作方法看，工会要深入职工群众，了解职工所思所想所盼，通过民主管理、平等协商等方式，让职工参与工会事务决策，增强职工的主人翁意识；（4）从建设目标看，工会要成为职工信赖的“贴心人”，在职工遇到困难时第一时间伸出援手，在职工权益受到侵害时积极维权，在职工需要发展时提供支持。例如，某基层工会建立了“职工服务中心”，设置了帮扶救助、就业服务、法律咨询、文体活动等功能区，定期开展“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”等活动，为职工解决子女入学、医疗救助等实际问题，职工普遍反映“工会像家一样温暖”。3.论述新就业形态劳动者加入工会的意义及工会应采取的措施。答：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）是劳动者的重要组成部分，加入工会具有重要意义：（1）维护权益，新就业形态劳动者普遍存在劳动关系不明确、社会保障缺失、劳动强度大等问题，工会可以通过集体协商、推动平台企业落实主体责任等方式，保障其劳动报酬、休息休假、职业安全等权益；（2）提升地位，通过组织化渠道，使新就业形态劳动者参与社会治理，表达利益诉求，增强社会认同感；（3）促进发展，工会可以为其提供技能培训、职业发展指导等服务，帮助其提升职业能力，实现个人成长。工会应采取的措施包括：（1）创新组织形式，针对新就业形态劳动者流动性强、分布分散的特点，通过行业工会、联合工会、平台企业工会等多种形式，扩大组织覆盖；（2）完善服务机制，建立新就业形态劳动者服务站点，提供休息、充电、医疗急救等便利服务，开展困难帮扶、心理疏导等活动；（3）推动政策落实，加强与政府部门、平台企业的沟通协调，推动制定新就业形态劳动者权益保障政策，明确平台企业的责任义务；（4）强化权益维护，代表新就业形态劳动者与平台企业进行协商，推动签订行业集体合同，建立劳动争议快速处理机制，及时解决劳动纠纷。例如，某城市总工会成立了新就业形态劳动者联合工会，与当地主要外卖平台、网约车公司签订了行业集体合同，明确了最低单价、配送时间、保险缴纳等内容，同时在主要商圈设立了50个“户外劳动者服务站点”，为骑手提供热饭、饮水、充电等服务，有效提升了新就业形态劳动者的获得感和归属感。4.结合《工会法》修订内容，论述工会在新时代的使命和任务。答：2021年修订的《工会法》突出了坚持党的领导，强调了工会的政治性、先进性、群众性，明确了工会在新时代的使命和任务：（1）强化政治引领，工会要坚持中国共产党的领导，团结引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础；（2）聚焦主责主业，进一步明确维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，加强对新就业形态劳动者、农民工等群体的权益保障；（3）完善组织制度，