广西人社局考试题库及答案

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于社会保险险种的是（）A.养老保险B.意外伤害保险C.医疗保险D.失业保险2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.我国法定的企业职工退休年龄，男年满（）周岁。A.50B.55C.60D.654.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地B.学历水平、个人性格、人际关系C.工作经验、工作态度、行业竞争D.以上都不对5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变B.减半C.按一定比例发放D.停止发放7.下列不属于公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务是（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业技能鉴定D.办理就业登记、失业登记等事务8.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%9.下列哪种情形，劳动合同终止（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位变更名称的C.用人单位发生合并的D.劳动者违反用人单位规章制度的10.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的50%D.上年度社会平均工资的60%二、多项选择题（每题2分，共10题）1.社会保险包括以下哪些（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.工伤保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务有（）A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.对就业困难人员实施就业援助D.办理就业登记、失业登记等事务4.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的6.下列属于就业援助对象的有（）A.零就业家庭人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.连续失业一年以上的人员7.企业年金基金由以下哪些组成（）A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.政府补贴8.劳动者在试用期内的权利有（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.解除劳动合同需提前3日通知用人单位D.要求用人单位提供劳动条件和劳动保护9.失业保险待遇包括（）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.职业培训补贴10.以下关于劳动合同的订立，说法正确的有（）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）3.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月。（）4.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）7.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）8.公共就业服务机构为劳动者提供职业技能鉴定服务是收费的。（）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）10.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述社会保险的特点。答：社会保险具有强制性，由国家法律强制实施；互济性，通过统筹调剂分散风险；福利性，不以盈利为目的；普遍性，覆盖大多数人群。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？答：用人单位需支付经济补偿的情况有：协商解除劳动合同（单位提出）、劳动者被迫解除、单位经济性裁员、劳动合同期满终止（单位原因不续签）、单位破产等原因终止劳动合同等。3.简述就业援助的主要措施。答：主要措施有开发公益性岗位安置就业困难人员；提供免费职业技能培训提升就业能力；给予社保补贴、岗位补贴降低企业用人成本；开展一对一就业指导等。4.简述劳动争议仲裁的受理范围。答：受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论社会保险对企业和员工的重要性。答：对企业，可稳定员工队伍，减少劳动纠纷，体现社会责任，利于企业长远发展。对员工，能保障养老、医疗、失业等基本生活，降低生活风险，提高生活安全感和质量。2.谈谈如何提高公共就业服务的质量和效率。答：加强信息化建设，利用大数据精准匹配岗位和求职者；提升服务人员专业素质，加强培训；优化服务流程，减少办事环节和时间；拓展服务内容，如开展创业指导等特色服务。3.分析企业年金对企业和员工的影响。答：对企业，可增强吸引力和凝聚力，利于人才保留和引进。对员工，能增加退休后收入，提高晚年生活保障，激励员工长期为企业服务。4.讨论劳动争议处理机制的完善方向。答：应简化处理程序，缩短处理周期，提高效率；加强调解作用，降低当事人成本；强化仲裁和司法的衔接，保证处理结果的一致性；普及劳动法律知识，减少争议发生。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A