单位创卫卫生管理制度

PAGE单位创卫卫生管理制度一、总则（一）目的为加强单位创卫工作，营造整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及全体员工。（三）创卫工作原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与创卫工作，共同维护单位环境卫生。3.长效管理原则：建立健全长效卫生管理机制，确保创卫工作持续有效开展。二、创卫工作组织与职责（一）创卫工作领导小组成立单位创卫工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调单位创卫工作，制定创卫工作计划和目标，定期召开创卫工作会议，研究解决创卫工作中的重大问题。（二）各部门职责1.综合管理部门负责制定和完善单位卫生管理制度，并监督执行。组织开展单位创卫宣传教育活动，提高员工创卫意识。协调各部门之间的创卫工作，定期对创卫工作进行检查和考核。负责与上级主管部门及相关职能部门沟通协调，及时了解创卫工作动态和要求。2.各业务部门负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生清扫、保洁工作，确保环境整洁卫生。按照创卫工作要求，做好本部门内部的卫生管理工作，如垃圾分类、病媒生物防治等。配合综合管理部门开展创卫宣传教育活动，组织员工参与创卫工作。对本部门员工的卫生行为进行监督和管理，引导员工养成良好的卫生习惯。3.后勤保障部门负责单位公共区域的环境卫生清扫、保洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。定期对单位的卫生设施进行检查、维护和更新，确保设施完好正常使用。负责单位的垃圾收集、运输和处理工作，做到日产日清，保持环境整洁。配合相关部门做好病媒生物防治工作，投放鼠药、灭蚊蝇药等，控制病媒生物密度。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.定期清理办公抽屉、橱柜，清除杂物和灰尘，保持内部清洁。3.办公区域地面、门窗、墙壁应保持干净，无污渍、无灰尘、无蜘蛛网。4.及时清理垃圾，垃圾桶应加盖，定期更换垃圾袋，保持垃圾不外露。5.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯等公共区域应保持清洁，地面无污渍、无杂物，扶手无灰尘。2.卫生间应保持清洁卫生，定期消毒，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。3.会议室、活动室等公共活动场所使用后应及时清理，保持整洁。4.单位内的绿化区域应定期修剪、浇水、施肥，保持植被生长良好，无杂草丛生。（三）垃圾分类管理1.单位内应设置垃圾分类投放设施，包括可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类垃圾桶。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得混投。3.后勤保障部门应定期收集各类垃圾，并按照规定进行分类运输和处理。可回收物交由有资质的回收企业进行回收利用；有害垃圾交由环保部门指定的专业机构进行处理；厨余垃圾可采用生化处理等方式进行处理；其他垃圾运至指定的垃圾处理场进行填埋或焚烧。（四）病媒生物防治1.建立病媒生物防治工作制度，定期开展病媒生物监测和防治工作。2.采取有效措施控制鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度，如安装防鼠设施、投放鼠药、喷洒杀虫剂、清理积水等。3.定期检查病媒生物防治设施的有效性，及时更换损坏的设施和补充药物。4.加强对单位食堂、宿舍、卫生间等重点区域的病媒生物防治工作，确保食品安全和环境卫生。四、食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。2.食堂环境应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板应无污垢、无灰尘，门窗应安装防蝇、防鼠设施。3.食品加工操作间应保持清洁，生熟食品分开加工、存放，避免交叉污染。4.食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。5.餐具、厨具应定期清洗、消毒，确保清洁卫生。6.食堂应建立食品采购索证索票制度，采购的食品应符合食品安全标准，并做好进货台账记录。（二）饮用水卫生1.单位应提供安全卫生的饮用水，可采用桶装水、直饮水或开水等方式。2.饮用水设施应定期清洗、消毒，确保水质符合国家卫生标准。3.对饮用水进行定期检测，发现问题及时整改，保障员工饮用水安全。五、创卫宣传教育（一）宣传教育内容1.创卫工作的重要意义和目标任务。2.环境卫生知识，如垃圾分类、病媒生物防治等。3.食品卫生知识，如食品安全标准、食品加工操作规范等。4.个人卫生习惯，如勤洗手、勤换衣、保持良好的生活作息规律等。（二）宣传教育方式1.定期组织创卫知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的创卫意识和知识水平。2.在单位内部设置创卫宣传栏，张贴创卫宣传海报、标语等，宣传创卫工作动态和相关知识要点。3.利用单位内部网站、微信公众号、短信平台等新媒体渠道，发布创卫工作信息和宣传资料，方便员工学习和了解。4.结合“世界卫生日”“爱国卫生月”等活动，开展形式多样的创卫宣传活动，如知识竞赛、演讲比赛、主题征文等，激发员工参与创卫工作的积极性。六、检查与考核（一）检查制度1.综合管理部门定期组织对单位各部门的创卫工作进行检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、宣传教育等方面。2.检查可采取日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门。3.各部门应建立自查制度，定期对本部门的创卫工作进行自查自纠，发现问题及时整改。（二）考核标准1.制定详细的创卫工作考核标准，明确考核内容、评分细则和考核周期。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核得分与部门和个人的绩效挂钩。3.对创卫工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对创卫工作不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。（三）整改措施1.对检查中发现的问题，相关部门应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改责任人应按照整改措施认真组织实施整改工作，确保问题得到及时有效解决。3.综合管理部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不力或拒不整改的部门和个人，按照考核标准进行严肃处理。七、奖惩制度（一）奖励1.在创卫工作中表现突出，为单位创卫工作做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反本卫生管理制度，影响单位创卫工作的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2