公共卫生工作管理制度

PAGE公共卫生工作管理制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的公共卫生工作管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取综合性预防措施，降低公共卫生事件发生的风险，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.依法管理原则严格遵守国家相关法律法规和行业标准，依法开展公共卫生工作管理活动。3.全员参与原则公共卫生工作涉及公司/组织全体人员，全体员工应积极参与，共同维护公共卫生安全。4.科学规范原则运用科学的方法和规范的流程，确保公共卫生工作管理的有效性和可靠性。二、公共卫生管理机构及职责（一）公共卫生管理委员会成立公共卫生管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。主要职责包括：1.全面领导公司/组织公共卫生工作管理，制定公共卫生工作方针和策略。2.审议和决策公共卫生工作重大事项，协调解决工作中的重大问题。3.监督公共卫生工作管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。（二）公共卫生管理部门设立公共卫生管理部门，配备专业管理人员，负责公共卫生工作的具体组织实施和日常管理。主要职责包括：1.制定和完善公共卫生工作管理制度、应急预案及操作流程。2.组织开展公共卫生知识宣传教育和培训活动，提高员工的公共卫生意识和自我防护能力。3.负责公司/组织环境卫生监测、消毒杀菌、食品卫生管理、饮用水卫生管理等工作。4.对员工健康状况进行监测和管理，建立员工健康档案，组织员工进行健康体检，及时发现和处理患病员工。5.负责公共卫生事件的报告、应急处置及后续恢复工作，配合相关部门进行调查处理。（三）各部门职责各部门负责人为本部门公共卫生工作第一责任人，负责组织本部门员工落实公共卫生工作管理制度，做好本部门环境卫生、员工健康管理等工作。具体职责如下：1.按照公共卫生管理部门的要求，组织开展本部门环境卫生清扫、消毒等工作，保持工作场所整洁卫生。2.加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守公共卫生工作规定，养成良好的卫生习惯。3.配合公共卫生管理部门做好员工健康监测和管理工作，及时向公共卫生管理部门报告本部门员工的健康异常情况。4.协助公共卫生管理部门开展公共卫生知识宣传教育和培训活动，提高本部门员工的公共卫生意识。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生管理1.每日上班前和下班后，各部门员工应负责对本部门办公区域进行清扫，包括地面、桌面、门窗、电脑设备等，保持办公区域整洁干净。2.定期对办公区域进行全面清洁，每周至少进行一次大扫除，清除卫生死角，擦拭办公家具、电器设备等。3.保持办公区域通风良好，每日至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。在空调使用期间，应定期对空调滤网进行清洗消毒，防止细菌滋生。4.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等，倡导文明办公。（二）公共区域卫生管理1.公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由专人负责每日清扫和消毒，确保公共区域环境卫生整洁。2.卫生间应配备必要的清洁用品和消毒设备，每日定时进行清洁消毒，保持卫生间无异味、无积水、无污渍。3.电梯轿厢应每日进行清洁消毒，特别是按钮、扶手等易接触部位，增加消毒频次。4.定期对公共区域的垃圾桶进行清理和消毒，垃圾应及时清运，做到日产日清。（三）环境卫生监测与考核1.公共卫生管理部门应定期对公司/组织环境卫生状况进行监测，包括空气质量、噪声水平、清洁程度等，确保环境卫生符合国家相关标准。2.建立环境卫生考核制度，对各部门环境卫生管理工作进行定期检查和考核，考核结果与部门绩效挂钩。对环境卫生不达标的部门，责令限期整改；对整改不力的部门，进行通报批评并给予相应处罚。四、食品卫生管理（一）食品采购管理1.食品采购应选择具有合法资质的供应商，查验供应商的营业执照、食品生产许可证、食品经营许可证等相关证件，并留存复印件。2.采购的食品应符合国家食品安全标准，禁止采购变质、过期、三无等不合格食品。3.建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称及联系方式等信息，做到有据可查。（二）食品储存管理1.设立专门的食品储存仓库，保持仓库清洁、通风、干燥，温度、湿度应符合食品储存要求。2.食品应分类分区存放，隔墙离地，避免交叉污染。食品与非食品、生食与熟食应分开存放。3.定期对食品储存仓库进行清理检查，及时清理过期、变质食品，防止食品霉变、腐烂。（三）食品加工与制作管理1.食品加工制作应严格遵守食品安全操作规范，做到生熟分开、烧熟煮透。2.加工制作食品的设备、工具应保持清洁卫生，定期进行清洗消毒。3.食品加工制作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，操作前应洗手消毒，穿戴清洁的工作衣帽。4.禁止在食品加工制作过程中添加非食用物质和滥用食品添加剂。（四）食品销售与供应管理1.食品销售与供应场所应保持清洁卫生，具备相应的冷藏、冷冻、消毒等设施设备。2.销售的食品应明码标价，摆放整齐，不得销售变质、过期、假冒伪劣食品。3.食品供应应按照规定的时间、数量和质量标准进行，确保食品安全、卫生、可口。（五）食品卫生监督与检查1.公共卫生管理部门应定期对公司/组织内的食品卫生状况进行监督检查，包括食品采购、储存、加工制作、销售与供应等环节。2.对发现的食品卫生问题，应及时责令整改，并跟踪整改情况。对违反食品安全法律法规的行为，应依法进行处理。3.鼓励员工对食品卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予奖励。五、饮用水卫生管理（一）饮用水水源管理1.若公司/组织使用自备水源，应选择水质良好、水量充足、便于防护的水源地，并进行卫生防护。2.对自备水源进行定期水质检测，确保水质符合国家生活饮用水卫生标准。检测结果应记录存档，发现问题及时采取措施进行处理。（二）饮用水供水设施管理1.建立饮用水供水设施管理制度，定期对供水设施进行维护保养，包括水泵、水箱、管道、阀门等，确保设施正常运行。2.供水设施应定期清洗消毒，水箱至少每半年清洗消毒一次，管道等设施应定期进行冲洗消毒，防止微生物滋生和水质污染。3.在饮用水供水设施周围设置防护围栏，防止无关人员进入，避免水源受到污染。（三）饮用水水质检测与监测1.委托有资质的检测机构定期对饮用水水质进行检测，检测项目应包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标等。2.公共卫生管理部门应每日对饮用水水质进行外观检查，如发现水质异常（如浑浊、异味、异色等），应立即停止供水，并及时进行检测和处理。3.建立饮用水水质监测档案，记录水质检测结果和处理情况，为饮用水卫生管理提供依据。六、员工健康管理（一）健康体检1.新员工入职前应进行健康体检，体检项目应包括一般体格检查、传染病筛查等，确保新员工身体健康状况符合岗位要求。2.在职员工应定期进行健康体检，每年至少进行一次全面健康体检，重点检查与工作环境相关的疾病，如职业性疾病、传染病等。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（二）健康监测与报告1.各部门应关注员工健康状况，发现员工出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等异常症状时，应及时报告公共卫生管理部门。2.公共卫生管理部门应对报告的员工健康异常情况进行登记，并及时安排人员进行初步排查，根据情况决定是否进一步就医检查或采取隔离措施。3.建立员工健康监测日报制度，各部门每日将员工健康状况报告公共卫生管理部门，公共卫生管理部门汇总后向公司/组织领导报告。（三）患病员工管理1.对确诊患有传染病或其他严重疾病的员工，应按照国家相关法律法规和疫情防控要求，及时进行隔离治疗，并通知其密切接触者进行医学观察。2.患病员工在治疗期间，应根据病情安排适当的休息时间，避免过度劳累影响康复。公共卫生管理部门应定期了解患病员工的治疗情况和康复状况。3.患病员工治愈后，需提供医院出具的康复证明，经公共卫生管理部门审核同意后方可返岗工作。七、公共卫生知识宣传教育与培训（一）宣传教育内容1.普及公共卫生基础知识，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、传染病防治等方面的知识。2.宣传健康生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等，提高员工的健康素养。3.宣传公共卫生工作管理制度和应急预案，增强员工的公共卫生意识和自我防护能力。（二）宣传教育方式1.定期组织公共卫生知识讲座，邀请专业人员进行授课，讲解公共卫生相关知识和技能。2.在公司/组织内部设置公共卫生宣传栏，张贴宣传海报、标语等，宣传公共卫生知识和工作动态。3.利用公司/组织内部网络、微信公众号等平台，发布公共卫生知识科普文章、视频等，方便员工随时学习。4.发放公共卫生知识宣传手册，供员工阅读学习。（三）培训计划与实施1.制定公共卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.对新员工进行入职公共卫生知识培训，使其了解公司/组织公共卫生工作要求和基本卫生常识。3.对在职员工进行定期公共卫生知识培训，根据不同岗位需求，开展针对性的培训，如食品加工人员的食品安全操作规范培训、保洁人员的环境卫生清洁消毒培训等。4.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩，确保员工掌握必要的公共卫生知识和技能。八、公共卫生事件应急管理（一）应急预案制定1.制定公共卫生事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。2.应急预案应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急响应与处置1.发生公共卫生事件时，应立即启动应急预案，各应急组织机构按照职责分工迅速开展应急处置工作。2.及时报告当地卫生行政部门和相关部门，配合有关部门进行调查处理，提供相关信息和资料。3.采取有效的防控措施，如隔离患病人员、加强环境卫生消毒、限制人员聚集等，防止事件扩散蔓延。4.对受影响的员工进行心理疏导和关怀，保障员工的身心健康。（三）应急物资保障1.建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，如防护用品（口罩、手套、防护服等）、消毒用品（消毒剂、消毒设备等）、急救药品和器材等。2.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好可用。